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zsj1029 16h 6m ago  1
先看合同会不会重新签。
劳工关系变了，辞退不用赔偿，n 重新算，当前公司没有仲裁风险。 对员工没有任何好处，不签可以的，让他辞退你，拿赔偿。 |
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SoulFlame 16h 4m ago 1
有一定风险的，你看看那新公司哪个城市的，是不是一个城市？
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jacketma 16h 2m ago 1
据称新劳动法纠纷不认可一层外包，即公司以外包名义，干活和本公司员工没区别，通过外包免除劳动合同的责任，是无效的。
感觉现在的业务公司发现一层外包无效的话，那就再包一层。 OP 遇到的情况，比较符合这个情况。 |
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SoulFlame 16h 1m ago
@zsj1029 #1 对，然后你去举证 2 个公司关联性就比较难。这种我网上看过一种经典对抗方式，就是在职去仲裁原公司没有给你发工资，要求发放工资，然后公司就会主动去拿各种证明材料，证明用新公司主体发过工资和社保了，然后关联证据就到手了，还是对方主动送上来的。
至于有了这个证据在手上，以后要怎么用再说了。当然，这种方式也等于和公司撕破脸了。 |
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