tramedy

离不离职呢?

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  •   tramedy · Sep 13, 2017 · 3637 views
    This topic created in 3340 days ago, the information mentioned may be changed or developed.
    大厂,老板挽留,说是给多个月的年终
    你们说我留不留呢?
    14 replies  •  2017-09-16 09:02:34 +08:00
    0ZXYDDu796nVCFxq
    0ZXYDDu796nVCFxq
    Sep 13, 2017 via iPhone
    1
    提了不走,自食其果
    dbdd
    dbdd
    Sep 13, 2017
    2
    一个月的年终就把你收买了?


    怎么也得两个月吧
    tramedy
    tramedy
    OP
    Sep 13, 2017
    3
    @dbdd 4~6 个月
    tramedy
    tramedy
    OP
    Sep 13, 2017
    4
    @gstqc 不信任我么?
    JeffreyRSmith
    JeffreyRSmith
    Sep 13, 2017 via Android
    5
    你得说一下提离职的原因吧
    tramedy
    tramedy
    OP
    Sep 13, 2017
    6
    @JeffreyRSmith 对业务不太喜欢
    JeffreyRSmith
    JeffreyRSmith
    Sep 13, 2017
    7
    @tramedy 当断则断,不受其乱。当断不断,必受其难
    Lisp
    Lisp
    Sep 13, 2017 via iPhone
    8
    提离职被挽留,很有可能找人来替代你,或者需要深度交接
    0ZXYDDu796nVCFxq
    0ZXYDDu796nVCFxq
    Sep 13, 2017 via iPhone
    9
    @tramedy 大厂还好,毕竟大厂里个人的可替代性高
    不过,有好事的时候,肯定会考虑你的离职风险

    话说你领导这么牛,能决定 6 个月的绩效

    小厂不用说了,项目成败可能维系在个别骨干身上
    dbdd
    dbdd
    Sep 13, 2017
    10
    @tramedy 给多少都得走哈哈哈,说出来了就没得玩了

    现在摆在你面前的问题是,要不要裸辞哈哈哈哈
    Hieast
    Hieast
    Sep 14, 2017
    11
    嘴上说的没有用,必须落实到纸面或者账户上,切记
    blackMountain
    blackMountain
    Sep 14, 2017
    12
    不喜欢业务因为工资留下来的话没意思
    xiaoyang7545
    xiaoyang7545
    Sep 14, 2017
    13
    大厂的老板都能出面的话,你应该也算一个骨干了。
    这种东西问别人没用,还是自己拿捏吧。
    sicongwang
    sicongwang
    Sep 16, 2017
    14
    这边的老板应该指的是一线经理吧, 感觉应该没这么大的绩效考核权?可能是画饼
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