如题，对象应届毕业生，在学校的时候被校招过去当什么后勤维护，就是负责给报完课的小学生做课后辅导之类的，平常也要打电话进行销售课程。
工作时间的话是下午 1 点到晚上 10 点。8 个小时 没错 听上去挺好的。
听对象描述，刚入职的时候只有第一天是准时下班的，第二天都到下班时间了还要培训，想着是只有培训会这样吧就忍过去了。第三天直接让上午 9 点过去继续培训，然后一直持续到晚上 10 点才结束。
然后培训完后领导直接下发完成指标，不完成不准下班。之后几天都将近晚上 11 点半才下班。
后面就提出了离职申请。
过分的来了，临走的时候还要当着全体面唱歌，美名其曰是惩罚。先不说离职有什么 1000 的甩班费。这玩意合理么？
工作时间的话是下午 1 点到晚上 10 点。8 个小时 没错 听上去挺好的。
听对象描述，刚入职的时候只有第一天是准时下班的，第二天都到下班时间了还要培训，想着是只有培训会这样吧就忍过去了。第三天直接让上午 9 点过去继续培训，然后一直持续到晚上 10 点才结束。
然后培训完后领导直接下发完成指标，不完成不准下班。之后几天都将近晚上 11 点半才下班。
后面就提出了离职申请。
过分的来了，临走的时候还要当着全体面唱歌，美名其曰是惩罚。先不说离职有什么 1000 的甩班费。这玩意合理么？
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