当初签合同是单双休，年前的时候赶项目调成了单休，工资还是那么多，然后现在有时候赶项目直接一天都不休了，也没有调休，迟到还扣钱。 各位觉得该怎么合理维护一下我们的权益，平时加班就不说了。
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要么__，要么__
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qdwangApr 27, 2019 via iPhone
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提总归要提一下的，不然你憋屈死
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已经觉得很憋屈了，本来这个公司工资就低于平均水平一些，还这样搞
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keepeyeApr 27, 2019
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仲裁啊 这么小气的公司你觉得会给你涨工资？
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hantsyApr 27, 2019
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在中国，你只有要么 X 要么 X。
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imningfengApr 27, 2019
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要么忍，要么滚
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leafreApr 27, 2019
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建议辞职，要加班的钱
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辞职的话能够要到加班的钱吗
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nfrootApr 27, 2019 via Android
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不想惹事就匿名群发邮件说一波。
想维护利益就打劳动局电话咨询，在这里是得不到答案的 |
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DclockApr 27, 2019
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我们公司周六加班都是双薪的，考虑跳槽可以来我们这边试试？我刚刚在 v2 上发了招聘帖子
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AngryPandaApr 27, 2019 via Android
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辣鸡公司是随处可见啊。
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yhxxApr 27, 2019
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1. 收集证据
2. 要求涨薪（不大可能成功） 3. 仲裁 |
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PerFectTimeApr 27, 2019
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"辞职的话能够要到加班的钱吗"
----------------------------------------- 这个你需要看劳动合同上面规定的薪资，如果和你实际上不匹配，那估计是要不到的。 他可以宣称，多给你发的是给你的加班费。 如果 (他发给你的薪水-劳动合同上的薪资)<(加班费+你的时间成本)，你可以考虑走一波劳动仲裁，当然，要是就差个百八十块的我建议还是算了，时间成本也是成本。 另外还是建议能协商就协商，劳动仲裁时间还是有点长的： 劳动仲裁最长需要 45 天 上法院诉讼最长 6 个月 强制执行从申请到结束最长 6 个月 |
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sparkssssssssApr 28, 2019
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我们工作日多了半小时,这个也没处说的,不想干了就_,但是我也不敢滚,三线,有个活干我就感觉不错了,唉
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sagaxuApr 28, 2019 via Android
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单双休的合同你都能签，就不要计较这些了，996 盛行，你就是帮凶之一
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gamegrdApr 28, 2019
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要么忍，要么滚 ，996 盛行，你就是帮凶之一
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wengjin456123Apr 28, 2019 via Android
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收集你体检代码或者录像等证据，直接仲裁，成功后不给钱就起诉，法院会强制进行，不过这会花几个月时间
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wengjin456123Apr 28, 2019 via Android
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@wengjin456123 体验 - 提交
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jiomApr 28, 2019
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不加工资，那就划水干自己的事情。手动滑稽
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