小公司，做移动端的。现在由于移动端业务暂停没有新的任务，公司谈辞退，在这家公司 1 年零两个月了补偿只愿意补偿 1.3 个月。还威胁不同意就降薪调岗。。有遇到过类似情况的吗？ help...
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cccssssMay 14, 2019
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拒绝，违法
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temporaryMay 14, 2019
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违法吧 没按合同给你工资和岗位应该也是违法
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DarrenLuoMay 14, 2019 via Android
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1.3 的话没问题，不过调岗。。。
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sweed7May 14, 2019
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安卓和 iOS 都被辞退吗
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tadtungMay 14, 2019 via Android
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@ElvY 仲裁应该没什么用，按我国现行劳动法，如果公司无理由辞退你，需要给你劳动补偿。这补偿每满一年给你一个月工资。所以给你 1.3 倍月工资是合法的，仲裁你也赢不了。重新找工作吧。
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rrZ2CMay 14, 2019
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不应该是要赔偿 2.5 个月吗
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FengrenMay 14, 2019
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既然公司愿意给你调岗，就不算违法解除劳动合同，给你 1.3 个月的赔偿也合理。先找工作吧~~
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dfjslkjdfMay 15, 2019
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辞退理由是？
违法是不是 2N ？ 法律上来说，单方面降薪调岗违法。 |
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dfjslkjdfMay 15, 2019
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@Fengren
@tadtung 明显不合理啊 “可以要求公司承担违法解除劳动合同的两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 协商不成的，可以到当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。” https://www.66law.cn/question/2903541.aspx 我一直记得违法解除劳动合同是 2N， 合法接触劳动合同是 N+1 |
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xiaoyang7545May 15, 2019
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unco020511May 15, 2019
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n+1=2.5
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FengrenMay 15, 2019
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@dfjslkjdf 自己近期经历了 劳动监察-劳动仲裁-法院强制执行，总结下来有些东西真的和网上写的不一样，（当然也得看当地情况）。
结合自身经理来说说楼主，公司和你谈离职，既然给出 1.3 赔偿人家肯定会有理由，公司人事、法务又不是傻子，后面也提到了调岗降薪，如果真到仲裁庭上人家肯定会说，公司给出调岗的方案，（调岗）是你不同意而已。公司总有千万种理由。最终难受的是自己。 1：先找公司人事，领导谈谈，能聊的通最好，让公司给出赔偿理由，然后再去做应对。能多要就多要， 2：赶紧找工作才是正事，希望不要为了这点事情费心情，浪费时间。公司跟你狗起来，干他真的挺难的。 以上仅为我个人理解，仅供参考。 |
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dfjslkjdfMay 15, 2019
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@Fengren
1. 单方面调岗降薪违法，意思就是如果劳动者不同意，是不可以调岗的， “公司给出调岗的方案，（调岗）是你不同意而已。” 这是违法的。 2. 公司总有千万种理由。最终难受的是自己。 这是错误的，公司有千万种理由恶心你，你也有千万种方法赖着他； 但是公司没有千万种理由辞退你。 只要你保留好证据，是不难的，大体上我国劳动法还是偏向劳动者的，一般只要有证据，或者对方提不出证据都是判劳动者赢的， 不知道你遇到了什么。 |
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dfjslkjdfMay 15, 2019
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@Fengren
另外讲真心话，你的这些经验绝大多数在我看来都是错误的， “结合自身经理来说说楼主，公司和你谈离职，既然给出 1.3 赔偿人家肯定会有理由，公司人事、法务又不是傻子，” 你想多了，公司恫吓劳动者离职的例子还少吗，我很少见过公司大大方方给应该赔偿的，基本都是能省就省，能少给就少给，阿里的月饼事件不也是吗，阿里这样的大公司都这样，现在中国的 hr 都这样。 真正像你说的那样的是外企。 个人觉得，你写的有些东西误导了其他人。 |
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@Fengren 感谢解答，公司谈赔偿给我的感觉是有点耍无赖的感觉。觉得你不懂法或者是怕麻烦，他们和我说的都是说的公司的规章制度和合同规定，但是很多是不符合劳动法的。我现在正在沟通，看他们反映了。
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