比特鹰高薪招聘 | 基建后端工程师，成长为独当一面的架构师

如果你正在找工作，

想加入一家靠谱的公司，

想成长为 AI 时代的独当一面的架构师，不要错过这个机会。

比特鹰专注于打造垂直领域 AI Agent ，是一家正在高速增长的 AI 产品公司。

成立于 2021 年，成立第一天，就开始盈利，团队高度团结，战斗力十足。

资金充沛，营收稳定，不依靠外部融资，拥有长期独立发展的实力。

团队配置完整，拥有 AI 算法、大前端开发、后端开发、大数据与基础设施等 5 大核心技术部门，搭配强大的营销团队，为 AI 产品的成功提供了坚实支撑。

如果你干了多年运维依旧原地踏步。

不是能力不够，而是赛道选错、成长停滞。

以前大厂扩招、堆人头，一点运维琐碎工作就招实习生，看着岗位多、门槛低，大家都能混口大厂饭，还能蹭政策红利。

但现在时代彻底变了！

人海战术彻底淘汰，公司再也不养闲人。

只会巡检、部署、简单排错的普通运维，根本没有核心竞争力。

随时会被自动化脚本、外包替代，35 岁职场危机来得又快又猛，就算勉强留下来，薪资、职级天花板也低得可怜，困在重复打杂里。

而真正拉开运维人贫富差距的，就是选择和认知。

很多人不知道：基建转型架构师，比后端更快速。

运维天生吃透底层架构、云原生、集群、全链路稳定性，手握全局技术视野，只要肯深耕，成长速度远超普通业务开发。

我们目前正在寻找基础设施型后端工程师，组队深耕底层技术，打磨核心架构。

不做简单重复的业务 CRUD ，我们一起攻坚底层服务架构，把系统打磨得更稳、更快、更省心，实打实沉淀稀缺的硬核技术能力。

第一个月：夯实底层基建能力

• 熟悉产品架构、基础设施现状和研发交付流程；
• 掌握现有 K8s 、云资源、CI/CD 和可观测系统；
• 参与日常变更、故障排查和基础设施维护。

前三个月：主导架构优化迭代

• 独立负责一个或多个基础设施模块；
• 完成一项可以实际投入使用的稳定性、自动化或交付效率改进；
• 与研发团队一起完善相关文档、规范和操作流程。

更长期：进阶架构师

• 参与基础设施架构设计和技术选型；
• 主导重要的平台化、自动化或稳定性项目；
• 根据个人能力和发展方向，逐步成长为平台技术负责人或基础设施架构师。

我们会配备最贵的 AI Coding 工具。

规划成长路线，参与核心项目，有充分实践落地的机会。

购买书籍课程，公司全报销，还有餐补房补、早餐零食不限量。

除高薪外，还有年终奖，公司利润越高奖金越高。

希望未来给全员发 7 位数的平均奖金，最丰厚的回报要给予最优秀的贡献者。

此外，作为早期成员，突出贡献者，可获赠公司期权股票，免费成为公司股东。

在这里，你不是被动处理运维琐事，将深度参与公司底层技术底座从建设到长期迭代的全流程。

以下是主要负责的工作，会根据经验和团队阶段安排优先级，不要求一人同时承担所有方向。

• 负责 K8s 集群及相关云原生基础设施的建设、运维和持续优化；

• 参与 Istio 服务网格的部署与治理，解决服务通信、流量管理和可观测性问题；

• 管理阿里云、腾讯云、AWS 等云平台资源，包括计算、存储、网络、权限和安全配置；

• 建设和维护基于 GitLab CI/CD 的持续集成与发布流程，沉淀通用流水线模板；

• 完善 Metrics 、Logs 、Traces 可观测体系，提高故障发现、定位和复盘效率；

• 使用 Go 或 Python 开发基础设施工具、K8s Controller 及内部平台服务；

• 建立巡检、告警、变更和故障处理机制，持续降低线上运行风险；

• 根据业务发展，参与企业网络、IDC 、自动化运维和 AIOps 等项目的规划与落地。

我们不要求你覆盖全部技术方向，相比技术关键词的数量，我们更关注你的工程基础、问题解决能力和实际落地经验。

• 有基础设施研发、平台工程或内部开发者平台建设经验；
• 有 Istio 、Prometheus 、Grafana 、Loki 、ELK 、Jaeger 或 OpenTelemetry 实践经验；
• 开发过 K8s Operator 、Controller 、Webhook 或其他云原生组件；
• 有后端开发背景，理解服务从开发、部署到运行的完整过程；
• 有多云管理、云资源成本优化或基础设施安全治理经验；
• 有 IDC 、物理服务器、虚拟化平台或企业网络设备运维经验；
• 有自动化运维、故障自愈或 AIOps 项目的探索和落地经验；
• 主导或深度参与过基础设施从 0 到 1 的建设。

同步热招岗位

工程师

• 后端开发工程师

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业务支撑

• 海外运营经理
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公司正处于高速发展阶段，投递渠道，全年开放。

但核心岗位有限，越早投递，你越能抢占先机。

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