初创公司，计划免费培训通信技术，但要求服务 24 个月，学员达到一定水平后可以跳槽去 HW AND ZTE 。
问题：
在免费培训后，如果学员没有契约精神，一走了之，如何应付？
或者培训时要求押金(服务期满全额退还)或者找人担保，是否可行？
不知道还有什么好办法可以解决这个问题题。
问题：
在免费培训后，如果学员没有契约精神，一走了之，如何应付？
或者培训时要求押金(服务期满全额退还)或者找人担保，是否可行？
不知道还有什么好办法可以解决这个问题题。
This topic created in 3740 days ago, the information mentioned may be changed or developed.
 |
popu111Aug 8, 2016
1
签合同不行么？前提是你们得有培训资质
|
 |
oopsutoAug 8, 2016 via iPhone
2
如楼上，合同就行，比如培训一年必须在公司服务 5 年，毁约赔偿就行。
|
 |
amonAug 8, 2016
3
交押金，时间到了全额退。
|
 |
Light3Aug 8, 2016
4
押金不靠谱 1 楼靠谱..
|
 |
GKLukeAug 8, 2016
5
或者加入条款，离职多少时间内不得从事相关行业工作之类的，不过好像强大法务支持，还是签长期合同吧。
|
 |
pxlxhAug 8, 2016
6
给予同等待遇
|
 |
lixileAug 8, 2016
7
默默地问 哪里 待遇如何
还要人不 |
 |
tomczhenAug 8, 2016
8
押金不可取，不合法。
签合同，而且有培训事实，约定违约赔偿即可。 话说回来，不管你是签合同还是真的要押金，只要违约收益高于违约成本还是有人会违约的（当然，公司这边太坑也是有可能的）。 |
 |
9
|
 |
9hillsAug 8, 2016 via iPad
11
加钱
|
 |
em70Aug 8, 2016
12
签禁业协议啊,辞职后 2 年有效,如果对方走人在 2 年内每个月发几百元禁业限制补偿,不管他要不要. 这样还敢跳槽,可以告到他倾家荡产.当年傅盛和 360 就是这样的,傅盛做了 2 年的图片处理工具,然后才重新进入安全领域
|
 |
wavingclearAug 9, 2016 via iPad
13
契约的问题就该让银行解决，市场价培训，市场价发工资，联系银行给学生办贷款。如果觉得这样不能压榨学员压低用工成本当我没说。
|
 |
7timesonenightAug 9, 2016
14
合同条款，不过也别搞的太苛刻。
以前都是外企工作，依稀记得合同里有合同期内离职培训、保密协议等额外条款。但是同事辞职，从没听说赔过培训钱，包括考证报销的钱，都没陪过。外企还是良心。 另外，公司没有法务和 HR 吗？他们会搞定的吧。 |
 |
cayleyAug 9, 2016
16
梦想,画大饼
|
 |
wils0nAug 9, 2016
17
竞业条款
|
Select Language