都用 AI 了还在乎多少信息安全, AI 公司看, 中转站看, 赌谁的道德品性更高尚是么?

用 AI 写页面的最终效果不会超过使用 AI 者的审美水平

@YCCX 但我还是提醒你, 年终 0-6 个月, 平均 3 个月, 你 0 老板 6, 一平均也是 3

这破帖子下面一个个劝人奋斗的奋斗逼, 还搁哪里一口一个小伙子, 年轻人就要奋斗, 奋你个头. 拉磨的驴想着多拉磨, 去大城市拉磨以后就能当磨坊主了是吧, 真恶心的嘴脸.

@YCCX 你在厦门一样可以蹲上海的机会, 但是现在的外企你离开了以后就不一定能遇到一样的待遇的地方了

@xubeiyou 你这说的在上海干几年人人都能 30k 一样, 笑死

你完全可以在外企这么稳定的干着, 等后面真的遇到待遇更好的再跳. 不要因为一些虚无缥缈的所谓的锻炼, 吃苦, 提升自我去给国内无良老地主累死累活.

@YCCX 那上海就完全是个大饼, 毫无性价比.

以生活成本来说, 这个 20k 的薪资涨幅相较于厦门的 12k 实际感觉只涨了 3-4k.
只要不是固定年终基本说是平均 3 个月的这种你就当 ta 是个大饼预期按照 0 个月算
领导并不一定学历更高就不是傻逼, 能爬到这个位置还在国内混的基本都是人精+傻逼
学技术有很多方法, 可能不一定来源于工作吧, 当然不是很懂题主的职业情况. 技术好和你未来人能爬到多高其实并不是强相关的.

@menghechina 首页好多帖子能刷到招人, v 站不还有专门的分区干这个么. 而且另外之前号称国内找远程工作的平台电鸭现在感觉已经变成外包私活发布平台了

我怎么觉得是 AI 造粪后有没有人工介入而导致的问题

愚以为这些都不是问题, 与其担心把活人都裁员了之后项目代码熵增膨胀问题(毕竟 AI 还有上升的空间, AI 管控项目输出代码的工程实践还有待发掘的空间), 老板是否会被 AI 公司拿捏问题. 不如担心一下如果真的 AI 把社会上所有人都替代了, 那么最终生产出来的东西谁来消费.
这是一个经济循环上的问题, 产能过剩同时消费需求归零, 到最后只是拉着所有资本公司一起死. 资本主义世界已经上演过好多次这样的戏码. 但是现实是面对这样一个全球大炼 AI 的世界, 所有企业老板不得不跟进. 因为不跟进就会被竞争对手淘汰, 但是对于全行业而言只是集体慢性自杀罢了.
所以现阶段有部分经济从业者的设想是以后会征收 AI 人头税. 你是用 AI 替代多少活人, 就要按照人头缴纳 AI 税, 政府再利用这些税收去补贴被 AI 取代的人. 这样社经济才能循环下去.
当然这里不讨论税收的再分配问题, 也就是税是否真的会用之于民.

看了半天我以为招了个应届生, 心想人家刚毕业没啥工作经验, 对新业务不熟悉对需求理解不到位可能, 再加上刚上手 AI 情有可原吧. 结果到后面 30 岁, 十年经验???

From Gemini:

在国外，针对女职工怀孕及产假期间的支出，政府和公司的责任分配因国家法律而异。

简单来说，**大部分发达国家和地区的“产假工资”并不是由公司全额承担的，而是由社会保险或政府财政直接支付给员工**。这样做的目的正是为了减轻企业的负担，防止企业因为成本问题而歧视育龄女性。

以下是几种典型的模式：

### 1. 社会保险/政府直接支付（最常见）
在这些国家，公司在产假期间**不需要**支付员工薪水，薪水由政府或社保机构承担。
* **德国：** 产假期间（通常是产前 6 周和产后 8 周）的薪水由医疗保险公司支付，不足原工资的部分由公司补齐。但公司支付的这部分补差，可以向医保基金申请**100%报销**。
* **日本：** 产假期间的“分娩手当金”和后续的“育儿休业给付金”由社会保险支付，金额通常为薪资的 67%。期间，公司和个人均可**免除缴纳社会保险费**。

### 2. 公司先付，政府后返还（报销模式）
* **英国：** 公司需要先支付给员工“法定产假工资（ SMP ）”，但随后可以向税务局（ HMRC ）**报销 92%**。如果你的公司规模很小（符合 Small Employer's Relief ），甚至可以**报销 103%**（多出的 3% 是为了补偿公司支付社保的额外成本）。

### 3. 政府提供特定补贴给公司
除了薪资返还，有些国家还有额外的“人头补贴”：
* **新加坡：** 政府不仅承担第 9 周之后的产假薪资，还会针对公司因员工休假而产生的招聘或加班成本提供一定的税务减免或补贴（如政府支付产假计划）。
* **日本（最新趋势）：** 为了鼓励公司支持员工休假，如果公司因为有人休产假而不得不安排其他同事加班或额外雇人，政府会给公司发放奖金（类似“业务协同津贴”），上限可达数十万日元。

