最近找了一些应届生和实习发现培养真的累，写代码只会用 ai 一把梭，然后 Review 火葬场。
问题来了，与其招应届生或者实习生培养，是不是给团队成员每个人都上 200 美刀的订阅？
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中厂团队
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yedkkJul 29
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那说明实习生招的流程有问题吧，现在刚毕业的只会 ai 写？
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jacketmaJul 29
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AI 流行之后，中小企业确实不好搞，实习生大多都是累赘，主要是为了提前适应岗位的，工作效率较低，还不如熟手带 AI。等实习生有了一定的生产经验，往往又留不住人，能跑的都跑了。
以后只有大厂才会接纳实习生了吧，中小厂就接纳哪种大厂毕业的老登算了😄 |
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penisulaSJul 29
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我们团队也招了两个研究生的应届，基本就是 ai 的传话器，把领导的任务传话给 ai ，然后把 ai 的反馈传话给领导，自己懒得写了，业务理解也让 ai 理解
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去年已经发现了，招过来的应届生，只会用 AI ，完全没有一点自己的思考
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SundayzJul 29
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说明面试官的水平不行，面试官多为团队负责人，整个团队也半斤八两，所以就不要嫌弃新人。
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iOCZSJul 29
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控制使用，逐步汰换
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是有点难搞，ai 这玩意就像单机开挂了一样，用了以后就不愿意在吃一点苦了
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sumaJul 29
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也不能一杆子打死所有人，对于那些知识储备足够，又有积极性学习的同学还是可以的，混日子的这些确实难搞，同样的问题错 10 次也是可能的
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EeveeRibbonJul 29
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这不是政府要求的吗？每年都下指标的
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shen13176101Jul 29
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分情况咯，看是要实习生干实习生的工作还是让实习生干高级工程师的工作。我挺希望我现在小公司招实习生的，现在脏活乱活杂货全都让我干
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ginakiraJul 29
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同感……一个外包同事不到 100 行的 diff ，我足足给了十多条修改意见。
最后我直接 Reject 自己写算球 |
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8355Jul 29
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笑死 压根没有实习生
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qiuhangJul 29
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小公司无所谓，大中厂不是招不招的问题吧，是社会责任问题，政府会有要求的。
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gbinJul 29
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正常来说不需要，培养实习生的成本远高于自己做。但是培养实习生是企业的社会责任之一，所以我们团队经常保持两到三个实习生。
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doraemonkiJul 29
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每个人都上 200 美刀的订阅 和 招应届生或者实习生，这俩有冲突吗
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nofishingJul 29
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有的老哥，把 3 年经验的人都开了，然后招校招生进来替代他们，把被开除的人的活全部接住，不会咋办？那当然是带他们的 senior 帮着干完啊
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