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xieyingliOct 21, 2016
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中间那个 6.5 和 8 是指工作小时数？没看懂
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audiOct 21, 2016
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要么忍，要么走。 2 条路。
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fengxueshanguOct 21, 2016
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然并卵，你并不能改变什么，忍狠滚 三字诀又到了发挥作用的时候
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@fengxueshangu 劳动法也没卵用吗？
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nashxkOct 21, 2016
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上面说的很对了，要么忍要么走。。
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JackBlack2006Oct 21, 2016
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都辞职并且将该公司名字公布到无良加班黑名单里
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queueyOct 21, 2016
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@JackBlack2006 并没有什么卵用，而且 IT 偶尔几周调整上下班时间也是常见的吧
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tomczhenOct 21, 2016
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维权的话就两种结果，一种维权成功，一种维权不成功。
根据大多数人都希望别人出头冒险为自己争取福利的情况看，无论哪种结果，出头的人肯定会因为上班左脚进公司门被炒。 所以，直接换工作是最简单的方法。 |
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jookrOct 21, 2016
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有时候公司变相裁员也用这招的
如果是 LZ 公司业绩最近不怎么样就可以考虑准备简历了 |
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arensOct 21, 2016
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可能会有些不爽，但面对这样的情况即使在可以走劳动法，我也不会维权什么的吧，这种事情有必要么
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oxoxoxoxOct 21, 2016
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加班没有加班费？如果没有那就保存好证据上劳动局举报吧
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intellectualOct 21, 2016
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你有没有跟他们叫板的能力和资本？
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FelldeadbirdOct 21, 2016
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维权成本巨高，就算楼主你可以举证证明公司侵害了你的利益，但一来一回的时间，随时可能耗你 1 年。所以还不如早新工作靠谱。
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iiduceOct 21, 2016
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如果有加班费，或者明确奖金，然后管饭（或者饭补）、车补，还可以考虑，否则要走趁早走。维权？成本太高不划算，除非你有一腔热血。
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@intellectual 螺丝钉一颗。。
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mahone3297Oct 21, 2016
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离职创业，然后开一家同类型的公司，然后把你现在的公司干掉
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cxshunOct 21, 2016
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985 还好啦，我们接下来要 996 ，某 A 刚独立的游戏公司。
如果只是一段时间的攻坚，其实还好了，但如果长期的，就准备一下走人吧。 |
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2123123Oct 21, 2016
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6.5+0.5=8
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talen666Oct 21, 2016
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6.5+0.5=8
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fisingOct 21, 2016
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待遇跟上来，可以商量。待遇不变，就是变相耍流氓了。
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diudiu13216Oct 21, 2016
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可以仲裁的吧。如果仲裁之后，公司想办法开除你，当然只要你不犯大错，他也会很头疼，总之一路仲裁就行了。违法开你就要赔偿呗。
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easingOct 21, 2016
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无非就是自己衡量一下性价比，你付出的和你得到的是否匹配。维权的话只能说最好的结果是最后两败俱伤
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starvedcatOct 21, 2016
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楼上有人数学满分，语文零分。
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mikuazusaOct 21, 2016
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我们比你们更惨，本来 975 ，突然说 996 而且无限期，并且在 996 之前就取消了加班费和调休政策，而且 996 期间一旦出问题会直接给个低绩效加多人连坐。国内现在一大堆都是摆明的变相裁员。
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mikuazusaOct 21, 2016 via iPhone
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紧急线上问题>身体>加班、项目、工作，这应该是大部分人的底线了吧
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JamesROct 21, 2016
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可能就 2 个月，明年就恢复正常了，不行过完年换工作。
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JamesROct 21, 2016
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966 路过，饿死也不去中间那个大于 6 的公司，纯纱布。
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think2011Oct 21, 2016
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变相裁员
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sorraOct 21, 2016
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你可以翻阅 V 站酷工作板块，或发帖求职
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tianlang1989Oct 21, 2016
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已经 995 一年的人飘过，淡定淡定
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chisjOct 21, 2016
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辞职吧。
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@tianlang1989 规定必须 995 ？还是默认加班？有补偿吗？
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reusOct 22, 2016
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所以没有有效的工会就是不行。
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2232588429Oct 22, 2016 via iPhone
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还有双休， 996 表示羡慕
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@GoldenLee 一句话说得很好：加班就是管理层让底层员工为自己的无能埋单的最简单的做法。
冲刺完成啥一直都是管理层的功劳啊，我们也只能忍了。 遇到这种公司还是要么忍要么滚。如果还能学到东西就继续 ，不行就赶紧走。 |
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