如题，今天来办离职手续，丢了个需求给我，说做完我就可以走了，说提离职之后有一个月时间，我该喷回去吗？还是老实把这个新需求做完？
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czheoOct 9, 2015
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不喷婉拒
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twor2Oct 9, 2015
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什么时候提的离职？理论上从提出离职到走人是可以有一个月的时间，但这个一般只用来交接吧
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huobaziOct 9, 2015
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什么公司，你部长真胆大
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chairuosenOct 9, 2015
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有一个月直接走
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harry890829Oct 9, 2015
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一般都不会这样吧……其实你只要拖着，一直等到 1 个月满了，做不完你也可以走……不过一般这样会挺难过的，领导估计会拼命找茬，公司各种蛋疼的规章制度，平时无所谓，现在也就各种蛋疼了
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你提离职，并不代表你马上就可以离职啊。最晚 1 个月。这有什么好喷得。楼主思想觉悟不够。
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TvanOct 9, 2015
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如果你下月还领工资，这月还是得工作...
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infongOct 9, 2015 via iPhone
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所以提了离职就可以在公司耗一个月？然后也可以不用交接工作？没有约定好离职日期就直接可以办离职手续？
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flyingfzOct 9, 2015
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肯定没办法喷啊，按道理来说，没离职，就还得服从公司的安排。
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lausiusOct 9, 2015
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好好干，当作是最后的施舍。
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不打注释，命名不统一，不缩进。好运😇
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4263Ad06Awk3b1DoOct 9, 2015
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本来就是这样的啊，离职要提前一个月
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morphinewanOct 9, 2015
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手续办了没有啊？办了直接让他 fuck off ，还没办，那就乖乖做完，公司有权利让你进行交接工作，一个月最长时间。
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7654Oct 9, 2015
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下家公司不做背景调查的无所谓了
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laoyurOct 9, 2015
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刚刚提了辞职，虽然下个月再走，该做的继续做，该加班继续加，但心情格外舒爽
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tabris17Oct 9, 2015
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难道剩下一个月白养你
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test1199Oct 9, 2015
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完了
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pigsyOct 9, 2015 via iPhone
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这不是很正常嘛，谁说提出离职就不用干活了，你不还继续领着薪水吗？我离职前一天还在干活呢，😳
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goofansuOct 9, 2015 via iPhone
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按正常做，还是员工
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randyzhaoOct 9, 2015
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正常做, 做三周留一周交接新写的代码(写多少交接多少). 到一个月走人.
就当练练手 |
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233Oct 9, 2015
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我离职前一个周末还加了一天班。。。真 tm 的。。
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zartouchOct 9, 2015
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楼主你是第一次离职？你不做事难道公司白发你一个月工资。。。交接一般最后一周
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suduo1987Oct 9, 2015 via iPhone
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花式挖坑
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eightqueenOct 9, 2015
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公司解雇你需要提前一个月，你辞职不需要
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@eightqueen 《劳动法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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niboyOct 9, 2015
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你昨天提离职，你在第二天就想走人也太快了，这总还要交接吧。理论上公司会让你交接，公司要在一个月内放你走。
但领导要求开发新任务，有点奇葩，一般就是工作总结交接。。。 |
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lincanbinOct 9, 2015
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理论上要交接，最长可以有一个月，这是合法的。
交接这一个月，有工资。 那你收了一个月钱，这一个月不干活？ |
