明显不靠谱的产品，他为啥就意识不到呢？员工也不好反驳，只能做了，只能沉默是金了。兄弟们，你们公司也这样吗
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VindroidJan 20
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公司是你的还是他的？谁给钱听谁的啊，为什么要反驳？
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leirJan 20
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曾经也有这样一个老板，然后被董事会抬走了，工作而已该做做，能让老板折腾说明公司还有点东西！
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akiyamamioJan 20
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有哇，一开始也是不高兴，后面想明白了，老板给你发钱就是要你完成他的想法，你不要管这个想法靠不靠谱，给你钱就是让你做事的，不是让你教育他的
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jackOffJan 20
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谁出钱就听谁的，指哪打哪
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SuperDaniel313Jan 20 via Android
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一般打工人和公司之间的关系是被雇佣与雇佣。
股东才有公司的权益。 员工全部算为成本。 虽然说皮之不存毛将焉附，有全局观是好事情。但一般员工只有建议权，没有决策权。把本职工作做好，已经是好员工了。不要有太大的心理负担。 |
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要是 2 个月前，你们董事长跟你说做个 死了么 app ，你会觉得靠谱吗？
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Leon1234567Jan 20
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分享后就安心的听咯，而且谁说不能给意见的？所有人都沉默的时候，出头鸟无非 2 种结果，一种是被赏识或起码感觉还不错，一种是直接被拍死。如果你年龄不算很大（你你要是经理以上的中层那就沉默吧，如果你是经理及以下就另当别论了），完全可以分享些想法啊，董事长再专制也不会和小喽喽一般见识。而且谦虚请教问题探讨问题（别让董事长直接难堪那种）让会议更有趣，不会有哪个高管觉得无趣的，全是自嗨才是无趣，董事长也是人。
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guangfaJan 20
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陪你哭，陪你闹，还给你钱，你愿意不？
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这个要怎么看吧，强如乔布斯，下面也是一堆人觉得不靠谱，还被当场问过
有时候视角不一样，你得到的信息不一样。 |
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yidevJan 20
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不要太笃定,如果你们都觉得靠谱的事那肯定不靠谱...
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kristoferJan 20
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干啥不是干啊，拿工资就是配合老板表演的。
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iOCZSJan 20
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你得挑起拯救公司的重担，不要让老板误入歧途。
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kemoJan 20
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绝大多数人的工作都是毫无意义的，但那又怎样呢，工作的本质是让你们一家人吃饱住暖，让你在这个经济低迷的社会上有一点立足之地，仅此而已
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fenfireJan 20
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上面的不说只做的情况就怕碰到不粘锅领导
做完效果不好：“这帮人这也做不好吗，我这个思路本来可以赚很多的” |
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timeyoyoJan 20
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工作十几年 体验过四五不同个老板的实践经验：85%++++以上的 老板 通常不爱当众听反调 尤其是 他会议中 突然蹦出来的 新鲜 idea ，多数情况下 此刻的他 喜欢与会的大家一起拥护他的灵光闪耀 ，并不想听见额外的杂音（杂音一般来自于 ：新鸟 ）
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NizumaEijiJan 20
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很正常，这就是经典的面向 boss 编程，也是经典的信息茧房。
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小事开大会，大事开小会，重要事情不开会
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SuperGeorgeJan 20
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只要最后没搞好追责不到你头上就行了，打工就是老板雇佣员工帮他实现他的想法的。
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yufeng0681Jan 20
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还好，开会讨论，属于前期阶段。 想法要不停碰撞，落实成文档，才能逐步走向成熟。 最后老板只要有一定门槛，来判定是否做就好。。
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fredweiliJan 20
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上班，赚钱顺便学点本事，有事就干，公司黄了就走，太监不用操心皇上的那点事
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mon6912640Jan 20
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没有话事权，就别逼逼了，做出来了不行那也不是你的锅，但是执行不到位做不出来，就是你们执行的锅了
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abigeaterJan 20
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追觅？
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workbestJan 20
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不要总觉得自己很对，很英明神武
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argenteaJan 20
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如果你级别没到董事长亲自向你询问意见的程度，说明就是个纯打工的，只需要听董事长的分享就行，关心这些干啥
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lingalonelyJan 21
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你要确定的是他是不是在吹 nb ，还是真想做，真想做就想怎么执行就好了，你没有决策权，不要瞎比比，当然，如果单纯头脑风暴，该怎么说就看个人，万一你想法和 boss 同频，恭喜你，可能有机会冒头了
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supermamaJan 21
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好好执行，如果你足够 nb 就把认为不可行的执行成可行的。而且人家老板买的是你时间，做啥不应该是听他的么
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daodaoJan 21
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绝大多数人的工作都是毫无意义的，老板出钱买断你的时间，你居然不能提供好情绪价值。你不是渣男是什么。老板指哪你打哪，你要做的是把老板不靠谱的想法变成靠谱的落地。
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opengpsJan 21
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这是人家的身份可以做的尝试，即使失败也是收获
思维风暴式的方式其实非常有利于公司探索业务方向，虽然你们不太愿意多提意见，但起码老板的头脑是活跃的 |
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novalineJan 21
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上海寰擎信息科技有限公司是这样，鸡贼的公司
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@SuperDaniel313 非常正确的观点
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