降本增效的大环境下，最有性价比的人才能活下去；
当新招聘的员工工资开始低于老员工，开始了新一轮内卷了，老员工还香吗？
毕竟互联网的公司，没有谁是不可替代的(doge)
当新招聘的员工工资开始低于老员工，开始了新一轮内卷了，老员工还香吗？
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Supplement 1 · Aug 24, 2022
借用评论的一条回复：
新员工高是好事，你也能在跳槽时获得更高收益。 新员工要是低了，那也代表这个行业不行了。
新员工高是好事，你也能在跳槽时获得更高收益。 新员工要是低了，那也代表这个行业不行了。
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职场阿 Q ？
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creanmeAug 24, 2022
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?????
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murmurAug 24, 2022
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都啥年代了，现在是老人裁员新人找不到工作，以前工资倒挂是可以跳槽加薪，现在一般水平跳槽=失业
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宁就是马云？
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打了好多字，都删除了
你高兴就好😁 |
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赢麻了是吧 反正都是赢
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降本增效的大环境下，企业为啥还要招新人，而且是比老员工工资更高的新人？
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@Lin0936 #7 想不想涨薪水，之前想涨薪水就是跳槽，最快最来钱；想躺平就可以成为老员工，慢慢积累，提高自身价值，然后等公司的涨薪，虽然慢，总是一点一点能涨起来的；但现在新员工工资开始低于老员工，导致老员工开始互相内卷了，肉眼可见，早下班的人越来越少了，一起熬加班
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@darkengine #10 现在新员工工资已经不到挂了，有的开始降薪应聘了
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@Innovatino #8 薪水倒挂，作为老员工，进可攻(找新工作)，退可守(慢慢积累)，现在不到挂了，就开始卷了
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laolaowangAug 24, 2022
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我司自从降绩效之后，大家都很自觉，按时下班，从无耽误一秒，不浪费公司一度电
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@iloveMonica #9 兴，百姓苦，亡，百姓苦；
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aliveyangAug 24, 2022
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经济环境好怎么玩都有理，经济环境差怎么玩都有弊
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FakNoCNNameAug 24, 2022
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尽量别把资本家个人决策和宏观市场经济混为一谈。
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薪酬倒挂明显是老员工低于外部市场薪酬，公司想榨干老员工、实现利益最大化，居然被你理解成保护老员工 = = ！
----- 公司保护老员工的做法是规划合理的薪酬机制，提供具有竞争力的薪酬。 我发现，只要有薪酬保密规定，企业就会想着法子进行压榨能压榨的人；建议成立工会，来解决薪酬不平等的情况。 |
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20015jjwAug 24, 2022 via iPhone
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啊这不是简单的市场供需决定的吗……
老员工想要钱多只能跳呀 |
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yunyuyuanAug 24, 2022
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你好，HR ，祝你能招到低工资的人。你在 v 站发这些是没用的
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是的，这样老员工才知道自己该跳槽了
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现在本科刚毕业的，没啥大能力张口 15 或者 20 ，找不到就说不好找工作，接着卷个研究生，研究生好多个学校扩招到没有宿舍住了。。。。
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倒挂只在高速增长期才有，那是过去时了
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unco020511Aug 24, 2022
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这话你是咋说出口的
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mario2022Aug 24, 2022
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扯淡
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马云都没你这么会说话
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你这是倒果为因。倒挂是经济增长的结果，经济衰退，企业都不招人啦，哪里还有新人
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cutiechiAug 24, 2022
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你这不是倒挂吗，只能加快老员工的跑路
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Qy2FbRAug 24, 2022 via Android
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说明供需决定价格，而不是价值
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脑瘫
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lovergAug 24, 2022
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我认为恰恰相反，是为了倒逼老员工离职，或者激活他们。优秀的老员工大概率不存在倒挂，往往是那些老白兔、老油条，要变相挤走这些人。
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nullpointerExeAug 24, 2022
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什么意思？这是觉得贱了才有性价比是么
