有三家面到总监了，然后人事或者技术某总问离职原因。一次实话实说自己被裁，一次说想要更好的发展，一次说出差太多，都凉凉了。求教被裁了离职原因怎么说
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跟这个没关系，公司不关心你被裁与否，
只关心你的能力和性价比，还有当前是否需要人才 |
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lancelockJun 3, 2020
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不一定是因为这个原因凉的
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lepigJun 3, 2020
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直接说团队整个被端了就完事了。
我猜一下面试官心理，为啥裁员只裁你，不裁其他人... |
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LeonardJun 3, 2020
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这个无所谓吧
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shinkoJun 3, 2020
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公司释放人才
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AprilNovemberJun 3, 2020
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向社会输送人才
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anterosJun 3, 2020
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无偿加班多，我不喜欢加班。
这就够了。 |
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就说 疫情期间，公司资金链问题，端了整个部门
别问我为啥知道，因为这事就发生在我身上 |
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wanwaneryideJun 3, 2020
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就说公司的发展方向和自己的发展方向不同，所以就溜了
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wyfbestJun 3, 2020
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疫情是最好的借口，太多公司现在都是这个情况
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HeyWeGoJun 3, 2020
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拥抱变化~
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nicebirdJun 3, 2020
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过不过和这条基本没啥关系，只要不抱怨老东家就差不多了。
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CODEWEAJun 3, 2020
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相信我，离职原因不重要。
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27Jun 3, 2020
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被裁正常
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Chenamy2017Jun 3, 2020
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离职原因不重要，那只是必问题而已。
想想你其他方面吧。 |
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sunzirenJun 3, 2020
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向社会输送人才
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Zhang0409Jun 3, 2020
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就说公司倒闭了呗
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rrZ2CJun 3, 2020
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实话实说然后说明书是项目取消还是部门被砍类的吧
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wangyzjJun 3, 2020
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找工作看缘分
缘分不到你说什么都没用 |
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turiJun 3, 2020
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只是随便问问，别搞得真的和离职原因有关
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HashV2Jun 3, 2020
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我还差最后一面 祝我好运 我在职的.....
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cjq8zJun 3, 2020 via Android
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你说整个部门死掉了，然后全部裁员。至于为什么挂了，因为部门方向出了问题。
这事情见过两次，一个是卖给别人，然后整个部门裁员。 另外一个是：整个部门全部迁移了，然后绝大部分人被裁了，除了个别几个人跟着部门一起迁移了。 裁员有时不关你能力，而是公司出了问题了。 |
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enjoyCodingJun 3, 2020
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被裁了
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IGJackloveJun 3, 2020
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加班太少了,让我没有压力
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zzzmhJun 4, 2020
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听下来感觉不是这个原因面不到的
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laobinggeJun 4, 2020
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江湖规则：既不能让面试官觉得自己能力不行，也不能让面试官觉得你在背后说老东家坏话。
处理方法： 1. 彼此不匹配，不是哪方不好，而是不匹配，主客观各种都可以说，例如：发展方向、工作规律等。 2. 大环境不好，不是双方不好，形势比人强，贸易战、疫情等，黑天鹅事件。 |
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