广东某公司，面完副总监，对公司整体都挺满意的，期望值很高。昨天跟 HR 谈薪资，着实给我当头一棒。
我面试碰到最“xx”的 HR ，莫过于此了，及其傲慢。
电话沟通前，问了我的基本薪资。我如实告知，现有薪资，期望薪资等之后。
HR 开始跟我讲福利待遇（五险一金之类的）。
大概对话如下：
HR: 提醒你一下，注意下离职社保的缴纳，避免断交。
我：如果有问题，可以帮忙缴费吗？（期间，几番询问下来，她才说可以提前告知，避免断交。）
HR: 然后我们公司试用期 1-3 个月，试用期不缴纳公积金。
我：哦，好吧。（内心 OS ，还有这种事情？）
HR: 我们软件经理这边告诉我，要尽量帮你做一个 13 薪保底，说因为您比较优秀，但是我觉得呢，既然您比较优秀，我看就不用这个保底了，我们年底很多都有 14 薪以上的，您说好不好？
我：不好，这个是你的意见，我要仔细思考，再给你回复。
HR: 好的，如果你不接受的话，那我们就要综合考虑下你的月薪了，到时候我也会参考下我们副总的意见。
我：没问题，你参考你的。
……（省略七七八八无用的话）
经过短暂时间的思考，毕竟是人生第一次碰到试用期不缴纳公积金的情况，是不是要仔细询问下，或者争取一下。
因为有他们软件经理的 vx ，所以简单问了一下，没想到对方的回答，广东这边都这样，xx 公司（比较大的上市公司）甚至一年之后才缴纳公积金。
我瞬间明白了公司政策，然后回复 HR：我不接受试用期不缴纳公积金。
然后她开始说，什么没有说不给我缴纳，可以商量，我一刀切，可以说，成功的把我惹生气了。
所以，想问下大家，尤其是广东那边的 V 友，你们那边试用期都不缴纳公积金吗，或者公积金都按最低标准和比例缴纳？
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