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@yunyuyuan #20 HR 更惨，薪水倒挂，有能力的人才会跳槽，谋求涨薪，都不倒挂了，有能力的人，还跳个屁； hr 就不能接收到高质量的简历了，招聘更难了；
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@nullpointerExe #32 薪水倒挂，多了一个涨薪的渠道
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WilliamBlueAug 24, 2022
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由果推因。。。。大部分中国知识都是这样来的。。。
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zxcsloveAug 24, 2022
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和谐，友善
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亲，这边可以申请降薪提高安全感呢
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优质牛马了属于是
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AixtuzAug 24, 2022
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我这么觉得：
按劳分配+供需关系，该啥样就啥样。 在这个基本公平的前提下，想动念头用别的标签去改变分配结果的人， 除了极少数让公平的前提更完善的，剩余绝大部分，都是为了损人利己。 |
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vantonAug 24, 2022
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工贼了这是。
原本想多说几句，想想还是算了。 |
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新员工高是好事，你也能在跳槽时获得更高收益。 新员工要是低了，那也代表这个行业不行了。
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mxT52CRuqR6o5Aug 24, 2022
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因和果都不分，这不就跟『爸爸长得像儿子』一样可笑吗
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为什么中国那么多工贼跟资本家共情？
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arthas2234Aug 24, 2022
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所有员工工资公开透明，才是对员工最大的保护
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justin2018Aug 24, 2022
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给老员工涨工资 大家知道了 都要涨
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AixtuzAug 24, 2022
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重点根本不在于倒挂不倒挂，而在于对“新老员工”这样两个标签，区分对待。
熟练度、通胀等外部因素暂时不考虑，以便简化逻辑。 没有倒挂，少了跳槽涨薪的渠道？ 1. 一个 30 分实力的老员工，跟一个 30 分实力的新员工，基本报酬就该一样。 他就算跳槽去别的公司，还是 30 分实力，还是该这个基本报酬。这才是公平的。 2. 当他实力上升到 50 ，还是拿 30 的报酬，新员工 50 实力却拿 50 的报酬，人家通过跳槽涨到 50 ， 这涨薪机会是薪资倒挂提供的么？这是人家实力从 30 提升到 50 拿到的！ 3. 不倒挂，新员工 30 分实力一定要比老员工 30 分实力基本待遇差？然后内卷？ 如果倒挂是剥削老员工，那这条就是剥削新员工。 总结： 说到底，同实力，暂不考虑外部因素，基本的待遇就该一致！ 你拿出要么剥削左边，要么剥削右边两种方案讨论，本身就存在误导。 为什么就不能公平公正的对待新老员工双方？？？ |
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AixtuzAug 24, 2022
51
所以我才说，原本有个公平的基本前提。
非要试图插手一波，影响左边或右边， 多数都是为了某些自私的目的。 |
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wx497657341Aug 24, 2022
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逻辑感人
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HeylionAug 24, 2022
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V2 最近这么多引流贴了吗
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所谓的倒挂和不倒挂，举个我理解的例子就相当于：
公司是个卖家： - 倒挂就是故意遮掩市场售价上涨，希望供应商继续低价供货； - 反之就是故意遮掩进货价格下降，希望买家继续以高价购买； 左右都是他要阻碍价格透明出来，以便扩大收益。 就是想比他应该的劳动所得，再多拿一些。 然后问你，你觉得拿左边好，还是拿右边好？ |
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@superchijinpeng #28 老员工跑路了，新工作更惨，钱还没有涨上去
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@kemistep
你这是把一个基本前提都忽略了： 同岗位、同能力 --> 同酬； 你用以前能力不足浑水摸鱼的反驳？ 如果是因为当初能力不足混进来，后面进来能力更好的待遇更好， 那这算倒挂么？ 这不是多劳多得么？ |
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所谓倒挂是：
看似是提供了涨薪渠道，其实是把人家劳动应得的部分，扣了下来。 等人家忍无可忍了，再通过离职，换个能拿到自己应得的地方。 之前扣下的部分，也不会还给你。 |
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噢，我懂你的逻辑了，你是认为：
不倒挂，同时压榨新、老员工双方待遇，让二者都停留在多年前的水准， 不如倒挂，至少新员工符合当前水准，老员工跳槽也能回到当前水准。 我跟你的最大区别就在这一点。 我不会因为一个人要坑我 1 万，就觉得另一个人只坑我 5 千是对我好，给我机会。 |
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dunnAug 24, 2022 via iPhone
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防止落入资本主义的福利陷阱中
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kettAug 24, 2022
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老员工的福报是吧
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FYFXAug 24, 2022
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薪资倒挂这件事存在市场的原因，但是你给非要给倒挂这个事情找一个正面的解释就挺扯淡的
