招聘要求中高级的多，初级的少，应聘应该是中高级的少，初级的多
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realpgAug 4, 2020
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以忽悠 HR/CTO 能让对方相信你值多钱月薪为判定依据
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kop1989Aug 4, 2020
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都是“名词之争”，没有意义。
所以看看就好。 关键就是待遇、工作节奏、环境。满意就去，不满意就不去。 |
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thtznetAug 4, 2020
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按忽悠能力分
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wangxiaoaerAug 4, 2020
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初中毕业：初级
高中毕业：高级 中间的就是中级。 |
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lxk11153Aug 4, 2020
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@wangxiaoaer #3 啊，没有大学吗
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我们公司大概是这么分的，初级是在指导下能完成任务，中级是能独立完成任务，高级是负责任务的拆解、架构、培养初中级、招聘面试啥的
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初级：自己挖坑，但是不会填坑
中级：自己的挖的坑自己填 高级：可以帮别人填坑 |
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stabcAug 4, 2020
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没有行业标准，只能作为公司内部员工资历的划分。
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nobody123Aug 4, 2020
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初级程序员靠语法，中级程序员靠算法，高级程序员靠数学。
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del1214Aug 4, 2020
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靠加班分吧
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AlohaV2Aug 4, 2020 via iPhone
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初级：实现需求；
中级：实现需求+埋坑； 高级：没有需求也要创造需求； |
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初级：无法自己完成独立模块设计。
中级：能独立完成模块设计，但代码质量和设计水平有限，优化余地较大。 高级：能完成高质量的设计，兼顾性能和健壮性，并为将来的演化留下合适的空间。这需要对业务有深刻的理解。 |
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raaaaaarAug 4, 2020 via Android
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初级没有颜色，中级是黄色的，高级是红色的
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看头发
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JamieSoungAug 4, 2020
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凭感觉和待遇
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QinmeiAug 4, 2020
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这应该要从技术角度来判断吧，考虑业务的话那就是职级了；
初级：熟练使用轮子，能够完成业务需求； 中级：熟悉轮子原理， 能够在一定程度上优化并改进； 高级：能够造个同类型的轮子； |
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nlysh007Aug 4, 2020
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中杯、大杯、超大杯?
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wenleleAug 4, 2020
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SDE, SDE2, Senior SDE
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JoooooooooAug 4, 2020
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你参考 STAR 法则
1. 知道怎么完成任务 2. 知道怎么从问题分析出要做什么任务 3. 知道怎么从背景分析出问题是什么 |
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hitaoguoAug 4, 2020
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看他多快知道下雨了
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别人擦自己的屁股，自己擦自己的屁股，自己擦别人的屁股
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sangertAug 4, 2020
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@chenyu8674 老哥，这比喻，也没谁了。。
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SuYiaAug 4, 2020
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工资。
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Justin13Aug 4, 2020 via Android
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初级：能够独立开发
中级：核心模块的开发和维护 高级：应用级的规划和大范围的重构 |
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dr1q65MfKFKHnJr6Aug 5, 2020
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难道不是按年限来算的吗？从毕业进公司 2 年的人觉得你行， 你就是初级。
从毕业进公司 4 年的人觉得你行， 你就是中级。 从毕业进公司 6 年的人觉得你行， 你就是高级。 |
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