公司要实行全额缴纳社保公积金，超出部分要 2、8 分，我要承担 80%。工资只能到手一半

社保

公积金

工资

73 replies • 2026-08-29 15:35:02 +08:00

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yfixx

2 days ago via Android

工资只能到手一半啥意思

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Nooooobycat

2 days ago

要么忍，要么跑。有些良心的大厂外包现在也是全额社保公积金，还是按国家规定的个人/单位缴纳比例

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lucifer69

2 days ago

1

这种由自己承担的超出部分，劳动仲裁能不能追回的？

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likooo125802023

1 day ago

@lucifer69 不好说，人家说降薪就是了

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docx

1 day ago via iPhone

超出具体指哪部分？如果是指差额总额倒也没什么毛病

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liuliuliucn

OP

1 day ago

@yfixx 原来工资 2w 现在税前 1w1

7

liuliuliucn

OP

1 day ago

@lucifer69 公司让签调薪协议

8

liuliuliucn

OP

1 day ago

@Nooooobycat 我就是外包😭

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KevinChan

1 day ago

1

只能说这是完全违法的

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a0000

1 day ago via Android

现在很多外包公司在干这个事，拿公司没有办法，这个事挺恶心的
想仲裁，又担心被辞退的话很难找工作，而且现在能找的也都是外包公司，还是这种薪酬方案

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feather12315

1 day ago via iPhone

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抱怨解决不了问题。

如果你想理解这项政策，就要先明白背景，然后拉过来别的政策一起看：

大背景是房地产 gg ，占地方政府收入大头的土地出让金收入下滑特别严重，地方债务庞大。为了弥补税收，去填平前些年没有产出的投入，因此各种找钱。

前两年有远洋捕捞，非税（罚款）收入，现在有电商税/债券税/黄金税/境外投资税/信托保险税/社保税，N 年前的免税追讨，反垄断罚款，可见的未来，还会有各种税出台。

因此这项政策，从为你好的角度去理解完全是扭曲了本意。本质是税收不足需要补窟窿，那么一项政策施行，必然沿着阻力最小的方向去施行。

所以夯实社保这件事，要理清相关人员的诉求：政府--提高税收，老板--经营利润最大化，打工人--工薪收入。当老板的利润受侵蚀的时候，老板一定选择缩减人力。三方博弈中，鉴于经济行情，最没有议价权的是打工人。所以这项政策，成本大头一定是员工承担，并且还伴随着就业机会减少。

你想争取利益最大化，那么就得斩断这条最小阻力路径。在弄清三方的利益诉求的前提下，怎么能发挥打工仔优势去谈判，让对方妥协。

对老板来讲：打工人辞职没有任何影响，你不干有的是人干。
与老板谈判，你得从老板的收入角度看，用收入来当谈判筹码，e.g. 公司是某产品的供应链一环，该产品卖向欧盟，找证据向欧盟举报；向政府举报老板偷税漏税少缴社保。
与政府谈判，政府聚焦于税收，但是要兼顾维稳，稳字重要性压过税收。因此看到一个方向：信访，拉横幅等不利于稳定的举措。

不过这种措施解决得了一时，解决不了根本问题。所以，这项夯实社保，最终大抵如同其他政策一样烂尾。但是先把性定了，以后再选择执法罢了。

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feather12315

1 day ago via iPhone

当然还有两条不同的路，他们都是先摆脱该地区的打工人的身份。

路径 1:打不过就加入，成为体制内一员。
路径 2:出境打工。

所以，为什么要一直活在别人指定的规则下，困在别人塑造的价值观里呢？

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jedeft

1 day ago

政策，没办法，后面还会有更多提高税收的政策出来

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levelworm

1 day ago via iPhone

现在境外也不好，不然就建议你出境了。

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wulin2008

1 day ago

@liuliuliucn #6 你是说全额缴纳，公司多出来的部分，你要承担 80%吗？
个人也有多的，但是没你这么夸张，我上个月工资少了几百块，仔细看了下是社保+医保多交了，基数是逐月变大，现在是社保基数已经拉满，医保基数还有上升空间。

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jsntit

1 day ago

@wulin2008 应该是公司承担的部分也要他承担

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nanxiaonan

1 day ago

@liuliuliucn #8 看你咯我觉得没人可以替你做决定只是觉得也没啥影响本来公积金就是可以取的，就是比较麻烦我反而觉得给你涨钱了

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iixy

1 day ago

@liuliuliucn 税前 1w1 怎么算出来的，税前 1w1 就算社保统筹也全是你出，公司一毛一拔，加一块成本也到不了 2w 吧

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FstarKing

1 day ago

这个事情反而更好，如果你不介意的话，首先你的工资是不变的，只是说钱放公积金了

好处 1：工资总体是多了 20%，不知道我有没有理解对

好处 2：超出部分你是不用缴纳个税的，年终汇算公积金是在个税之外的

坏处：劳动合同上的工资降低了，以后如果要追求 N 的话，基数变少了

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wulin2008

1 day ago

@jsntit #16 真坑，一般家里有贷款的，都是把月薪安排的满满的，很多人都是勉强平衡收支，陡然间收入到手少了 9000 ，真的会要命。
后面财政缺口不断扩大，会源源不断出台吸血政策，不知道要有多少家庭被动破产，果然要存钱，经济下行阶段更要存钱。

