可以。拿食物布施给他们。
经常性的做，慢慢就没有恐怖感了。

另外，多念观世音菩萨圣号吧。菩萨愿力。施于众生无畏。

世间一切人的智慧加起来，不如佛。多读佛经。

换气：嘴吸鼻子呼。嘴吸的快，鼻子慢慢呼。
嘴吸时在水面上。鼻子呼时在水下面。

只要保证嘴定时（ 1 分钟不到）跑水面上喝一口空气。在下面呆多久都是安全的。其实就是游戏。先拥有正常嘴吸气的能力再说别的。

告诉他你要辞职了。

然后他就变得对你很客气了。

因为谁也不想得罪一个要走的人。

但是你要走，最后却没走，他又不会记得你。所以你也没损失什么。如果他记得你，那你就提出来单干，开分公司，独挡一面去。

油费要找人报销啊。
你不报销，证明你就默认了这个后果。

那就不要在网上报怨。人家分的很清楚。是你自己误解。你现在理解了还不去做，那其实不怪他啊。

经理 3.5W ，说明人家前公司也差不多在 3W 左右的。
而你们换个公司，也是 1W 左右。说明的是阶层差距一直是存在的。

如果你换个 3.5 的，你就不会报怨。对吧。

说到底，其实还是个福报的问题。老板情愿给另一个人 3.5 也不情愿给前一个加 2K 。各种原因的综合结果，就是福报不足。按佛说的，都是因果报应。

救火是正能量。所以待遇高呀。。。。。。
你们旧团队的人努力，但是你们成了负能量啊。

另外你们跑了，去别的公司，你们不也是救火的地位吗？

去上。然后上博。

性价比比你上班还高。因为学校项目有经费的。国家饭比你自己打工强的多。

aardio

想办法做一个通风系统好了。空气净化。全屋封闭。

3w

@leeolsen 解决纠纷的一种方式而已。婚前双方约定的。互相不歧视的和约。两个人开公司，你股权 5%另一个人 95%，你不能说另一个人歧视你。双方自愿签定协议。有什么不妥吗？不妥的话你找另一个人开啊？
如果男的愿意 5%，女的 95%，男的愿意也没什么啊。但是双方特意 50%是最愚蠢的一种方式。因为这是争吵的来源！
夫妻双方各司其职，家有家主，国有国主。以主为大，以另一方为次。这是你和我的老祖宗留的智慧方案。

@Zhengqing 为啥不是女的地位高？女的地位高也可以啊。两个 50%的合伙人一定是谁也说服不了谁的。如果婚姻结婚前签名，定男女话语权 51%，49%，结婚后就不会有这么多吵架。你搞清楚我说的。权重是双方事先协商。而不是放到后期骑虎难下，双方平等通常吵架的多，一拍两散的结果多。放交通上就是转弯直行权重一样，双方都有通行权。那就乱套了。咱们祖辈以前很久时间都是以娶方为主的，上门女婿也是以女方为主。这有什么问题吗？
这是智慧，而非偏见。
古代讲孝道，女人做了母亲，地位可是远远高于儿子的！别再说女人地位低这种偏见了.

中国从自把男尊女卑改成平等后。出的问题更多了！

就像转弯让直行一样，是个优先级和权重的问题。以娶方（通常是男方）的权重为大，娶方说了算。男女有别。男叫娶，女叫嫁。娶方主动，嫁方被动。一主一次一目了然。华夏定权重是几千年的历史了。

这东西一改，双方平等叫结婚，连孩子姓的问题都成吵架的理由！两个权重各 50%的合伙人，公说公理，婆说婆有理。真是乱七八糟。连 2 个人开公司都要 51%，49%这种。改的真是不智慧！

1 ）家家有本难念的经。家家都有吵架。你不会例外，就算换个媳妇，也一样不例外。
2 ）懂事理的女人很少。怀绪化的很多，你搞不定这个以后会很难。双方能走到一块，都是向着美好的一方走的。但是任何一方情绪化都是减分，越减越少。夫妻恩爱，要有恩，现在只讲爱了。不讲恩。另外你不但不能情绪化，你还要包容她的情绪化。这才是最难的。
3 ）这个时代的女人普遍个性强，注重感受。你觉得无所谓 的事，她们可是天大的事。所以会有很多你看不惯的事。要学会正话反说，反话正说（比如，你千万别说你对她很好，你这么说她就找一千个对她不好的理由来，你要经常说你对她不够好，然后她就找一千个你对她好的理由来反驳你。人都是这种心理），硬话软说，一阴一阳，她阳时你就用阴，她阴时你就用阳。跟玩游戏类似，千万别搞互相抬杠（双阳）这种愚蠢的事。死抬杠不转弯不妥协情绪化，最后都是没好结果的。
4 ）婚姻大事。用智慧化解。区区小事，切莫心理上沉重，怕影响各方心理，越想照顾多方越难面面俱到。尊重另一半，父母那边是次要的。因为你和她过好，才是父母希望的。你要是让父母先过好，对方一定找一万个让他们过不好的事，没事找事也要跟你搞。那时你就知道你做的多不明智了。
总之，利用她的特点，像熬鹰一样，别被鹰熬了。用智慧化解。

14 寸不行的。太小了。编辑器滚动条慢慢滚动吧。

没看到他们识别二维码的。

aardio

国家的政策应该让最傻瓜最笨的人也能理解执行。这才是好的。

然而。。。。。专业人士也未必搞清楚那乱七八糟的制度是咋来的。糊里糊涂的。

更像是文科生搞作文一样搞出来的条文。跟理性无关。