本人于今年 7 月底收到 offer ，考虑到 8 月 1 号、 2 号是周六周日，于是选择了 8 月 3 日（周一）入职报到，其后正常出勤，共计 21 天（按公司的双休制度计算， 8 月的出勤天数也是 21 天）。但等到发薪日，一看那薪资单，公司是按照如下公式计薪的：当月个人薪资=个人月薪 /21.75*个人当月出勤天数，我的出勤天数是 21 ，所以套入公式，求得最终我的 8 月份薪资金额比 Offer 约定的月薪会少一些，现在我的疑惑是，明明我 8 月我是出满 21 天，公司这样的计薪是否合法？谢谢
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leyleSep 16, 2015 via Android
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估计是今天或者昨天发的薪水吧？
1. 薪水压半个月才发，差评！ 2. 正常上班还被扣工资，差评！ 结论: 骑驴找马。 |
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imn1Sep 16, 2015
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你问是否全公司都这样算，只有你的话就申请复议，拒绝的话就走法律
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FrankFang128Sep 16, 2015
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问你们的 HR
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mcfogSep 16, 2015
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按照 LZ 的算法的话，每天的日薪都会受当月工作日数量影响了。只有 20 个工作日的 2 月少来一天扣 1/20 月薪，有 23 个工作日的 7 月少来一天扣月薪的 1/23 ， 2 月请假比 7 月请假多损失好多工资
公司通过 21.75 这个数统一月薪和日薪的关系，日薪保持不变 我觉得是很科学、专业的薪资计算方式 |
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@mcfog 囧，你从请假的角度来想这问题，不就跟喝了酒店里标价 5 块的矿泉水然后花 2 块钱到外边买相同的矿泉水去替补上最后说自己赚了的是一样了？可问题是假如你某个月上了 22 天班，公司也不会多付 0.25 天的钱给你呀
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italentboySep 16, 2015
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(365-104 )/12=21.75 ， 21.75 是这么来的
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italentboySep 16, 2015
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这个算法没什么不妥的
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konakonaSep 16, 2015
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21.75 是最正常、正式、没有问题的计算日薪的方式……
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rubytekSep 16, 2015
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这种算法我没遇到过，虽然从一年的角度看好像并不会损失钱，但是可以说推行这个方案的人情商堪忧。没有多少程序员真的会以日薪去衡量自己每天的付出和贡献的，这种算法会在让新员工感到不爽的同时，也节省不了多少成本，简直自找麻烦。
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qiayueSep 16, 2015 via Android
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我在想，假如是老员工， 8 月也是这么计算吗？
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CtrlSpaceSep 16, 2015
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问下 HR 就好了，先沟通
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icyflashSep 16, 2015 via Android
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不这么算出日薪的话 请事假该如何扣工资呢？
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zj299792458Sep 16, 2015 via iPhone
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我就问问法定节假日不发工资吗？
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SoloCompanySep 16, 2015
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这个算法很正常，如果刚好碰上这个月是 22 天工作日，那么你还能赚一点点，这点小误差忽略就是了
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mahone3297Sep 16, 2015
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lz ，我来告诉你。
因为 8 月 1 号， 2 号，是周末，你没去公司报道。 然后，你 3 号去的公司报道。所以，你入职时间是 8 月 3 号。 公司的想法是，你只有入职，才能享受周末。那是你的假日。但是你不入职（你 3 号才入职），那 2 天，不算你在公司享受的假如，所以就 T$%T^$%^。。。。 我觉得，我的解释，基本应该是正确的。。。 |
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反过来说，日薪按照 月薪 /21.75 天可以看作是 OK 的，但是月发放薪水我觉得使用：
发放薪水 ＝ 全额薪水 - (请假天数 * 日薪) 才正常的。 而不是： 发放薪水 ＝ 全额薪水 * (公司规定上班天数 / 21.75 ) 这是两个概念。 |
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ziocSep 16, 2015
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我遇到的所有的公司，都是这样计算薪资：
薪资 /当月工作日数 * 实际工作日数 小提示：如果当月假日较多，工作日较少，则当月请假非常不划算，因为日均工资高。 |