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zuosiruan

1 day ago via iPhone

@KevinChan 违法？这不是很正常吗，劳动法大部分企业都在违。

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zuosiruan

1 day ago via iPhone

@feather12315 +1 比较符合我的口味，打不过就加入，当不了屠龙者就成为恶龙，百年之后谁管他洪水滔天。

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Moishine

1 day ago

不是你要承担 80%，是公司让你承担 80%，你可以说不的。

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clementewy

1 day ago

@Nooooobycat 我们这要强制全额了

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ajaxfunction

1 day ago

关键是你能想象，按最低基数，交了 15 年社保，退休工资 1200 块吗？
最低基数指：公司+个人五险：一共交 1500

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myTrip

1 day ago

问下 op ，全额社保包含医保吗，医保也要全额吗，公积金也要全额吗

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yiwayhb

1 day ago

@FstarKing #19
你说的不对
1 、社保只有个人账户的部分算自己的，统筹部分本质上就是税
2 、公积金账户算自己的，但是也会损失流动性

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HENQIGUAI

1 day ago

工资只能到手一半，为啥扣除这么多

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finab

1 day ago

@FstarKing
社保大头在公司交的统筹部分，统筹部分又不参与个人待遇计算。
如果自己的工资去交统筹部分不管怎么算都是亏到姥姥家了

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boks

1 day ago

算上公积金，到手应该差不多吧

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kera0a

1 day ago via iPhone

@boks
公积金也是楼主原先的工资交的呀，怎么会差不多，这 100% 亏了社保统筹部分。

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yiwayhb

1 day ago

@liuliuliucn #6 怎么算，感觉都不太对。
原来的工资 2w 是税前还是税后？

如果你说的以前和现在都是税前，那么到手减少的不止 9000 ，因为现在 1.1w 的部分也要全额扣除社保公积金，最后到手能有 9k ？

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liubai256

1 day ago

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@kera0a 硬要说的话自己哪怕公积金大头是自己交的，也只是把钱存到公积金账户了可以少交点税，但是自己交社保是真的接受不了

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PromiseResolve

1 day ago

@myTrip 肯定啊，一般说社保基数就是五险的基数

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GuLuDaDuiZhang

1 day ago

2w 变税前 1w1 是怎么算出来的，就算社保全部都让你缴也不至于到 1w1 吧。是调薪协议直接降薪到 1w1 ？这谁同意呀

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fredweili

1 day ago

都占了多少年便宜了，不爽你能怎样

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hailaz

1 day ago

之前写了一个工具，可以计算一下差值
https://gogogo-gokcxxf7.edgeone.dev/

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fridaycatye

1 day ago

亏了，社保就是税

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hailaz

1 day ago

按你的描述，全承担的话，税后是会到达 1.1w 左右。

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SeanChense

1 day ago

你可以拒绝降薪，后面走裁员流程。你坚持可以要 2n ，否则就 n+1 。

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SeanChense

1 day ago

你给个前后社保公积金变化对比啊
感觉差的也不会很多，税少了公积金多了

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rockddd

1 day ago

@SeanChense #40 我大概七年前全流程经历过，然后 2N 历时一年半，钱最终通过执行局拿到了。

但问题是现在这个环境，拿完 2N 要么降薪要么长时间待机。现在如果再遇到，我是不敢拒绝的

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SeanChense

1 day ago

@rockddd 2n 就是打官司，人家公司也有应诉的权利不是。

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DIGITALMAN

1 day ago

直接起诉

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Fish1024

1 day ago

1

好事。让大家知道印度的个人税负有多重。

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rockddd

1 day ago

@SeanChense #43 仲裁、一审、二审、执行局谈方案

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alexHong

1 day ago

逆势镇纯

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thetbw

1 day ago

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@feather12315 前两天回老家办事，发现政府楼梯口贴着，大概意思是这种拉横幅发传单属于违法行为，到时候直接抓起来🙂

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aker91

1 day ago

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中国合法成本就是这么高，这就是纯粹的全民加税
你无法接受到手工资低了，但事实上企业的支出也上升了，只是你到手的低了
而且以后你换任何工作，这个成本都是存在的，到手的大概率也是这么多
不用说什么这个钱应该企业承担，对企业来说用人成本预算是有上限的，所以要么用更少的人，要么就是更低的到手工资

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jjx

1 day ago

@aker91

最终是要反噬的

包括最近告到欧盟的辞退补偿 , 纷纷说洋大人圣明 ,殊不知,洋大人也没有这么高的补偿标准

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StupidMan

1 day ago

@GuLuDaDuiZhang 因为要加上公司承担的那一部分

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zhanfu86

1 day ago

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上面没钱了，最终还是底层承担一切，还有很多盘子叫好，难道不懂羊毛出在羊身上吗？

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HFX3389

1 day ago

怎么有点像改稻为桑

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horizon

1 day ago

@HFX3389 #51
「
改稻为桑乃是国策，上利国家，下利你们！

我就不明白了，这天大的好事，怎么就是推行不下去？
」

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jzphx

1 day ago

@aker91 这波真的没有多少人是在吐槽企业

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rsyjjsn

1 day ago

现在所有的央国企基本都在今年要把五险一金足额缴纳，假如上半年有差值的，就需要在今年内完成补缴，个人缴纳部分个人承担，公司部分公司承担
然后就是上市公司已经民企了，这个是国家宏观政策，谁也逃不掉，你敢不足额缴，那就拿你开刀。

我认为短期内是阵痛，这会把那些垃圾公司，靠剥削打工人五险一金的垃圾公司淘汰掉，毕竟以前我 1w 招一个程序员，然后五险一金最低缴纳，人力成本也就 1.1w ，但是足额缴纳就是 1.4w ，要想保持 1.1w 人力成本，那就得 1w 变 8k ，工资低了，水平也就低了，人才会跑，公司会跨
长期来看，市场留下的公司就都会是足额缴纳公司，你也能重新找到月薪 1w 的公司，毕竟 8k 你不会去的，因此 8k 的公司就会倒闭，他的业务会被月薪 1w 的公司蚕食下来