### 4. 无强制带薪产假（极少数）
* **美国：** 联邦法律（ FMLA ）只规定了 12 周的**无薪**保护假。这意味着政府不给钱，公司通常也不给钱（除非公司福利极好）。不过，部分先进的州（如加州、纽约州）已经建立了州一级的伤残保险或家属假基金来支付部分薪水，这部分钱也是从税收或保险中出的，不需要公司直接掏腰包。

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### 总结
| 国家 | 谁出钱？ | 公司亏吗？ |
| :--- | :--- | :--- |
| **德国/法国** | 医保/政府金库 | 基本不亏，公司支付部分可申请全额返还。 |
| **英国** | 公司先垫，政府报销 | 不亏，小企业甚至能多拿一点补偿。 |
| **中国** | 生育保险基金 | 只要公司交了生育险，基础薪资由基金出。 |
| **美国** | 主要是员工自理/州基金 | 公司没金钱损失，但岗位会空缺。 |

现阶段 AI 肯定是不如人的, 至少是还有缺陷的
AI 没有物理身体所以没法模拟五感, AI 对于任何现有的人类概念例如火是烫的, 冰是冷的温度, 太阳是温暖的, 微风拂过, 花香... 等等一系列的概念全都是依靠人类投喂的文本而产生的基于文本的一种理解(一种高维的数据向量云)
所以当下有一个研究方向就是 具身人工智能 . 寄希望于通过类似人类感受世界的方式去训练 AI, 不仅仅再通过向其投喂文本来帮助其构建智能, 而是想办法帮助其构建更多维度的数据输入包括温度视觉触觉等等, 让其能像人类婴儿一样真正"感受"到世界的样子从而训练人工智能.
当然上述目前而言还只是一个理念, 大多数方向还仅局限于理论. 人类可以将文本向量化, 但是如何将温度, 触觉, 听觉等等多维度信息数据化, 转变为计算机可以理解的电信号. 以及就算真的可以转化, 如何组织获取大量的这类训练数据都是悬而未决的问题.
这是未来 AI 的一个前进方向, 至于这个方向能不能真的诞生真正的人工智能, 将人类抬升到造物主的阶段, 还很遥远与未知

什么时候孩子幼儿园, 小学放学,上班的社畜可以同时去接小孩下班, 那才叫适合

再回复一些题主的问题. 心理咨询师这个东西, 考证似乎已经意义不大了. 因为国家前些年就取消了这个证书. 具体可以搜索一下相关资料. 几万块的心理咨询确实有, 但是这个东西本质就是贩卖一种服务. 就像苹果卖电子产品, 有 4k 的 macbook neo, 也有几万的 macbook pro max. 也有很多平价的心理咨询大概在几百元一小时这样. 普通人最靠谱的也可以选择去三家医院挂精神科专家的"特需门诊".

特需门诊一天放号数量很有限, 医生一天也只接待几个病人. 每个病人医生会和你聊上一个半小时左右, 你可以周期性的复诊. (彻底解决有些人说看病排队几小时看病几分钟的情况 x)

当然医生医德有问题的哪里都有, 有医生为了挣钱黑心医疗过度医疗. 也有医生为了病人自己垫付医疗费. 精神科医生也一样, 有的医生虽然自己是精神科医生但是自己却老保的一笔, 也有的医生会因为患者的条件专门放宽要求, 免除部分费用.

只能说任何群体都有好人坏人, 遇到坏人遇到你觉得不合理的让你感到严重不适的医生立马离开换一个. 同时建议有一个信得过的人陪护患者. 因为真的有严重精神问题的人毕竟在民事上都不具备行为能力, 情绪上头做出的决定未必是正确的, 所以还是需要有一个正常人帮助做出判断.

@firelynx 而且劝你吃药, 说实在的, 精神治疗领域是真的有安慰剂的. 在某些患者其实并没有特别严重的精神问题却坚信自己有病, 需要药物帮助的时候, 医院会开一些安慰剂. 这些安慰剂本身并没有任何作用亦或者副作用, 单纯为了让患者放松心态.

安慰剂治疗已经有文献证实其在心理问题治疗上是有意义的, 用切实作用的.

@firelynx 合格的精神科医生并不会不负责的将抑郁情绪诊断成精神病, 而且只有极少数精神病会有案底, 例如精神分裂, 双向情感障碍. 但是涉及到这两个疾病的诊断医生都是非常严谨的. 我所看过的精神科医生也会考虑患者生活工作需要而对于开出具体诊断非常谨慎, 只要在你没有验证自残自杀行为的情况下不会轻易出具这样的诊断.

有关量表这个问题你说的很对, 量表确实很多都是落时的甚至是不专业的, 只是精神这一玄学的东西现在还是依赖这些来帮助诊断. 但是现代医学已经证明抑郁症, 精神疾病不单单是精神层面的, 而且会对生理身体造成不不可逆的影响, 同时这些影响也可以通过现代医学手段被侦测到. 所以会有脑电图检查, 血液指标检查等等用以综合判断你是否真的患有精神疾病.

现代社会就是这样的畸形, 很多人都或多或少的有精神问题, 这是你正常的. 你说的学校公司的心理咨询存在的劝退和辞职等等问题都是有的, 避开这些也确实是有必要的. 但是正规三家医院正规的心理咨询中心, 都是需要对患者的资料进行保密的, 去这些地方是没有问题的(除非你公司学校在三甲医院或者这些地方有背景)