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我只想问你的部长相信你这个月做的东西？
这样的管理我也是醉了，顺水人情让你闲大半个月不好么 出来混，迟早是要还 不过建议还是按照正常节奏不加班，不赶工，做多少算多少，总要对自己的作品负责是不 |
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loadingOct 10, 2015 via iPhone
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老老实实做吧，这个圈子很小的，到时他一不小心说你离职前啥都不干，人就完了。(我相信他不是故意说的，只是当吹牛资本)
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badecOct 10, 2015
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哥们休年假啊。。。。。。国家法定年假一休，一个月也就 7788 了
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wy315700Oct 10, 2015 via Android
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职业素养，哪怕你明天就走人了，今天还是要干活
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leassyOct 10, 2015
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这是最后一次榨取你的机会啊，肯定要把握好
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zjl03505Oct 10, 2015
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那些出糟主意的，真心没有什么职业素养。
只要还拿钱，就要好好做。不管是新需求还是总结。对自己负责 |
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florijeOct 10, 2015
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好吧，上面劳动法已经写清楚了，这一个月的权利是在用人单位的……哥们你也太那啥了，估计最近 V2 风气太不正了，都是战队到员工层面的。
理性点，没准你上司也上 V2 ，这剩下一个月有你好过的了。 |
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FrankFang128Oct 10, 2015 via Android
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这一个月你打算上班看报纸？
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YouenOct 10, 2015
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该做做啊,做不完的交接好就是了
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fwings260Oct 10, 2015
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一般情况下，你提离职不是说你马上就可以走，公司可以有一个月的期限办理交接和其他事宜
这一个月之内，你还在合同内，该干啥还得干啥，公司付你钱了 超过一个月的话。。。我之前是干了一个月，老板还是不给签字，然后我就不干活了。。。然后就放我走了。。。。 |
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kyze8439690Oct 10, 2015
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办手续不是应该已经可以走了吗？提离职不能马上办吧
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saymoonOct 10, 2015
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工作是自己选择的，即使某一天觉得不合适了也应该善始善终。只要公司不是故意提出无理条件。
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ObellyOct 10, 2015
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平常怎么干就怎么干；工作照常但不加班，不爽干活的话把攒下的年假休了
干不完怎么办？干完了没时间交接怎么办？风险不在你这里，开心点接过来就好了 |
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RitianZhao1988Oct 10, 2015
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只要他放心让你做，你还得做不是。
这个帖子不好喷，我换个帖子 |
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jadecoderOct 10, 2015
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理论上可以让你拖一个月再走，但是实际上很少有人这么干的。因为你都走了干活效率肯定低，但是工资还要正常发。更别说整天出去面试啊，收个 offer 什么的，同事心里比较一下，都不想干了
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DaddyOct 10, 2015
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一个月过渡期啊
看岗位了，比较要紧的，友好协商离职的，一般前半月还得继续干，公司要找人代替你，然后下半月做交接，交接好就没你事，够不够一个月都没所谓了。 主要还是交接上的事。 不过要是部门不缺你一个，你的岗位也不止你一个，内部就有人迅速替补你的工作的话，除了必要的交接外，一般只会安排闲职，不重要的事给你做，你公司也是奇葩的 |
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bk201Oct 10, 2015
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拿钱干活天经地义，有些公司好说话所以就让你闲着。
如果你确实是一个月后走，老实干活，但是干得如何，怎么干都凭良心。 如果要提前走，强留你一个月，你就只能做出让对方开除你的举动。但是会对下个工作有什么影响不知道。 无论如何，一个月是合法的，你没法喷 |
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amebaOct 10, 2015
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看了那么多离职，包括这一篇，感觉你们离职都好麻烦啊，我是前一天提出来，第二天手续就全签完走人了。。。前公司是有多么不想留我啊
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powergxOct 10, 2015
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年假，休假用起来， 实在不行 去预约 病假 3 天一开
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DaddyOct 10, 2015
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@ameba No ，这只是说明了你非常没有存在感，你的工作岗位多你一个不多，少你一个不少，随时有人替换你。
说是一个月过渡期，不过一般都不照搬的。只要不是撕逼或被竞争对手插手，通常都挺有人情味，大多数人都是月中左右和老板说辞职，也只会要求干到月底。有些还会饯行，尤其是那些不再城市呆，回老家结婚过日子的。 |
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zhangwei1996Oct 10, 2015
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1 、不做；喷回去。
2 、不做；婉拒。 3 、做；还有一个月时间，就完美的结局吧。 4 、做；到处挖坑，越深越好；时间一到就闪人。 |
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slfmessiOct 10, 2015
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做人留一线,日后好相见吧
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