最近看到一篇报道说竞业协议书的，诸位签的多不多？
后面取证五花八门想想觉得可怕。
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MinQJul 13, 2019 via Android
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只要离职以后不继续发竞业补偿款的就是擦屁股纸
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reusJul 13, 2019
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这个，离职的时候需要确定是否启动，要的话就每个月给钱，不给钱就等于废纸
如果你不是核心员工，关系到公司业务存亡的，公司才懒得给你 |
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lincanbinJul 13, 2019 via Android
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没竞业补偿就无效的。
竞业补偿有规定的，深圳的规定是在职工资的 50%。 按月发，哪个月不发了立刻终止。 |
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diggerduJul 13, 2019 via iPhone
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爽得很 每个月拿着 150%的工资
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moodasmoodJul 13, 2019 via Android
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签了，按法律规定的最低标准发，看了下是 30%
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rekulasJul 13, 2019
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很多小公司都有签，有些老板以为签了就生效了，然并卵
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reusJul 13, 2019
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@Track13 当然是实发。实发工资比合同的高，实际就等于默认更新了合同，法律对于这种情况有规定的。任何涉及工资计算的，都是实发工资，不是合同工资。可以用涨薪来理解，很多时候涨薪，但合同没有重新签，如果需要经济补偿，是按照最近 12 个月的平均值。
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KuroNekoFanJul 13, 2019
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不是核心人员也没人拿这玩意搞你吧
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zcjfeskyJul 13, 2019
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其实很多小老板都是有样学样
大厂反而很少见，都知道这个没什么意义 |
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wdlthJul 13, 2019
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深圳 50%的钱，给得起这些钱还不如用在招人上。
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