工作时长比面试时讲的长了很多，第一年甚至没有年假
请问各位大佬辞职时机怎么把握，是等年后再提还是在开始缴纳社保前就溜？
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Fish1024Jan 25
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没啥损失，直接提就行了。下一份工作不写这个经历就行了。
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zoooJan 25
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哎，我也在这个第一年没有年假的公司呆了 9 个月了，坚持到年后
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及时止损，免得沉没成本扩大
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Duanye7X24Jan 25
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run
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EndlessMemoryJan 25
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那就跑
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longzhou6431Jan 25
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没啥压力就跑路
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zibberJan 25
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没交社保直接跑
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sosmeJan 25
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不是说必须交社保了吗？
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Allan0423Jan 25
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兄弟，你说句实话，你是不是染上 OD 了？
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caiqichangJan 25
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啊？一般不都是满一年才有年假的吗？
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caiqichangJan 25
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@X0V0X 就算按这样算，OP 去年十二月入职也折算不出多少年假吧
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补充一下：
还没交社保是因为 12 月入职没满一个月公司不交，一月份就开始会交了 年假是因为按司龄而不是工龄算，个人是第一次遇到这种的 不是 OD ，但没比 OD 好，算是传统行业的边缘业务 在考虑要不要年后再提一是打算年后再发简历，二是贪假期工资，三是不确定还能不能隐瞒这段经历，该不该隐瞒 |
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holdmycosmoJan 25
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靠，年假是按工龄算的吗？我一直以为是按司令算的啊，我之前都是第一年 5 ，第二年 6 这样
那我交了 5 年社保的话，随便换家公司不就满 10 天了啊 |
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BeiChuanAlexJan 25
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要跑就感觉，否则就忍，最忌讳犹豫不决。
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kai796511Jan 25
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gap8 个月的路过
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JinTianYi456Jan 25
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@holdmycosmo #14 国内大部分都是按本次入职当前公司算的
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CodeLaunchurJan 25
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不坚持到过年？
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gscsnmJan 25
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AEDaydreamerJan 25
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@holdmycosmo 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。《职工带薪年休假条例》
只能说你法我笑了家人们，我们公司都没有年假这个东西哈哈哈哈 |
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xiongzili99Jan 25
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最好早点在没交社保的时候跑，如果交了要不就年后跑得了，反正有记录了。。。。
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WilliamBlueJan 25
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交了社保就会有记录了。反而不好。想走就早点走。
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difJan 25
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年轻，有能力，不差钱，没成家，不开心了随时辞职。
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isnullstringJan 26
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没压力 就直接开跑，没必要纠结
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fuckyoudolphinJan 26
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赶快润呗那就
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adagioleeJan 26
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那就跑直接
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92DeveloperJan 26
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由奢入俭难，我在沈阳呆过的所有公司从没有年假...
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rudolphbrowne8Jan 26
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@aRandomString 好像也是蛮合理的啊，就是司龄， 总不可能工作个 10 年，进入新公司给算 10 年的年假啊。。。
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fengfisher3Jan 26
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@92Developer 我 X ，这么惨，我现在公司入职就 5 天年假，一年+1 天，我现在都 11 天年假了。
如果让我去一间完全没有年假的公司，我估计习惯不来。 |
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duruoduruo1258Jan 26
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公司业务怎么样呢？对个人的成长和经验积累如何？
这些才是决定是否要跑路的关键吧 不然除非已经有更好的在手了 |
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Clannad0708Jan 26
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@aRandomString #13 按司龄算是符合法律的，正常情况下按照法律来说入职第一年就是没有假期，如果有那是福利。
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jiedeng345Jan 26
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我也第一年没给年假，第二年就给 3 天，2 年才 3 天年假，准备辞职了
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jonsmithJan 26
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遵纪守法的企业太少，工作了几年只有一家公司按社保工龄计算年假的，其他都很随意。
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novalineJan 27
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上海寰擎信息科技有限公司年假也不看工龄，固定一年 5 天
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