京喜狗都不碰

不太清楚 OP 想问的是什么。
但是很明确老板不知道应该怎么应对企业现在的运营困境了。

另外，单休比双休每年多上两个月班。

1. 有推流； 2. 你长时间停留了。
真的不喜欢就多点几次 “我不感兴趣”。

我回忆了一下好像刷到过两三次？因为本来就不感兴趣，就直接划走了。后面就没再刷到过了，倒是在各种视频 App 的评论区和 V 站一直有刷到表情包和讨论。

@zhongmingzi #3 ，不能。把 5 小时理解成流量限制，周限制理解成可用总额。

为什么会失去可读性，有那么多的插件可以直接显示成对应语言的翻译，以及自动提取 key 和自动翻译。

https://i.v2ex.co/ipzcD3qr.gif


[i18n Ally - Visual Studio Marketplace]( https://marketplace.visualstudio.com/items?itemName=lokalise.i18n-ally)
[Du I18N - Visual Studio Marketplace]( https://marketplace.visualstudio.com/items?itemName=DewuTeam.du-i18n)

挣多少钱办多少事。放弃比较很多开支就消失了。

@shakaraka #1 ，多思考了的话，那要怎么抱怨自己被 ban 了……

@PrinceofInj #5 ，暴论有点粗糙，结论其实是：优秀的开发者必定是 T 型人才。

国内一线程序员的职业生涯是不会长久的。在 AI 时代之前就是这样，在 AI 时代之后就更加了。

资深的技术开发并没有那么大的比例，也没有那么大的需求。实际上也只有极少数人会沿着这条路去发展职业。
不管有没有 AI 这部分愿意继续钻研的人依旧会继续钻研技术，使用 AI 去辅助自己，而不是依赖 AI 。

@yougg #15 ，赔偿都是算过往 12 个月收入的平均值，而不是只计算基本工资。

同时“岗位津贴”视为工资固定的组成部分是不可以随意扣减的。如果“绩效奖金”是**固定金额、固定时间**发放的，也会被认为是工资的固定组成部分。
如果是固定组成部分任意一部分扣减都可以以未足额支付工资要求补齐缺少部分。

@9526666 #11 ，和仲裁成功与否没关系，但是可以多拿一笔赔偿（未签劳动合同，具体赔偿可以问 AI ）。也许可以算是一个协商条件？

第一次续签下不用。如果是第二次续签，且准备签无固定期限的，就需要主动发通知。

但是听 OP 的意思是在外包公司干劳务派遣，那就无所谓了，是不可能稳定的。早晚要到退场的环节，是不是固定期限都不重要。
因为本来就不准备走裁员途径（合法 or 非法），都是逼迫自离的操作。就是赌员工不愿意开销大量精力去和公司扯皮。
/t/1236155

@ndxxx #9 ，阿里市场营销团队发力了，很多企业现在都买了 Qoder 的 Teams ，既然不花自己钱肯定用啊。就是用着可难受，魔改的地方多了总是莫名其妙的会堵塞主进程。

有没有可能 TODO 不能治疗拖延症，很多 TODO 写在上面几百年都不一定会去做。我现在微软的 TODO 还留着 21 年的待办但是已经不在打开看了。

所以大部分情况就是如果现在手头上没有非常紧迫的事情，想到什么事了就马上去做。

除了楼上说的救助网红在这种各城市联动的领养活动。也可以可以在家附近的宠物医院加微信，一般都会有流浪幼崽领养的动态。
如果确定想要脾气好、社会化程度高的猫咪幼崽就还是花钱买宠物猫直接了当。

我看只能接入固定的几个服务商，https://docs.qoder.cn/cli/custom-models
要不然就改用 Cursor/Zed 。或者直接一点找老板报销 qoder 的费用，升级成高级版中度使用就够用了。

@dengjunwen #7 ，薪资构成我在上面的回复(#6)已经说得很清楚了。一般来说我们理解中外包公司的“驻场”属于是劳务派遣（劳务派遣-甲方直接管理外包人员日常工作；劳务外包-甲方外包项目给外包公司，只看结果不进行日常管理）。其实就是没有真正的“停工停产”一说，不能直接安排待岗(除非这个外包公司就那么一个项目。如果有其他项目就没办法“正常待岗”)。

那么在得知“退场”之后就马上以文字的形式要求安排合适的新工作到外包公司（需要保留微信聊天记录和无法正常工作的证明，具体操作可以问 AI ）。这个月的工资仍然会正常足额发，所以你是有一个薪资周期的时间和外包公司周旋。

但其实多数情况下外包公司会安排你去一个同城不知道哪里的办公地点晾着。但这样是需要协商的，不能直接安排，一般都会认为是违法待岗。直接强行安排待岗（不管是在家待岗还是安排你到闲置办公室待岗）只发放待岗工资就需要以文字形式（微信也可以）通知外包公司，明确表示不同意待岗安排和降薪要求恢复原岗位和工资。
外包公司消极处理就可以以“未足额发放工资”或者“公司未按照劳动合同约定提供劳动条件”进行劳动仲裁，一般来说你应该熬不到下一个工资发放日。所以会选择“公司未按约定提供劳动条件”。后面具体的步骤就直接咨询所在地的劳动监察就可以了。比如说微信聊天记录是不是可以作为证据，是不是需要发 EMS 快递或电子邮件形式的正式书面通知等等的操作。

不过操作起来会非常耗费心力，特别是现在一边找工作一边处理这些烂事的时候，每天晚上会觉得心力枯竭，就看你愿不愿意折腾了。大部分情况下其实入职外包公司不会特别长时间，N 基本就是 3 以内。就算正常仲裁下来赔偿金额也不是很客观。所以如果外包公司和你协商赔偿 1~2 个月的工资（或者多发一个月工资，中间不需要上班可以自行去找工作）就直接签字走人。

@geniuschen #7 ，甲方什么时候觉得项目不行了，或者要缩减预算了。首先就是砍外包啊，难不成减正式员工给赔偿吗？外包不就是为了规避这些成本的么。过渡掉了特殊时期研发压力大再重新招外包啊！

之前是需要每天写日报的，隔天早上立会每个人快速过一遍，整个部门同步每个人的状态。后面领导升职加薪之后就没有这个操作了。但是周报、项目季度汇报、年度汇报还是依然要写，定期上楼做汇报。