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defunct9Oct 28, 2016
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补偿是 1+1 ，和平解决最好。山水有相逢。
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早点找下家，尽量多要求点补偿，离职证明是公司开给你的，不是你来写。离职证明上面也不一定要写原因。
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aldenchangOct 28, 2016
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主动离职的话 按公司流程就好了啊 完了会拿到一纸离职证明 协商一致被裁什么鬼？ 没听说过
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demoxuOct 28, 2016
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这个就是在公司或者部门负责人找你之前，绝对不要提要走之类的话。否则极有可能变成主动离职之类的。而且谈判筹码也少了好多。如果还没通知你的话 好好干。如果满一年了，超过一天也是赔 2 个月，然后不提前一个月通知在赔偿一个月。
两个月叫离职补偿金，一个月的是离职赔偿金，因为公司按照劳动法应该提前一个月通知你。 |
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demoxuOct 28, 2016
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@alading 只有不满半年一说，没有不满一年半这个说法。反正我遇到的都是这样的。但是想楼主这样的刚满一年，可以和和气气的谈两个月补偿加赔偿也是不错的。好聚好散。快速进入下一家
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rockzhou8Oct 28, 2016
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1 年 1 个月都可以拿到 1.5 个月的工资,月工资按照 12 个月的平均来计算的
记得不要自己写什么辞职报告,安心等离职证明就行 |
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forestyuanOct 28, 2016
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这个我知道一些：离职的情况有三种，个人解除合同（相当于辞职），公司解除合同（相当于开除），协商一致解除。
自己辞职公司不赔钱，个别情况还可能赔钱给公司，第二种情况公司会赔钱给你，第三种情况赔不赔钱由双方协商。另外，后面两种情况可以申请失业救济金，第一种不行。 此外，解除劳动合同还有两种措辞，一个是“解除”，一个是“中止”，法律后果好像也不同，但是我忘了差别是啥了。 |
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youxiachaiOct 28, 2016
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有个 N+1 其实蛮好的了...
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wildplantOct 29, 2016
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@forestyuan “公司解除合同（相当于开除）”这个说法是不准确的。这里的说法应该叫辞退。开除一般用在员工有过错的情况下才能叫开除。如果开除成立，很可能什么也拿不到。
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forestyuanOct 29, 2016
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开除也好，辞退也好，措辞不同，实质上都是公司让员工走人，所以我在前面加了“相当于”三个字。
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