昨天提了离职，人事挽留还加薪了，而且我还在试用期才入职一个月，他们说当初招聘这职位招了几个月没合适的，所以希望我留下来，就当给我们一个机会。
说的很有诚意，而且加薪比下家高 1k
说的很有诚意，而且加薪比下家高 1k
This topic created in 3089 days ago, the information mentioned may be changed or developed.
Supplement 1 · May 24, 2018
谢谢大家，我决定留下，如果有人顶替我，大不了重新找 0.0
Supplement 2 · May 24, 2018
好了，由于我的影响，公司约谈了每个人，给大家都调薪了 0.0
 |
90safeMay 24, 2018
1
没毛病
|
 |
zhtttyechoMay 24, 2018
2
>还在试用期才入职一个月
|
 |
wplctMay 24, 2018
3
看起来还可以，
|
 |
4
@zhtttyecho 是啊，主要是这边工作时候好吵，产品说话特别大
|
2 |
6
我担心会不会找到合适的替代我，如果按照这薪资会找到人的，以前招不到和给的薪资也有关系
|
 |
hugedataMay 24, 2018
7
留下
|
 |
eric1202May 24, 2018
8
招不到人的都是薪资问题 建议 参考钱多事少离家近 3 原则
|
 |
lizz666May 24, 2018
9
会，毕竟你才来一个月，大家还没怎么混熟。
既然你提过一次，那么人事必须一定需要准备好后手以防万一。 |
 |
zyxbcdeMay 24, 2018 via Android
10
还可以，但是建议好好谈谈，把话谈开，表达留下就打算好好干，别他们再招到合适的把你踹了。
|
 |
20hasMay 24, 2018 via Android
11
这个倒是可以尝试一下吧 毕竟你反正也是新人
|
 |
mf2019dMay 24, 2018 via iPhone
12
留 没毛病
|
 |
bbsanimalMay 24, 2018
13
留呗 谈钱没毛病
|
 |
torbrowserbridgeMay 24, 2018 via Android
14
我觉得可以留。
|
 |
dong3580May 24, 2018
15
才一个月，声音大沟通解决。不过提过离职，留下来也有风险，
|
 |
Quinn9May 24, 2018
16
留啊，比下家多 1K，比现在应该多不止 1K 了。1K 可以约公司前台 mm 去洲际谈一次心了
|
 |
jasonchen168May 24, 2018
17
算比较良心的了
|
|
18
@dong3580 不过公司还打算把那位产品经理开掉，在我之前也有人反应过，最恶心的是连烟都舍不得买，天天问别人要，来 搞根烟抽抽
|
|
torbrowserbridgeMay 24, 2018
20
@cyokvip 你说的这些都是小问题吧。说话声音大点，借根烟抽抽，这就要开除掉？？？？？
|
|
21
@torbrowserbridge 大问题 HR 没跟我说-。-
|
 |
LamProductionSMay 24, 2018
22
试用期就给你加，你以后日子可不好过咯，年轻人。
|
|
torbrowserbridgeMay 24, 2018
23
|
 |
niboyMay 24, 2018
24
才来一个月，别人加薪让你留下来，就是为了以后给你穿小鞋？这不太可能。
嫌吵的话带个耳机听歌 |
 |
netherlanddennisMay 24, 2018
25
@eric1202 深有体会。。很赞同，这 3 原则
|
 |
ResidualSoilsMay 24, 2018 via iPhone
26
@eric1202 请问 钱少事一般离家近 怎么考虑？
|
 |
27
产品说话大声 吵到我用 TNT 了
 |
 |
SyaoranMay 24, 2018 via Android
28
别相信那些甜言蜜语，
之前不是有段子说了，挽留你是因为你是最便宜的 |
 |
ty89May 24, 2018
29
你这个情况看公司方面还是比较有诚意的，可以留
|
 |
h82258652May 24, 2018
30
离职理由是钱的话，那可以。但像我之前理由是学不到东西、团队作风这种其它理由的话，那就不好留了。
|
|
eric1202May 24, 2018
31
@netherlanddennis 公司稳定的话就可以留...
|
 |
foreverpdqMay 24, 2018
32
为啥要把产品经理开掉
|
 |
ZhuozhuoMay 24, 2018
33
产品:我说话大声一点就是你离职的理由吗?!
23333 比较好奇想离开的原因，如果是因为薪酬，那可以留下来，如果是因为其他原因，还是要仔细考虑下，要不要因为加的薪酬去接受。 不过既然已经决定了，就好好撸起袖子干吧！ |
 |
luowayMay 24, 2018
34
> 而且我还在试用期才入职一个月
> 而且加薪比下家高 1k 那楼主入职时就亏了啊，明明开得起高价，还招不到人，HR 是存心压价。 而且内部不和导致员工提出离职，这显然是 HR 的锅。 接下来估计还会有很多问题冒出。 |
 |
liwlMay 24, 2018
35
约谈了每个人，给大家都调薪了 0.0 ？？
什么情况啊 |
|
36
@liwl 因为大家薪资都不高啊，比市场少个 1k 吧，不加薪资大家都打算走了，团队就没人了
|
 |
zhuojiajunabcMay 24, 2018
37
不知道各位是如何认为每一家公司都如高考般科学、严密的
经过频繁人员变动，老板意识到待遇给低了于是薪酬普涨稳定团队不是很正常的事情么 |
 |
83f420984May 24, 2018
38
可以了，我公司团队十多个人，有 8 成提出离职，然后老大都准了，现在公司前端走光了，后端走的只剩下 2 个 PHP 😳
|
 |
a154312237May 24, 2018
39
@zhuojiajunabc 这种情况还好，薪资分配不合理就很麻烦了
|
 |
WilonMay 24, 2018
40
给每个人都加薪了。。。这波操作 6 啊
|
 |
zarteMay 24, 2018
41
6666 期待后续
|
|
42
@zarte 后续是目前薪资管半年，半年后再调薪^_^
|
 |
moka20477May 24, 2018
43
很好奇 LZ 是什么岗位，几个月招不到人...
|
 |
LinxingMay 24, 2018
44
跟楼主一样 加薪 2K 薪资比下家工资高 但是我选择了走 目前从事运维 但是下一家是做 Python 的后端开发 更是我自己一直想找的工作
|
|
45
@moka20477 PHP 啊，面试的倒是很多，但是没合适的
|
 |
ActraceMay 24, 2018
46
楼主这个公司难道是火星开的吗，怎么感觉跟地球的公司不太一样。。。
|
 |
kaitoMay 24, 2018
47
hhhhhh，这结论笑死。。。
|
 |
humor66May 24, 2018
48
你做好事了。
楼主啥时候来我们公司离职一把，等你。。。。。。 |
 |
shijingshijingMay 24, 2018
49
楼主应该让每个人轮流请你吃饭～
|
 |
fly9006May 24, 2018
50
老板估计恨死你了吧，这一搞人力成本就上来了
|
 |
0x11901May 25, 2018
51
我觉得别留，既然都离职了，走就走的彻底。
|
 |
nullccMay 25, 2018
52
这种一般就是抠逼创业公司的节奏，约谈每个人加薪，多年前从这种坑中爬出来，现在有一双识别这类公司的亮眼
|
 |
53
说明楼主是一个有能力的人，公司又器重，如果没其他不愉快的事情倒是可以考虑留下，找每个人约谈，说明楼主已经有了影响力，一个人的离职能躁动整个公司，（不知道是不是说的有些过），在公司未来的发展应该不会差
|
Select Language