年底了，要定 2025 Q1 的 okr ，结果大方向是成本，这是不是裁员的前兆？
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tankecoJan 2, 2025
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招聘冻结，削减福利，开始考勤
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wweerrgtcJan 2, 2025
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定 2025 Q1 的 okr
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evan1Jan 2, 2025
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同楼上，外加取消年终奖。
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sumuJan 2, 2025
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是的。
只要一个公司开始谈降本增效，那离大规模裁员最多一年。 而裁员只有 0 与 1 ，只要一家公司大规模裁过，那后面就很难停下来，新血换旧血就成了习惯。 |
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vegeta2exJan 2, 2025
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缩减各种福利
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homewORKJan 2, 2025
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公司亏钱
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xndeyeJan 2, 2025
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这题我会，砍福利 -> 抓考勤 -> 加绩效（扩大绩效比例）-> 欠薪
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churchmiceJan 2, 2025
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人才盘点
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yNV71aaf0Wn56q9GJan 2, 2025
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1 、成本字眼出现在各处
2 、日常福利消减（从有变无，品牌从高档变低档） 3 、月 base 不变，年终消减 4 、调薪月 base 不涨或降 5 、合同不续签 6 、裁员 |
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@sumu 是的，感觉留给我的时间也基本上只剩下一年
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bugxchJan 2, 2025
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开始抓考勤，厕纸不如以前得好
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LinujJan 2, 2025
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这题俺也遇到，开始抓每个部门的考勤 (包括部门总时长）
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sumarkerJan 2, 2025
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鼓励无偿加班
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hhackerJan 2, 2025 via Android
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抓考勤，抓卫生
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heartdreamJan 2, 2025
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裁员的前兆是抓考勤
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1622346252Jan 2, 2025
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人事部门越来越有话语权
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WngShhngJan 2, 2025
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开始喊提效
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