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AetherJan 31, 2018
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看了前言。
私人建议，保护自己的最佳方式：让自己变得更强、更可靠。 |
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tsukiikekaoruJan 31, 2018 via Android
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还没经历过，无能为力，关注后续
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rcx100Jan 31, 2018 via Android
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年前动手 是有多大仇
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Song4uInJan 31, 2018
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经历过类似的，前公司业务调整，我的职位短期内不会有什么工作，然后就借口我工作不努力之类的让我走人，其实如果真要撕破脸，所谓的“工作不努力”我都能拿出对应反驳的证据，但考虑到前公司并没有多少契约精神在和其他公司合作中就有多次体验，二是自己也没有时间去和他们撕逼，最后只能拿了半个月走人，而且当月上了差不多半个月的班，但五险一金缺没给我交，真的对这种公司无奈了
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ethanluJan 31, 2018
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前台找你聊。。。。怎么不找扫地僧来
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n0w4ve5Jan 31, 2018
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哎
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signatureJan 31, 2018
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7 个月，可以赔一个月。去找本劳动法相关的书看看。
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YanSepJan 31, 2018 via Android
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楼主还是找工作要紧啊，像这种最好走法律程序。
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nicedayJan 31, 2018
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这种情况不应该爆出公司名称让大家避免这个坑吗？
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真像你自己说的背负着房贷车贷，亚历山大，就清醒一点，别被网上那些维权斗士蒙蔽了，赔你半个月和赔你一个月差的那点钱和你讨回所谓的公道付出的成本相比，孰轻孰重？更何况，你又有何胜算？
赶紧想办法找到下一份工作才是正事儿，等到你坐吃山空，无以为继的时候那些当初叫嚣着支持你维权的斗士们未必会给你一席容身之地。 成年人要放眼未来，但更要活在当下。 |
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建议每天花 70%时间找工作，20%时间学习，10%时间维权。
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o3jxslJan 31, 2018
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1.劳动合同里签的是不是全额工资
2.加班费没有书面证据要求的基本是别想了 3.赔偿差额是需要风险和时间成本换来的，不然这种事也不会屡见不鲜了 |
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MAP123Jan 31, 2018
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工作多久？劳动合同确定签了吧？要你立刻走一般是 N+1 的形式，其中一个月是通知金，N 是工作年限来定的~
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donyeeJan 31, 2018
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尽快跑路，赶紧找新工作
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chunqiuyiyuJan 31, 2018 via iPhone
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拿钱走人，赶紧找下家。
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oyoscJan 31, 2018
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实际经验告诉楼主直接走人吧，去维权说实话成本太高
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@wangxiaoer 谢谢您的忠告
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alphadog619Jan 31, 2018
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前台还负责 HR 工作？
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songkqx1cJan 31, 2018
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前台厉害了
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HerrDuJan 31, 2018
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拿补偿走人
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impossibleshenJan 31, 2018
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有补偿不错了，我现在拖了 3 个月工资没发，公司对你稳起，一点办法都没有！
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viking000Jan 31, 2018
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这种公司， 我得建议是 拿钱走人， 然后到网上 SEO， 把这种公司搞臭， 没人原因去了， 直接倒闭；
所以， 告诉大家公司名字吧，一起帮忙宣传一下！ @win @Aether @tsukiikekaoru @rcx100 @Song4uIn @ethanlu @n0w4ve5 @signature @Flobit @niceday @taojing10 @wangxiaoer @qdwang @o3jxsl @deadseven @MAP123 @donyee @chunqiuyiyu @oyosc @alphadog619 @songkqx1c @HerrDu @impossibleshen |
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找劳动局。很简单的，这种官司很多律师原意接，给他们提成。比方说拿了 N+1，就送律师一个月提成。他们会追着公司打，你反正这笔钱会收到。 流程律师会帮你跟，基本不影响你找工作
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公司要搞你，完全可以不赔偿的，我觉得你还是见好就收，以后还是要见面的。
假设你在北京上班，马上在海南开分公司，要求员工 1 天之内到海南上班，否则就是你工作能力不达标，可以无偿辞退。 之前万达就这样干的。 |
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ormJan 31, 2018
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前台牛逼！
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ZzuiJan 31, 2018
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谈的差不多就走了得了，没必要在这种公司浪费时间
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wangxiaoerJan 31, 2018
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@bobuick #27 这是个好办法。
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zlhsvcJan 31, 2018
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不满半年是赔偿半个月，加上应该提前一个月通知，赔的应该是 1.5 个月。
如果有时间可以耗。仲裁了话，赢是容易，钱下来就要很久了，而且公司会各种拖。 如果没钱没时间，个人建议还是拿了走吧。 不过现在这个时间点是尴尬 |
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zlhsvcJan 31, 2018
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写错了，是不满一年
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signatureJan 31, 2018
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@3a3Mp112 如果你不是拖，我可以告诉你：没有无偿辞退之说，如果没有严重违规给公司造成严重损失的，基本都是要赔偿的。公司要求去海南，员工可以不去，此时公司要求解除合同，那就需要赔偿。建议好好看劳动法......。
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看了背景帖子；
提醒一下，小公司，可能存在这些问题：试用期不交保险，或者不足额缴纳保险，又或者不交公积金，甚至入职 1 个月内不签劳动合同。这些在仲裁时都是需要赔偿劳动者的，如果你公司有这些问题，可以拿这些问题作为谈判条件，和公司进行离职补偿的 N+1 谈判。 |
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有时候，清清楚楚明明白白黑字白纸写的毫无争议的赔偿协议，也可以到时候一分钱不付，拖的都快凉了。
我说的就是我，还有两个月就一年了，协议写的是赔偿四个月，实际只给了一个月，仲裁了，结果也下来了，公司说没钱，一样不给。心更塞。 所以，楼主，权益要争取，但是也不要放太多的精力。它公司有一百种方法来拖。而你，拖不起。 |
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3a3Mp112Jan 31, 2018
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iextrastuJan 31, 2018
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重新再找呗
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msl12Jan 31, 2018
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哪个城市？
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mingyunJan 31, 2018
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曝光下什么公司
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hugeeJan 31, 2018 via Android
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才来半年，不太可能赔两个月吧
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跟我差不多，11 个月，在东软广州被通知离职，原因是手上项目已结束，我要求两个月补偿，公司只给半月，后来争取到一个月，就妥协了。仲裁时间长，还要来回跑，麻烦（￣～￣）
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这种无组织无纪律无信仰的三无公司早走早好，这类公司更多的是把员工当成了可有可无的附庸，强大自己，找一些比较靠谱的有愿景的公司
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wenningFeb 1, 2018
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其实仲裁很简单. 填个表等通知就行了. 如果手上不缺钱建议不要放过这些公司
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Theo14Feb 1, 2018
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@hugee N+1 中的 N 是以半年为单位的，满半年就按一年算，那个 1 是代通知金，意思是公司需要提前一个月通知，即这一个月的工资，所以楼主这情况按 N+1 的话就是两个月工资，完全合理。
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niboyFeb 1, 2018
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能拿一个月走人就好，早走早开心一些。
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o3jxslFeb 1, 2018
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按 49 楼这么想就对了，人往高处走。有些地方是早晚呆不下去的，现在让人赶你走反而还能拿补偿，何乐而不为~
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