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unclejockAug 24, 2022
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国家发改委：坚决防止落入国外“福利主义”养懒汉的陷阱
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非得从一个粪坑跳进另一个粪坑？还美其名曰自我安慰这个粪坑更香一点？
倒挂不是因为薪酬不公？减薪不是因为经济衰退？ 不从跟本找原因，阿 Q 的找精神胜利，是不是奴性已经深入骨髓了？ |
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DesireeAug 24, 2022
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笑死，差点以为是员工发工资而不是老板发工资
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lilith01Aug 24, 2022
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你是什么牛马
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caihongbabaAug 24, 2022
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工资倒挂只是现象，本质是行业处于上行和处于卖方市场。
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1KTN90lKW9gVJ9vXAug 24, 2022 via Android
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我都是直接跟老总直接提涨工资的，我心里想的是我是随时可以收拾东西走人的，然后就给我加工资了。领导叫我做事烦我，我也说过你行你上啊，我心里想你这点钱我很难替你办事，有种你炒我鱿鱼，我就不信我有手有脚的还能饿死。
讲话硬气的前提还是要没有压力的前提下，不用还贷哈，有点积蓄哈哈， |
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paramagneticAug 24, 2022
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在没有工会之类组织的情况下，新人议价能力强而已，用人方也不是故意给新人高工资来气老人的。
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westoyAug 24, 2022
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新人工资高是因为给少了招不到啊
而且工龄到了会转成无期限合同 ， 就现在为了降低裁员成本劳务派遣占比越来越高， 老员工的风险很明显更高....... |
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aaronlamAug 24, 2022
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脑子进水了
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tkHelloAug 24, 2022
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我作为老板 笑死了
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@paramagnetic #74 如果你能力可以，其薪水倒挂，也可以通过跳槽涨薪水了，但是外面不倒挂，也没有必要跳槽了
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kyro00000Aug 24, 2022
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先辞职再入职，是不是工资高一些？
而且老员工，对业务和项目更快入手。肯定优先录取啊 赢了！ |
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abc0123xyzAug 24, 2022
81
[]( https://imgse.com/i/v6ivvT)
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xsqfjysAug 24, 2022
82
进亦赢退亦赢，赢麻也
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cccjhAug 24, 2022
83
一堆话，但是不想说，你高兴就好。
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MelodyZhaoAug 24, 2022
84
我们公司跳出去的只要有本事再跳回来都是升职加薪的，当然机遇很重要，有可能你走了马上有人填坑了，一般只有那些不好干的离职率高的活才有机会回来。
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neptunoAug 24, 2022
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鼓励老员工跳槽呗，省的下次裁员 n+1
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反正国内有个神逻辑，不管我做什么，都是为你好
给你一巴掌是为你好 工资倒挂是为你好 。。。。 |
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地主让佃农不要吃饱饭，是对佃农的最大关爱，因为让他们避免了糖尿病、肥胖症等多种富贵病。
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howencilxAug 24, 2022
89
尊重祝福
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wenfanAug 24, 2022
90
我觉得你可能需要多读点书……
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phithonAug 24, 2022
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你是不是被 pua 了
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92
这格局让我叹为观止 🌚
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zbatmanAug 25, 2022
93
你可以把自己变成新员工
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q447643445Aug 25, 2022
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我觉得说的有道理, 咋就默认 新员工能力不如老员工? 嗯?
大量的公司里面 老油条,不思进取,顽固自封的 有多少? 现在的年轻人越来越厉害, 我觉得只要能力够 工资比老员工高太正常了 觉得自己在行业里干了几年 就不把别人当回事 可能这就是人性? 全都是干了几年的老员工是吧? 新人就得被踩在老员工脚下 不配拿高工资 说个最简单的逻辑, 觉得不公就跳槽 |
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q447643445Aug 25, 2022
95
有些人的观点, 就跟现在体制内的人一样
感觉有点恶臭 |
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DrJosephAug 25, 2022
96
职场版“好日子还在后头，你就偷着乐吧”
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