不用管别人说的。思维级别不同。一直打工是抽不了身出来的。每怕做一起赚得不多的(2K 的样子)，再优化，开源节流什么的，将利润升到 1W 以上。再复数开分店。这样就进入了资本世界。级别都不一样了。

分享个 leecode 的题给他们。让他们自己玩。

共，参数分类。

你:你知道吗？ 美国和宜朗可能要开打了。
她:咋了
你:到时二罗斯肯定也会打，如果真要打起来那就是第三次世界大战了。
你:真的，你要早做打算。到时候你躲都没地方躲。我现在知道那里安全，晚上我带你去。

我不能回复吗？

没什么想吃的。。对吃的没欲望。

#年关难过##裁员##互联网#
2020 新一波优化开始涌动，年关难过啊
百度无人驾驶部门大面积裁员，比例不详，原因是没
有车厂愿意量产。
腾讯 PCG 将开始大规模人员优化，比例 30%，中高管
采取聘任制，一年一签。
字节跳动某些部门开始找应届生谈话，估计是先从应
届生开始优化。
滴滴年终奖年后发，绩效越高的人奖金越多，C 可能
没奖金，高管里 10%不合格的直接淘汰。
哈哕全面冻结明年新增 HC (仅个别项目除外)， 带不
出业绩的干部要淘汰。未来要加大绩效占员工收入的
比重。
携程上海总部裁员 30%，赔偿 n+1,年终奖 2 月底发。
神州优车已经开始裁员，HR 直接到工位宣读辞退通
知，强调单方面解约，员工不服可以去仲裁。
瓜子年底预计裁员 30%，租车、车后等个别部门裁员
比例 50%。
苏宁北京研发中心裁员，有的部门裁员比例达到
70%，赔偿 n+1，五天之内走人，留下的人年终奖只
有 1 个月。
新浪阅读业务线裁员 90%，赔偿 n+1,现场结账，原
地解散，产品、测试、审核等部门连锅端，只剩下十
几个技术。
vipkid 裁员 15%-25%，没有年终奖，今年年会取消。
马蜂窝裁员 40%，且没有年终奖。
唯品会裁员，有 n+1,大部分没年终奖。
去哪儿从应届生下手，花式裁员，不给赔偿。
宜信 12 月已经开始裁员，门店是重灾区，外包技术被
优先砍掉，总体比例 25%，今年也没有年终奖。
水滴筹裁员，包括一些新招进来的员工，且没有
补偿。
蔚来汽车发薪日调整，延后 8 天。且已经裁员千
人。

支持远程开发吗？不支持，当我没问过。

别说，我有台 iPhone6-iOS12 用 test 版越了变砖。

小孩子做选择题，大人选……

1，如交谈者是女的，就看她胸，如果交谈者是男的，就看周围妹子的胸

玩 game.开语音。标配。

学习学习。

iOS 开发。。明年跑路。找别的行业做。

饿轻松饺店(粤语) 🥳

小金金？