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minSep 16, 2015 via Android
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21.75 很正规
你下个月工资应该就正常了 |
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sivacohanSep 16, 2015
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计算本身是没问题的。
压半个月工资略二，但也不是不能接受。 看一下公司氛围吧。 |
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ToysMallSep 16, 2015 via iPhone
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通用的、正常的、标准的算法
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chensSep 16, 2015
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17 楼说的很对
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wavingclearSep 17, 2015 via iPad
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21.75 很正规 +1
法定节假日似乎就不发工资 请假不划算的那种计薪方法才是反人性 |
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SourceManSep 17, 2015 via Android
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21.75 是全年每月平均工作时长
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hiyouliSep 17, 2015
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呼……终于有个关于 HR 的问题我能来回答了。
1 、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为 104 天 /年，法定节假日为 11 天，并按下述规定方法计算工资： a 、制度工作时间的计算： 年工作日： 365 天-104 天（休息日）-11 天（法定节假日）＝ 250 天 季工作日： 250 天÷4 季＝ 62.5 天 /季 月工作日： 250 天÷12 月＝ 20.83 天 /月 b 、日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8 小时） 月计薪天数＝（ 365 天-104 天）÷12 月＝ 21.75 天 2 、依据月计薪天数计算的日工资、小时工资， 主要是用于计算加班工资、病事假工资的，不能用于计算工作时间，因为每个月的实际工作时间都是不一样的，碰上法定节假日实际工作时间将大大低于 21.75 天，这也不能扣工资， 21.75 不能作为标准工作时间的依据。每月中只要 8 小时以外没有延长工作时间，法定公休日没有上班，就不能视为加班。 大概就是这样了，一直以来，这个方法都是公认的，如果各位程序猿有什么好的算法，可以提出来共同探讨。 |
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yhxxSep 17, 2015
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很多公司都这样啊，挺正常的
有 22 个工作日的月份你的工资也会多一点 |
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lichen228Sep 17, 2015
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17 楼完美结贴！
8 月 3 日入职， 8 月 1 日、 2 日不属于在司假日 入职对周末的影响： 在司假日加班，可获得调休或加班费作为补偿 入职前假日加班，没有任何补偿 |
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Sasa2015Sep 17, 2015
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表示跟楼主有一样的遭遇， 5 月份入职，碰上五一休假，领导给的回复是说问了律师，律师就说是按照出勤 20 天计算。。。
更心塞的是，财务说下个月补发给我，需要领导发个邮件，领导却说问了律师，就是按 20 天这样的。。。 |
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oorrppSep 17, 2015
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苏州 TC 的吧
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flashackSep 17, 2015
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这是劳动法规定的，你要是 10 月来更少
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shakoonSep 17, 2015
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我前东家挺好的，工资是当月 12 号发， 10 号入职给了我整个月的工资， 20 号离职也给了我整个月的工资，我领一个同事 25 号入职的那一周一分钱没拿到，哈哈哈哈哈。然而这并没有什么 x 用，我还是离职了，哈哈哈哈
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pada007Sep 17, 2015
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员工如果按照一周双休的标准工时来出勤，一般每月按 21.75 天来考勤。
不过我有个问题，那如果碰上一个月上 22 天班的，按照你们公司的薪酬计算方式，是不是你们公司就会多发工资？如果是的话也就没有什么可说的了，如果不是，你们公司就有点坑了。 我觉得你可以直接问考勤和工资核算的同事，你们考勤和薪资计算到底是怎样的。 |
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hfcorriezSep 18, 2015
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我们的计算薪资是
Min ( (当月出勤天数 + 1 无理由假期 + 根据工作质量随机抹假) / 当月工作日天数, 100%) * 月薪 我们每个月 1 号发工资，试用期和正式工资完全一样，欢迎来试 |
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