由于公司欠薪（疫情前就欠了），所以年后 3 月提了离职，由于公司未履行离职协议上的部分条款，之后发起了劳动仲裁
等了快一个月，终于开始了仲裁调解（先调解再上诉），调解结果是失败，我拿不到离职协议上的年终奖
调解员对于我提出的要求（修改 2019 年年终奖发放时间，从 2021 年 6 月改为 2020 年 6 月）表示，成年人要对自己签的离职协议作数（被公司给到压力签离职协议的我表示还是太年轻），虽然他也和公司方表示这个 2021 年的时间太久，应该修改，但是公司方态度不但强硬，还信口雌黄语气恶劣（说我发起劳动仲裁是浪费公共资源 balabala，我呸！），最后的结果是等到 2021 年 6 月（估计公司早凉了）再强制执行发欠款。。。
期间调解员是秉承着不偏不倚，快速了结的态度在工作（对于员工其实是吃亏的）
这边划几个重点，也是调解员对我的忠告：
- offer 上的薪资福利都是不作数的，要把 offer 上的内容转化到劳动合同上才行，优先级：劳动合同>Offer
- 自己签下的协议法律就认账了，再想改很困难，（请律师的自行忽略）
- 入职前一定要查下公司是否有违法的记录，可以用天眼查、企查查这种，有违法记录的公司不是快饿死的情况就不要去了，这家公司就有，名字我就不公布了
毕业到现在第一次劳动仲裁，全程我的手都在抖，毕竟内心还是个小姑娘（不要脸啊喂！），最后这个结果也算吃一堑长一智吧。经历这次越发觉得想进事业单位或者体制内了，外面的世界太险恶了，目前还在找工作，只能相信明天会更好，共勉。
PS：本着普罗大众的精神，并非发起网络暴力，希望大佬别把我关小黑屋，也请大家别问公司名称，靴靴
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