ps:根据自己的情况？还是按行情？
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sunhk25Jan 27, 2016
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我也想知道合同中，关于涨薪一般是如何规定的
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sokisJan 27, 2016
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老东家的策略是 一年 3 个阶段，总共不会超过 30%。
现在的， 20% |
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ArthurKingJan 27, 2016
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3 年没涨过了……
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loadingJan 27, 2016 via Android
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涨了工资又整天说我们工资高…心不在了
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MidnightJan 27, 2016
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有些巴不得直接翻番，然后可以不用干活白拿就好
这个没有可比性，首先问问自己对公司的贡献有多少，忠诚度有多少 |
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老板希望都能白干
员工希望都能白拿 双方互相博弈这才是正常情况 |
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dear123Jan 27, 2016
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有时候不是钱能解决的事儿
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naiyuJan 27, 2016
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我还没在哪家公司干过超过一年的来说说，以前的公司基本都是按每一年涨一点，说是 5%，不过年底人事会找你谈话，然后如果你有底气，可以谈很多，我谈过理想的，不过后面好伙伴都走了，我也走了。
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crinaJan 27, 2016
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好的团队涨工资是不用员工自己提出来的，只要你能力够这个薪资，薪资自然就涨上去了。
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foiooelJan 27, 2016
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什么时候我也能涨一波
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人心是很贪婪的。。。
月薪 10k 的时候希望每年能涨 20%。。 等到月薪 30k 了 还是希望能涨 20%。。 |
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zacardJan 27, 2016
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10%-20%比较靠谱
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HanSonJJan 27, 2016
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过完年想涨个 40%，但是今天我就提交辞职了， 40%是因为基数低
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frankphperJan 27, 2016
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至少翻倍涨吧
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qinxiJan 27, 2016
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@frankphper 翻 0.X 倍也叫倍 1.X 倍也叫倍
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『你的报酬不适合你的劳动成正比，而是和你劳动的不可替代性成正比。』
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jnduanJan 27, 2016
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『你的报酬不是和你的劳动成正比，而是和你劳动的不可替代性成正比。』
上一条有错别字。。。 |
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sm0kingJan 27, 2016
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根据市场价来吧，
工资低不是问题，问题最大的是，新来的人比老人工资高，还高不少。 而且明明从技术上，新人跟老人差很多，让人如何能服？ 明明市场上不低于 15 的，为什么非要留在一个只有不到 10 的公司？ |
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watsonsJan 27, 2016
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现在说的是 30%
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我也因为待遇问题这周提的离职. 未来希望至少 20-30% 的 base 至少 20K 后来当自己找到了 22, 20, 24, 26 的时候 发现找对的人 干好玩的事 要比钱更重要一些 -- 前提还是 钱得差不多.
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然后突然想起之前发生在我身上的一件小事。
最初我的工资只有 6k ，有天和一人聊天，谈到工资这块，知道我的薪资后直接说到他们公司，给我翻番 12k 。 我说：考虑下。 不知道怎么回事，这件事被 HR 知道了，然后那天 HR 找到我，直接了当的讲了这件事，然后拿了一张调薪的合同，说：你也知道公司有些规定没办法给你涨那么多，这是现在能给你的最高---8k 。然后我没犹豫，签了，然后回绝了另外一家。 是的，我想说的是，人是趋利的，但也有感情，首先我对这件公司有感情，其次我也看到了我们公司的诚意，或许回头来看，很多人会说我傻，但我愿意。 |
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frankphperJan 27, 2016
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@qinxi 翻 1 倍好吧
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一块两块都是爱
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cxbigJan 27, 2016
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外面有没有猎头挖你？开的什么价？选几封合适的 Email ，直接 Forward 给老板或 HR
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yuankuiJan 28, 2016
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tianxiaqu123Jan 28, 2016
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@staticor 确实如此
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