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94你必坚固，无所惧怕。 V2EX member #427384, joined on 2019-07-06 19:48:33 +08:00Today's activity rank 142 |
前端开发 / 半吊子全栈开发 / 业余PM / 20年网龄 / 好为人师 / INFJ / 关系依存自尊型 / 渐进保守主义
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94's recent replies
50 mins ago Replied to a topic by Bullish › 生活 › 最近老刷到男性觉醒的视频 |
1. 有推流； 2. 你长时间停留了。
真的不喜欢就多点几次 “我不感兴趣”。
我回忆了一下好像刷到过两三次？因为本来就不感兴趣，就直接划走了。后面就没再刷到过了，倒是在各种视频 App 的评论区和 V 站一直有刷到表情包和讨论。
真的不喜欢就多点几次 “我不感兴趣”。
我回忆了一下好像刷到过两三次？因为本来就不感兴趣，就直接划走了。后面就没再刷到过了，倒是在各种视频 App 的评论区和 V 站一直有刷到表情包和讨论。
20h 14m ago Replied to a topic by longpc › 程序员 › codex 现在这额度消耗速度， 5 小时也干不了啥活了吧 |
@zhongmingzi #3 ，不能。把 5 小时理解成流量限制，周限制理解成可用总额。
21h 59m ago Replied to a topic by alangc › 分享创造 › easy-lang 中文即 key，让 [前端国际化] 回归所见即所得！ |
为什么会失去可读性，有那么多的插件可以直接显示成对应语言的翻译，以及自动提取 key 和自动翻译。
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1 day ago Replied to a topic by nathandoge › 生活 › 三线城市和村镇，养小孩成本多少的？ |
挣多少钱办多少事。放弃比较很多开支就消失了。
1 day ago Replied to a topic by wukong323 › 问与答 › codex 开始清退 sub2api 用户了吗? |
@shakaraka #1 ，多思考了的话，那要怎么抱怨自己被 ban 了……
1 day ago Replied to a topic by Sezxy › 职场话题 › AI 能力越强，程序员的下限越高，同时可替代性就越强 |
@PrinceofInj #5 ，暴论有点粗糙，结论其实是：优秀的开发者必定是 T 型人才。
1 day ago Replied to a topic by Sezxy › 职场话题 › AI 能力越强，程序员的下限越高，同时可替代性就越强 |
国内一线程序员的职业生涯是不会长久的。在 AI 时代之前就是这样，在 AI 时代之后就更加了。
资深的技术开发并没有那么大的比例，也没有那么大的需求。实际上也只有极少数人会沿着这条路去发展职业。
不管有没有 AI 这部分愿意继续钻研的人依旧会继续钻研技术，使用 AI 去辅助自己，而不是依赖 AI 。
资深的技术开发并没有那么大的比例，也没有那么大的需求。实际上也只有极少数人会沿着这条路去发展职业。
不管有没有 AI 这部分愿意继续钻研的人依旧会继续钻研技术，使用 AI 去辅助自己，而不是依赖 AI 。
1 day ago Replied to a topic by 9526666 › 职场话题 › 3 年劳动合同到期了，要提醒续签劳动合同吗 |
@yougg #15 ，赔偿都是算过往 12 个月收入的平均值，而不是只计算基本工资。
同时“岗位津贴”视为工资固定的组成部分是不可以随意扣减的。如果“绩效奖金”是**固定金额、固定时间**发放的，也会被认为是工资的固定组成部分。
如果是固定组成部分任意一部分扣减都可以以未足额支付工资要求补齐缺少部分。
同时“岗位津贴”视为工资固定的组成部分是不可以随意扣减的。如果“绩效奖金”是**固定金额、固定时间**发放的，也会被认为是工资的固定组成部分。
如果是固定组成部分任意一部分扣减都可以以未足额支付工资要求补齐缺少部分。
1 day ago Replied to a topic by 9526666 › 职场话题 › 3 年劳动合同到期了，要提醒续签劳动合同吗 |
@9526666 #11 ，和仲裁成功与否没关系，但是可以多拿一笔赔偿（未签劳动合同，具体赔偿可以问 AI ）。也许可以算是一个协商条件？
1 day ago Replied to a topic by 9526666 › 职场话题 › 3 年劳动合同到期了，要提醒续签劳动合同吗 |
第一次续签下不用。如果是第二次续签，且准备签无固定期限的，就需要主动发通知。
但是听 OP 的意思是在外包公司干劳务派遣，那就无所谓了，是不可能稳定的。早晚要到退场的环节，是不是固定期限都不重要。
因为本来就不准备走裁员途径（合法 or 非法），都是逼迫自离的操作。就是赌员工不愿意开销大量精力去和公司扯皮。
/t/1236155
但是听 OP 的意思是在外包公司干劳务派遣，那就无所谓了，是不可能稳定的。早晚要到退场的环节，是不是固定期限都不重要。
因为本来就不准备走裁员途径（合法 or 非法），都是逼迫自离的操作。就是赌员工不愿意开销大量精力去和公司扯皮。
/t/1236155
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