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hlwjiaJun 15, 2019
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你要明白
招聘网站上挂出来的职位不一定是真实招聘需求 |
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bgm004Jun 16, 2019 via Android
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有些是打广告，不招人，还有就是暂时不招，先挂着。第三种就是根本没有人愿意去或者去了就跑
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joouisJun 16, 2019 via Android
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优秀的人难招啊(⋟﹏⋞)
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ningfengJun 16, 2019
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可能一直有人来，也一直有人走。
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IT 行业普遍跳槽频繁，现在技术岗位一年一跳成了常态。
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mumblerJun 16, 2019 via Android
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昨天面试了 5 个 ios 开发，一个能打的都没有，市场繁荣的时候这些混饭吃的也能找到工作，现在萧条了，没穿泳裤的人就出来了，筛选合适的人不容易
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PureWhiteWuJun 16, 2019
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100 个里面能招进来一个不错了。
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luopengfei14Jun 16, 2019 via iPhone
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@mumbler 已弃 iOS 坑的路过눈_눈
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longxiaoyunJun 16, 2019 via Android
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这个东西是相互选择的，一个普通职位应聘人多，说明要求低，符合标准的人多，最终还是没招到我看就是这个岗位活不少，钱给的也少。活着就是单纯的钱少，应聘的符合要求，但是工资开的几个板子不够生活，也没法谈拢。
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hoyixiJun 16, 2019
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常备备胎
你们同事跑路了，或者老板看谁不顺眼炒了谁了，立刻就能呼来个备胎。 |
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xrds7986Jun 16, 2019 via Android
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根本没少人，就是要掛上面凑人氣
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jjplayJun 16, 2019
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抛开其他广告什么的不说，就是 HR 也有绩效 指标的啊...
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saintatgodJun 16, 2019
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又想 996 让人做事，又不舍得多出钱
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CbdyJun 16, 2019 via Android
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做过一些招聘工作，靠谱的程序员不是很好招
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NerverLibisJun 16, 2019 via iPhone
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996 给 15k 鬼干啊？
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lazypuJun 16, 2019
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虚空岗位, 挂着给公司保持热度
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Pudge1337Jun 16, 2019 via iPhone
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问题来了：怎么分辨是真招人还是做宣传
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TuringGoonerJun 16, 2019 via Android
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靠谱的真的不多啊
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fengfisher3Jun 16, 2019
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有时候就好像恋爱一样。不说是男多女少吗？怎么还那么多女的找不到男朋友。
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singerllJun 16, 2019 via Android
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我们公司现在要求招人必须 211 以上学历，实则好多岗位高中生就能搞定，逼得领导整天写说明找公司特批，招个普通本科。
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season4675Jun 16, 2019
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岗位合适的、能力不错的、性格不错的、有发展潜力的……很难受到
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yingqi7Jun 16, 2019 via iPhone
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看看春招投几十家就那么几家有反应就知道咋个回事了
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zjupigeonJun 16, 2019 via iPhone
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优秀的人在大公司不敢出来了，看似人多，企业能找到靠谱的反而更少了
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mooncakejsJun 16, 2019 via iPhone
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面试入取率百分之一都不到吧
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EminemWJun 16, 2019 via iPhone
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因为都想招神仙，疯狂卡学历
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yoke123Jun 16, 2019
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企业想要招聘到靠谱的人才 那么你想想 招聘到靠谱的人才 这个基本线是什么呢
列出来之后 你会发现 能招到就有鬼了 预算根本不够 靠画大饼吗? 而且随着新媒体的浪潮下 那些靠谱的人 凭什么给你打工 老子自己给自己打工都比给公司打工强多了 还很自由 "你们口中靠谱的人才不想给你打工了" |
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就是因为寒冬，所以提高招聘门槛。
虽然水里鱼很多，但你非要找又肥又会自己蹦上钩的，自然也就没那么好找了。 |
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echo233Jun 16, 2019 via Android
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三年起步，各种精通掌握，给的钱还低…
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pflhm2005Jun 16, 2019
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招奴隶当然难啊
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dswillJun 16, 2019
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赞同二楼，确实有很多是挂着，并不是真的招人。
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zkqiangJun 16, 2019
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同偏冷技术岗位，刚经历过求职的表示，今年太难应聘了
可选岗位变少了，只有去年同期 50% 个人实力一年多提高不少，按理说更好找，结果投了没响声 最后还是运气好，二选一找到比较合适的了 |
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xsiongJun 17, 2019
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java 遍地都是
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charlesauJun 17, 2019
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为什么我在这发了两次招前端广告，只有两个投简历的？智联过来的简历全部都把 vue 全家桶列一遍，学历都在大专以下，面了几个都不行，简历看着像培训机构出来的。感觉招个靠谱的难。。。
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callmexiaoboJun 17, 2019
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每天都在 V 站站台招人的我路过
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moyulingJun 17, 2019
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01、可以展示自己公司的发展趋势好。扩展型的公司可以表示自己的公司还是很有活力的。给自己公司换换血（一些公司的老员工会变为老油条）。
02、可以打广告，给自己公司做宣传。 03、可以激励和鞭笞自己公司的员工。你好好干，我给你找小弟帮你，或给你找大牛帮你。你不好好干，我找个人换了你。 04、想要能干钱少能吃苦抗压的员工。 05、招聘 HR 的 KPI。 06、摸清招聘市场动态。 07、借面试打探其他公司的动态。 08、…… |
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mars0princeJun 17, 2019
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问就是开的少
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