lz 刚刚提交了个申请被老板拒绝了，目测要撕逼了。网上搜索了下发现大家说钉钉的离职申请不算书面申请，必须自己手写或者打印份才行。。。lz 准备回去后手写份给老板，不知道是否可行。。（别吐槽为啥我假期申请，老板叫我年后赶紧通知他离职。。。）
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wdFeb 13, 2021 via iPhone
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我觉得可以作为记录。不过一般是发邮件，好像可以。
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lxd152Feb 13, 2021
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发邮件即可。
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redteaFeb 13, 2021
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申请可以被驳回，所以一直以来不能用离职申请，而是通知。
网上搜索到的办法： 建议使用 EMS 方式快递辞职通知书，并在 EMS 详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签 EMS，您亦可凭邮政局的退件凭条证明您已经履行通知义务，系公司拒签。 这样操作需要 30 天就能走人，可是你的下家等不急了，春节前就该给书面通知的，另外春节期间提离职确实不地道。 |
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通知他你离职？ 这不是老板想开你又不想出钱嘛，是否可赖着不走等开除赔偿？
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直接递交辞职信。
不是离职申请，辞职不需要申请。 |
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lengyihanFeb 13, 2021 via Android
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申请不行，直接辞职通知书，委婉点，可以用辞职报告，辞职信之类的。措辞不能是请领导批准什么的问句，直接是你因为什么原因辞职。
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@redtea 感谢，主要我年前说的，老板叫我别走，我又想过个好年跟老板说我过年假再考虑下，委婉点。。老板叫我越早说越好，我就今天提交申请了。现在想来当天态度就该坚决点，直接提交一个辞职信。。
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freelancherFeb 13, 2021
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发邮件啊。邮件可以作为证据。不要写申请就可以了。辞职通知书。内容自己写。就可以了。
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lululauFeb 13, 2021 via iPhone
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离职为啥还要申请？那个叫离职告知好吧
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wqlFeb 13, 2021
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离职申请作为数据电文进入企业系统并且给老板看到了，那当然是书面内容。问题是，离职申请和离职通知不是一回事，发了通知 30 天之后就能走了。
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chinvoFeb 13, 2021
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离职不是申请
离职是通知 所以你的措辞不能用申请 通知送达之后到时间自动离职 |
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pjnttFeb 13, 2021
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按规定，提前１个月给你领导或者ＨＲ发离职邮件。 ３０天后你就可以自动离职了。离职没有申请这么一说，不需要公司同意，但你要按公司或者劳动法规定先做好自己这边的。
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smilenceXFeb 13, 2021
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关于发离职邮件，我有一点想请教，发邮件时应该使用个人邮箱呢，还是工作邮箱？
如果是工作邮箱，离职后邮箱应该会被收回，为避免这时出现纠纷，怎样保留（自己曾经发过邮件的）证据呢。 如果是个人邮箱，如果因为公司邮件系统的策略问题，出现被系统退信怎么办 |
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lyhivingFeb 14, 2021 via Android
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只要你能够证明你们人事在入职或者其他通告通告说明用钉钉考勤，或者实际以钉钉作为考勤只要考量。那么，在钉钉发的离职申请就跟其他正规渠道具备一样的法律效力。
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《合同法》第 11 条规定:“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。”
依据 12 月 26 日公布的《最高人民法院关于修改<关于民事诉讼证据的若干规定>的决定》，今后微信、微博聊天记录可正式作为打官司的证据。根据该决定，电子数据包括下列信息和电子文件：网页、博客、微博客等网络平台发布的信息；手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息；用户注册信息、身份认证信息、电子交易记录、通信记录、登录日志等信息；文档、图片、音频、视频、数字证书、计算机程序等电子文件；其他以数字化形式存储、处理、传输的能够证明案件事实的信息。 |
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所以钉钉聊天记录完全没问题，而且钉钉有“已读”功能，公司不能以“没收到”“没看到”为借口。
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caolaFeb 14, 2021
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不用什么申请，直接当面或书面告知、通知到了就行，然后在 30 天后就可以走人（如果公司同意，可提前走人）
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miku831Feb 15, 2021
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不要提交申请，而是提交通知（特殊行业另算）
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