从我的观察来看，技术人员在入了门之后（如2年经验），还想更上一层楼，技术能力往往不是唯一的梯子了，这时候往往一些其他的软实力恰恰能让他更快更好的进步，有人说是谦虚好学的态度，有人说很好的自我管理，这些都没有错，但是这里想谈谈具体的，能看得见摸得着的东西，因为这样参考价值更大一些，例如我觉得挺重要的亮点：英文能力(听说读写)、技术演讲时候的感染力，当然了，善用google自不用说(很会找资源)。大家觉得呢
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Supplement 1 · Jun 12, 2014
发现大家有可能误会，这里不是说自己遇到瓶颈了，主要是说需要找到靠谱的软实力来激发硬实力的更好发展
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ruandaoJun 11, 2014
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谈判能力
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andyhuJun 11, 2014
2
创新能力，对新技术的渴求，思维严谨程度，做事认真的态度，情绪管理，时间管理，英文读写这些都很重要
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cxe2vJun 11, 2014
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2年太浅了吧？
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HonwhyJun 11, 2014
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英语能力不可或缺。
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hahastudioJun 11, 2014 via Android
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能分析出真正需求的痛点，制作对应的纯粹的功能
目前这个阶段，还是功能纯粹的应用程序吃香 |
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sennesJun 11, 2014
6
创意 还有交流能力
有创意但是表达不出来就真的不好意思了 |
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emarvinJun 12, 2014
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身体健康
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很赞同6楼，但是更赞同7楼
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kafkakevinJun 12, 2014
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说一个老套的话题，情商吧，很重要，据我观察，我们公司的程序员没一个情商大于0的，智商也没见多高，自以为是的倒是挺多。
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hustlzpJun 12, 2014
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@kafkakevin 哈哈
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shinebayJun 12, 2014
11
有钱
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zhoufenfensJun 12, 2014
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@kafkakevin 还不跳
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sampengJun 12, 2014
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2年？技术入门就敢说技术瓶颈了？
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sampengJun 12, 2014
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就因为大家都这么想，所以最近面试的。4-5年的，连最基本的都不知道怎么回事。。。。楼主。你说怎么办
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sampengJun 12, 2014
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@pythonee 昨天看到一句话，可以向生活低头，但不能向技术低头。。。略感触。软实力是个很虚的事，在某些情况下有用。在某些情况下没用。。因为他是。。软的。。。所以。还是硬实力才是王道。。真有硬本事。吃个十几年没什么问题。软实力，就只是加分项，仅此而已。。
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@sampeng 我连加分项都不觉得，只是认为英语能力、google能力、ppt讲演能力能促进硬实力而已，能添加点乐趣而已，只是上buff的，看来我这个提法不对啊
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ianvaJun 12, 2014
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嘴炮能力~
顶不住需求有技术也白搭， 有啥技术分享不出来也白搭， 想用啥技术推广不起来也白搭 |
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kafkakevinJun 12, 2014
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@zhoufenfens 我依靠技术之外的某种技巧可以在这里活的很好，虽然没干啥正事，但拥有自由的时间，我可以做很多自己感兴趣的东西，学很多想学的技术，虽然目前的薪水虽然不高，但足够我用，同时仅仅考虑我对本公司的贡献的话，这个薪水其实是给高了。
我为什么要跳呢？ 跳到其他公司去加班码一些无聊的东西？ |
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codingppJun 12, 2014
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RyNexJun 12, 2014
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沟通交流能力
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yaoyuan1072Jun 12, 2014
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创新力，沟通能力，全局观，项目把控能力。
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zjusterJun 12, 2014
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情商好像能把软实力都包括进去。嗯。虽然很虚。
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jianghu52Jun 12, 2014
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我总结大概有3个能力是非常必要的。
1.学会“一直”问“好”问题。新人上来什么都不会，问的问题很蠢。这是非常常见的。但是能有进步的，是那些一直在问问题的人，他们会逐渐问有深度的问题，然后想办法解决。而不少人就是止步于可以应付工作的地步，不会再进一步去问问题。 2.沟通能力。这个问题很多人都讨论过了。我不细说。 3.换位思考能力。这个能力直接决定了你的成长界限。你能不能站在客户的角度看这个需求，能不能换位成运维看你开发的代码，能不能站在经理的角度看工期。 |
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howie0Jun 13, 2014
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好的生活习惯，控制情绪的能力
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kmcoolJun 13, 2014 via iPhone
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有很多人回答how和what的能力很强 回答why就不知道怎么说了…
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ydjJun 13, 2014
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男的长的帅，女的漂亮
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