先说自己： 某 211 非 CS 专业 4 年经验渣渣前端，坐标西安，之前在一家小公司，月薪 10K
先说这个农业互联网公司
华为 OD:
个人情况：
问题：
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HanMeiMAug 12, 2020
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连 211 都只配去 OD 了吗。。。
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swjAug 12, 2020
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od 是外包大兄弟
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macvisAug 12, 2020 via Android
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od 就是换了层的外包，名字好听点的外包而已。真的进去了各种账号权限卡死你。
你再想想，华为那种强度，别人没日没夜的加班是为了年底股份分红，而你只有死工资一两个月的年终奖，而且有可能加班强度还更大，心里肯定不平衡的。 况且外包，说的难听点，项目干完了没你的事可能就把你给开了 |
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EninssleiAug 12, 2020
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你的两个问题都是关于 od 的，其实你心里肯定还是相比于 1 想选 2 的吧，不过经济压力不大的话可以再找找看，od 说白了就是外包，可以去脉脉上多看看，话说回来西安还有农业的互联网公司？
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skrjscomAug 12, 2020
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西安公积金最低比例？？ 貌似我了解到的是 150 左右吧？
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fanyiaaAug 12, 2020 via Android
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只要有一口饭吃就不要去外包，之前西安华为外包程序员猝死的新闻找不到了
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q8164305Aug 12, 2020 via Android
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不要去，外包最主要是不把你当人，只把你当工具，这种心理落差是最难受的
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q8164305Aug 12, 2020 via Android
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不想干的活通通丢给你，干最累的活，拿最少的钱
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ZinWUTAug 12, 2020
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去西安的银行 it 部门啊，最近也在招聘。别去 OD，要么离开西安来一线试试？
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虽然我是菊厂的，但是西研所和我是真利益无关……和 LZ 聊聊我了解的情况
最近一年多华为的中基级别的招聘都是 OD 了，这个其实非要说毁简历，至少现在在猎头和其他大公司的层面都逐步认可了（上周末和大学同学聚会，正好聊到了这个话题，不管是猎头还是 MAT 的同学，说一看到德科 OD，都当成华为经历来看。V 站如果有其他大厂的 HR 也可以聊聊这个东东） OD 薪酬、定级、年终奖都和华为的老员工一样的（有时候为了方便招人，略高一点），如果业务部门给你定级 15 级，那在西安应该很有竞争力的了。单说收入的话，关键差异在没有股票（主动离职补偿啥的，可能也有点差异），对于 15 、16 以上的员工，其实股票收入也不少（当然，配 E 的话也要真金白银买的） 上半年我自己给组里招人的时候，都会把这些利弊和候选的同学清清楚楚摆出来讲。真正要说比较说不清的，就是在于 OD 的转正上面，可以预知的是，OD 同学一定有转正的机会的（要不然 13~17 级的社招彻底成空缺了，不可能说靠每年应届的同学来填补），但是现阶段具体的政策、操作方法、评价标准都还没下发，这个每次我也会和候选人讲清楚 我记得西安的核心业务有无线 终端 还有一些网络、计算侧的业务，如果说希望有技术挑战的话，其实还算是不错的选择，另外看到 LZ 是前端，我大概猜到是哪几个部门了  他们还算是公司内比较轻松的，大概率是修不成福报了 |
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bigdogbigpigAug 12, 2020
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毫无疑问，OD 不当人，当工具也要加油的，前方距离加油站还有 100 米，冲！
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nevin47Aug 13, 2020 via Android
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@AmberA 加油😁😁
不过其实华为的薪酬都是定级定薪，区间很小，可能满足你的要求，也可能不满足，和其他公司可以拉锯一下不一样，做好心理准备😂😂😂 |
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96412hjAug 14, 2020
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同西安，同前端，我拿了华为 od offer，我好像是 15 级，大概是 10+4，大数据 BU，让我搞 angular，我当时已经入职了现在的公司，所以拒绝了，我劝楼主再找找，说实话两家都不靠谱。
方便的话交换下 vx，以后互通有无🤝 vx：aGVKZW45Ng== |
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HeisenberyAug 29, 2020
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“之所以华为停掉低端社招，偷龙转凤搞了个 OD，主要原因还是降低用人风险”
https://www.zhihu.com/question/360097633/answer/1080786199 |
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xiaogaoDec 29, 2020
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话说楼主最后去西安华为 OD 了吗？
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