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KevinLee1May 21, 2020 via Android
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肯定不合理！
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之前就觉得你表现不够，但是没有人接替你，现在人好招招到了。
之前就不喜欢你了，但是没找到下家，现在好找找到了。 这是人说的话吗？ |
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不合理但合法，什么表现不够都是假的，项目负责人都被开了，明显是要放弃整个项目。看公司文化和 HR 部门的考量了，像这种试用期最后几天被裁的，不给钱也合法，但好点的公司至少会给点赔偿显得人性化一点。
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fishrimpMay 22, 2020
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在试用期间被证明不符合录用条件的才可以辞退，这个证明要有证据的，不是领导觉得不符合就行，你被坑了
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fishrimpMay 22, 2020
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试用期辞退或者试用期结束不签合同，都是企业廉价用工的伎俩
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楼上提醒我了，楼主看看自己的合同上是不是三年以上固定期限或无固定期限的劳作合同，不然六个月试用期就是违法的
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@Jat001 其实也不合法。试用期辞退并不能以“不满意”为理由，必须是不符合录用条件，也就是不满足 JD 的要求。
所以，如果员工没有作假行为（伪造学历、工作经验等），雇主也很难找到证据证明其“不符合录用条件”。因为就算某些条件不符合 JD 要求，应聘者也没隐瞒了，雇主仍然录取是一种默认放弃该条款的行为。 劳动合同法真的很偏袒劳动者，雇主被弄得很难受。所以如果雇主没有什么过分行为的话，大家好合好散也没问题，毕竟都在一个行业里，抬头不见低头见。 但要是雇主真的反人类，那就拿起法律武器好好维权吧。就算劳动合同中签有某些附加条款也不用怕，不利于劳动者的附加条款几乎都会被判无效的。劳动纠纷官司中，劳动者的胜率远高于雇主，偶尔败诉的都能上新闻了。 |
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yizhimamongMay 22, 2020 via iPhone
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这么久的试用期？大厂？
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wnpllrzodiacMay 22, 2020 via Android
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完全合理，试用期本来就是双方都可以随时解约的。不过长期使用试用期廉价员工的公司也是那个啥啊
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三年合同三个月试用期。看一下合同长度。
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ispinfxMay 22, 2020 via iPhone
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一说半年辞退就想到网易
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r29JQ0n61bqAQ9YDMay 22, 2020
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试用期辞退也要正当理由，不然也是违法。
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LeonardMay 22, 2020
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盲猜网易
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nnqijiuMay 22, 2020
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能不能爆出公司名字？避免广大 v 友入坑
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kuner0614May 22, 2020
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头条也是一签 3 年，6 个月试用期。
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kaesi0May 22, 2020
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为什么要同意 6 个月的试用期，能提出 6 个月试用期的公司进去之前都得好好研究一下
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fishrimpMay 22, 2020 via Android
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又看了一下劳动合同法，可以要 1 个月工资的补偿
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jackchao7432May 22, 2020
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你跟流氓讲道理？
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galileo1214May 22, 2020
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@fishrimp 法盲，请老哥解答下
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drackzyMay 22, 2020
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小公司２月以上试用期就是坑
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juzisangMay 22, 2020
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我也被坑过，也是六个月试用期，加班加点完成项目，最后上午还在讨论需求，下午就整个开发部都被开了。虽然给了一个月赔偿，实际是要多维护一个月，有什么 bug 还是要修
小厂这种六个月试用期的再也不去了= = |
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tabris17May 22, 2020
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合法不合情，另外试用期六个月的垃圾公司别去
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HuizhenMay 22, 2020
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试用期 6 个月？大厂？
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FlowingMay 22, 2020
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各位大佬，三年合同六个月试用期不合法？字节跳动不都是么。。。。
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mifan2020May 22, 2020 via Android
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我觉得只能哑巴吃黄莲了
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mifan2020May 22, 2020 via Android
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如果闹的话，对下份工作影响很大
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fcoolishMay 22, 2020
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说公司名，不说公司名说了半天在说啥？
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qwertqwert12345May 22, 2020
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第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
三年六個月是合法的 |
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findMay 22, 2020 via iPhone
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dolphintwoMay 22, 2020
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直接说名字吧
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对于试用期，很多人的观念是试试而已，合适再签合同，不合就散。其实不然。
几个要点 1，用人单位用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应最迟 1 个月内订立书面合同。 2，劳动期限 3 年以上的，才可以有 6 个月的试用期。试用期包含在劳动合同期限内。合同只约定试用期而未约定劳动期限的，试用期就是劳动合同期限期限。 3，试用期用人单位单方解除劳动合同的条件有是劳动者不符合录用条件，或严重违章，失职，营私舞弊，犯罪等。不符合录用条件要有充足的证据，不能随意认定。 4，试用期结束就辞退的，实质是用人单位单方解除劳动合同，应当补偿劳动者。标准是按工作年限每年 1 个月工资，工作满 6 个月按 1 年计，不满 6 个月补偿半个月工资。 4，用人单位违法解除劳动合同，按补偿标准 2 倍支付赔偿。在试用期内单方无理辞退就是违法解除。 @galileo1214 |
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galileo1214May 22, 2020
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@fishrimp 那如果公司强行办理离职，我可以选择不接受吗？
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silentstormMay 22, 2020
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六个月试用期！国企？
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fishrimpMay 22, 2020 via Android
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@galileo1214 可以要求继续履行劳动合同，也可以要求要求赔偿金。
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qbmillerMay 22, 2020 via Android
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上头都被开了…也就这样了
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galileo1214May 22, 2020
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@fishrimp 现在劳动仲裁一下子就是 2 个月，再举证 blabla，到最后起码半年，伤的还是自己
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ZehaiZhangMay 22, 2020
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1.第一次谈判要求半个月工资赔偿（如有加班，按照一倍提出赔偿）
2.hr 第二次约谈仍不松口，就最好还是赶紧撤吧 目前公司肯定不会按照 2 倍加班，2N+1 来算，但一倍加班，0.5 赔偿算是折中方案，如果实在谈不下来，不建议仲裁，浪费时间 半个月都不给，硬要的话，可能会有很多麻烦的事情 |
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snappyoneMay 22, 2020 via Android
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不合理，建议仲裁
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SunakoMay 22, 2020
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哪个公司啊
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adminpasswordMay 23, 2020
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只能说没有违反劳动法
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redbackMay 23, 2020
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实在憋不下这口气的话就仲裁走起，下面是之前 v2 推荐的智能法律咨询
https://ai.12348.gov.cn/pc/index |
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bbaoMay 23, 2020
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不是试用期最后几天被辞退，而是你们组整体被干掉，这么理解你就能接受了，而且恰巧你在试用期，不用承担什么法律责任。
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chanchanMay 23, 2020 via Android
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明显丁三石家
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kingfightersMay 23, 2020
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合法，但是不合理。
好像之前看到一个心理学的悖论，几乎每个人都是会怀疑自己的能力。其实如果你在这个岗位工作了超过五个月，就说明你的能力完全能够匹配当前岗位的。所以这个不是你的能力问题，完全运气不佳。 |
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