WillemNZ

@police 就是因为人少，所以不需要很多大企业也能提供足够的工作岗位。再加上 IT 行业一直都是缺人的行业。

@police IT 行业还行，总体还是缺人，中级以上岗位竞争并不激烈。

@bedone 6 个月工作的限制其实可以绕过去。大公司的 HR 基本都会处理这种 case ，whv 的限制只是不能找 permanent 职位，一般公司最后决定录用后，HR 那边会给个 1 年 fixed term offer ，然后你可以拿着这个 1 年 fixed term offer 去申请个有期限 2 年以上，但是和雇主绑定的工签，6 个月的时间足够绑定雇主的工签审批通过，这个工签一下来就能把 fixed term 职位转换成 permanent 。如果满足绿色通道或者凑够 6 分，同时还能递交技术移民申请，只要没被公司裁员，后面基本就是等着技术移民获批就能上岸了。

现在真是越来越卷了，我是 14 年自己写了个程序抢到名额过来找工作，最后顺利留下来了。现在没点硬核科技完全抢不到，代抢价格还一年比一年高。

铂富 BES876

IT 行业 35 岁裁员危机并不是近几年才出现的新鲜事。我是 11 年大学毕业的，在我大学毕业之前 IT 行业 35 岁裁员危机就已经普遍存在了。根据我个人经验，普通人要想顺利渡过这个危机就必须在 25 岁之前就开始做长期的规划并付诸行动，否则结局基本就是被“斩杀”。普通人出路无非就那么几类：1.换环境（润） 2.换赛道（考公，转行） 3.积累足够的资产（股票，加密货币，副业）。无论哪条路要走通都需要长期的积累和运气。

25 Model Y 四驱长续航车主，在新西兰试用了 FSD ，只能说完全达不到网上吹的那个水平。别的不说，就过环岛，平时我自己开 30km/h 通过的那种环岛，给 FSD 开，就算环岛里一辆车都没有，FSD 也只能开个 10km/h 的速度过环岛。只能说现在这种基于统计学的模型完全没可能达到能完全自动驾驶水平的可能。

去医院验个血看看是不是缺维生素 D ，还可以试试善存甜睡益生菌这类补剂

高大上说法，consultant ，就是咨询顾问。日常说法 contractor ，就是合同工。