albertouoym

@Dnlyao #12 大家都说代码已经没什么技术，我有点反常识的观察，其实我自己企业里的观察是：
1 、架构越来越重要
2 、很多企业开始有把老旧系统改成 AI 原生的需求，这部分现在缺口很大
3 、你看的公司不多，所以会有这种感觉很正常，多面几个吧，外面的人真没你想的那么厉害

郑州国企 4500 差不多了，还没算其他福利
自己搞 AI 、搞副业是很好的机会
当然你年轻想多赚钱学习经验能理解
但除了工作也有很多其他机会可以做
另外你也可以在国企里
争取机会弄一些 AI 转型的项目经验
我之前自愿降薪一半就是为了躺平
后面你就发现校招进国企是多香了

@nofishing #98 大实话

如果你还很年轻或者还想往上走（这工公司做跳板）
我还挺建议建议这个岗
因为工厂数字孪生+AI+机器人是后面一个大行业方向
后面往上走是个比较好的经验，也可以迁移
不过看起来你不想去，那我觉得就没必要强求
还是得遵从自己内心
就像你说的反正投的还不多，可以先把 offer 拖一下
然后同时投一下其他的看看
能进面 2 个说明底子不差
回复少正常，可能是投递渠道和简历问题
我给别人职业咨询的 skill 放我主页 github 开源
需要自取
（我只为涨点 star ，开源免费，也不用找我做咨询，我基本做线下和校企培训）

你的经历很好，能扛住一人闭环，就表示有能力，大公司的人能力不一定比小公司好
我线下给别人做职业咨询，很多人缺的是自信
你提升表达交流会好很多
我就是中小厂到大厂的，虽然是产品
但身边做得好的开发或者到管理岗的，一定是能扛住一人闭环，以及交流汇报能力
面试就是看表达和眼缘
不会的可以去我主页 github 有在线 AI 面试之类的求职工具
重点还是要多练，上面那些流程，你说有实践，面试官也不知道你们没有，也不是啥重点
但你得讲得出来，多面几次感觉就不一样了
（非引流，开源免费，也不用找我做咨询，我基本做线下和校企培训）

@Yuanlaoer 谢谢🙏 现在很多猎头和 HR 的系统也升级了，以前筛选人只有规则机筛，现在还有大模型 AI 辅助筛选...所以真的很难，特别是现在 AI 替代找工作的人又多。我之前的下属本来是网易的外包，后面好不容易才转到了一个中小厂正职（那时候 AI 还没这么厉害），而且这个标签筛选真的不是所有人都知道

@jo3y codex 写代码估计还是不太够，有机会可以尽量多接触业务 AI 转型之类的。自媒体如果真的想做建议还是尽早开始

@Yuanlaoer 我大中小厂都待过，也和很多 Hr 聊过，如果你很懂，可以说下你懂哪些。我建议不接外包的前提是：如果你还想往上走。如果不想，那都可以。我第一条回复应该有说，如果后面都能接受外包，我觉得做外包没任何问题。但只要你还有一点往上走的想法，就建议不要接，因为很多公司真的有个外包标签就直接筛掉了不然就是给自己徒增焦虑和难题 。GitHub 链接只是开源帮一些需要的朋友更好找到工作，本身也是免费的，本意是想自己涨点 star ，同时帮到一些朋友，说白了我也没想过靠这个就能让陌生人引流找我做职业咨询，我做的基本都是线下还有校企客户。只希望少点戾气，说白了现在都不容易

北京工作还算好找，主要是不知道你现在 AI 业务接触多不多。自媒体最难的是不敢开始和变现选题，以及没有尽早开始，能撑一个月持续产出的人基本赚点小钱没问题。我之前最痛苦的是主业情况下还得自己想选题写稿，剪辑视频花最多时间，现在大部分剪辑时间都 AI 工作流搞定了就没啥。另外如果你 AI 接触多，工作没这么难找，现在是整个就职市场结构化转型，没跟上的就一定很难找，只能靠时间经验积累