据说这个部门主要是对内的，设置公司制度，管理员工规范。
公司发邮件，说是设立了举报邮箱，可匿名举报。
前几天通报 2 个人因为打听别人薪酬，然后被开除了。。。。
公司发邮件，说是设立了举报邮箱，可匿名举报。
前几天通报 2 个人因为打听别人薪酬，然后被开除了。。。。
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byucSep 11, 2017
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本司已开通离职的快速通道，如有需求请联系邮箱：不是你想举报就举报 @公司.com
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hamasaki1999Sep 11, 2017
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我们公司举报箱在厕所 /捂脸
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jinhan13789991Sep 11, 2017
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开除可是有补偿的，不想干了，还想拿补偿，就匿名举报自己
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R18Sep 11, 2017
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@jinhan13789991 #3 无过错才有补偿吧 违反薪酬保密制度被开除应该不会有补偿的
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chansslSep 11, 2017 via Android
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有监察部门
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lamadaSep 11, 2017 via Android
6
有这个部门的，管理的比较广泛，行政审批经常会过他们
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l00tSep 11, 2017
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我们公司有风控部门，合规部门，外加一个稽核部门……
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wucao219101Sep 11, 2017
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大公司一般都有，小公司一般都没有，就这样。。
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jmc891205Sep 11, 2017
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我们还有全球匿名热线。。。
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yunkchenSep 11, 2017
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可以设立东厂和锦衣卫
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baoyexiSep 11, 2017 via Android
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我就想知道，这个怎么举证，事先录音录像？如果是音频，事后被编辑过呢？这不是妥妥的阴谋吗？
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privilSep 11, 2017
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@hamasaki1999 格力么？
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avrillavigneSep 11, 2017
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上市公司一般会有，内控部门，还有各种违规通报。
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surfire91Sep 11, 2017
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这也行？
同样这个怎么举证？录音吗？如果被告否定录音证据呢（比如说认为录音是后期伪造呢）？或者被告说打听的人系别公司同名人呢？有陪审团吗？陪审团成员怎么选择和审核的呢？ 如果公司单方面认为员工违反薪资保密协议（员工有意义），劳动保障会怎么处理？ 话说还是头回听说不能打听别人的，一般听说的都是不能透露自己的。 |
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