巧达科技正在被调查，希望对所有上传他人简历的公司和个人一并查处，不能法不责众。
还有多少巧达科技同类型的公司没有被发现？
还有多少巧达科技同类型的公司没有被发现？
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Supplement 1 · Mar 25, 2019
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https://baijiahao.baidu.com/s?id=1628933605554677131&wfr=spider&for=pc
楼主这贴有点难懂，我来附上一篇新闻解释一下~~~ |
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orangeadeMar 25, 2019 via Android
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啧，今天北大教授又说中国人不在乎隐私，还真不假
毕竟实名制下中国人就没隐私了 |
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hirasawayuiMar 25, 2019
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看的我挠了挠头，头更痒了，但还是没看懂。
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peneazyMar 25, 2019 via iPhone
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中国人没隐私
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xcFelixMar 25, 2019
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大厂都在通过埋点等方式搜集员工的日常行为, 从而进行工作积极性 / 是否有离职倾向等行为分析和预测
看来小厂也有此类需求了...然后这种公司就应运而生 |
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binbexMar 25, 2019
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爱伙伴、快火箭、乔大招、纷简历
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vibinMar 25, 2019
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百度搜个汽车, 结果一天接了 7 个不同品牌的销售电话, 感觉中国人一点隐私都没有, 好气啊
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@hirasawayui 简历公司非法跟踪和出售大家的简历，非法泄露他人的职业动向并以此非法牟利。部分企业和 HR 不当使用此类服务侵犯员工合法权益，部分 HR 和猎头非法上传他人简历以及不当获取他人职业信息包括个人隐私信息。
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hippoboySep 17, 2019
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@PP P 神 借楼咨询一个问题，请帮忙给些建议吧。
一个朋友（真不是我），收到了解聘通知，其中有句话好像是套用网上的模版： “现在公司根据您的自身能力和绩效等原因，在本合同有效期内，双方一致友好协商同意提前终止劳动合同，公司将严格按照劳动法相关补偿规定执行，请您于（时间 A ）办理离职手续，您的工资将发放至（时间 A ）” 我观察到的细节是（时间 A ）距离发通知的时间正好一个月，担心会不会有坑，比方说网上有说“能力不足，提前一个月，无补偿”这种。 请帮忙分析下，十分感谢。 |
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@hippoboy 合同期内，资方没有尽到调岗或补充培训义务即解聘，属于违法劳动法的行为，要依法纠正或补偿。劳方可以起诉要求资方继续履行双方签订的劳动合同至合同约定时间，也可以起诉资方索赔。该司将工资发放到时间 A 的做法违法，可以考虑直接起诉资方。正常解约需要双方同意，单方行为属于违约。具体事宜建议咨询专业律师，祝顺利！
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