如何和领导提加薪？

1.你的能力是否能得到体现？人与人之间总是存在一些误会，并非是你有能力上层就能看到你的能力，正因为生活中充满了误会，所以一切都是可能的。
2.同学之间的技术水平并不能代表工资水平，还是上面那句话，领导让语文第一名去做数学相关的工作，那他也不一定会显得很棒。
3.能力得不到体现，工资必然就没戏。
4.技术不代表全部，比如你是个美女，比如你乐善好施，比如你口才牛叉……
5.经验也是很重要的价值，你说你刚参加工作半年，那么别人招聘的时候看不出你的价值也是正常的……

简单说就是，你的工作是否能体现出你的价值。如果不能，工资是没谈的必要了。你的价值并非只有技术，还有外表，语(hu)言(you)能力。要多方利用，才能成就高薪。

最后评估下自己，如果认为在这里有价值，能体现出你的价值，那就跟老大提提，如果不成，就跳槽吧，有能力不要担心找不到工作。你有离开的意向，上层也会了解你为什么辞职，觉得希望你留下来还是愿意加一些钱的……但是如果你提了请求上面也不同意，这时候你又没一点动作，上面也会怀疑你对自己是否足够自信有这个能力……

另外看看在这里是否能学到有用的东西，如果有的话，工资倒是可以先放一下，如果没有，那么你还在等什么呢？

个人的一点浅见：

1、不知道楼主的顶头上司有没有权利直接给你加薪，如果没有，顶头上司是你在这场加薪谈判中的战友而非对立面。你应该靠他主动帮你争取工资上调，而不是将他作为你谈判工资的对象。如果有，认为自己分量够的话，不经意间提出来薪水的差别，让上司知道。聪明的上司会根据你的工作表现和你谈薪水的。

2、楼主充满自信地以“我认为目前薪资水平不反应我的付出和劳动结果”这种谈法是幼稚的。你提出这个理由就是说老板有眼无珠，不视千里马。这个理由是不充分的，直接这样提会让上司有想法，况且楼主“刚参加工作半年”而已，一个新手而已。

3、楼主目前最重要的工作不是加薪，而是尽快成为技术中坚，解决几个难题，成为公司不可或缺的人才，自然老板会给你加薪。这个比短期的加薪更有利于长远发展。

@NewYear
首先感谢您的解答。
我这个人平时在公司也比较低调，话语不多，在这方面应该没有加分项。
谢谢你提醒我，我的价值不仅仅是技术，这点我以前没怎么有概念。
在这里无非就是领导说做什么，然后自己就照做，领导也不问实现，语言、框架、测试，都是一个人决定，感觉我这样的状态在哪个公司都一样。

@radio777
谢谢你的解答。
你第三条说的道理我也很认同，就是心里觉得别扭，平时加班到10点都是常事，但是到最后却比人少两千，总是觉得不舒服

我觉得这是一个鼓起勇气和心理战的故事