有一个同事离职了，他的工作交接给我，我的工作量翻倍了，且对离职同事的工作内容不感兴趣，他也是因为工作内容枯燥以及没有成长性离职的。
1 、就此申请加薪的可能性有多少？有没有过类似经验的朋友可以展开讲讲。（这种情况调薪幅度之类的）
2 、有什么方法可以让公司主动辞退我（ n+1 ），并且开具离职证明，好聚好散。
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aaponApr 29, 2022
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直接说跟不上公司的发展。（这点钱很难办事）。
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SenLiefApr 29, 2022
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公司一般不愿意走主动辞退的，多数还是走协商。
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PerFectTimeApr 29, 2022
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都想要主动辞退赔偿了，还想着好聚好散呢？
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anonymousarApr 29, 2022
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摆烂 暗示老板
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很难体面呐
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员工只有权利要求公司给予合理的工作和报酬, 没权利要求有兴趣或者有成长性的工作, 所以其实这就是个简单的计算问题: 假设楼主之前的工作饱和度是 0.8, 现在变成了 1.6 : 那么楼主要求涨薪 25%, 然后做到 1.
双赢局面: 公司同意, 你好好干. 你赢局面: 公司不同意, 你就还按 0.8 的干, 公司不爽只能开除你, 你拿 n+1. 公司赢局面: 公司表示给你涨薪 50%, 但是你得干 1.6 的, 你从人变成了工具. |
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niboyApr 29, 2022
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n+1 你有多少年了？你先找到一份新工作，能找到就走吧
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leokinoApr 29, 2022
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不想干了就找好下家自己走。如果公司没啥对不起你的，做各种事情逼公司辞退自己，不会觉得恶心吗。
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wdApr 29, 2022 via iPhone
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你还是别折腾，回头公司要搞你一堆一堆的办法，毕竟人家人多，你就一个人啊。不想干就踏实面试，骑驴找马
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wonderfulcxmApr 29, 2022 via iPhone
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上次看到这种帖子还是两天前
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1.跟领导说招人
2.优先完成本职工作，接手的排后面 3.打开求职 APP ，找下家 4.放弃摆烂让公司辞退你这种方法，在目前国内的求职市场，你是劣势方 |
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到点下班，加班？一分钟都不可能。
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