2020.05.21
今天一大早接到杭州视频三巨头的现场面试电话（二面），兴冲冲的赶到滨江；发现整个过程比较糟糕：
没有聊几句，就发现改面试官不会面试候选人，尝试引导了下，完全没有效果；
而且对方只会打断你的话，一点耐心都没有；
我自己表现也不好，几个很扣细节的技术问题没有回答好；
然后估计凉凉了，聊了不到 30 分钟，双方都没有了兴趣继续。。。

@hotwater 大数据略知皮毛，个人擅长的还是工程应用，团队和项目管理。

@hantsy 是的，吃过亏了，一些确实不咋滴。

2020.05.22
今天没有面试；在家里看书，修改了一些开源代码；
一：一位熟悉的猎头反馈昨天帮我投递的公司给的反馈：
简历评估未通过，原因如下：
1.稳定些差了些
2.年龄
感谢猎头能有反馈；现在这年头，能事实有反馈的猎头也不多啊；
二：明天海创园一家面试的公司，hr 打来电话，说面试官要出差，面试时间修改为下周；
三：一个前几天 boss 直聘上联系的小创业公司的 hr 说：老板回来了，可以面试了，我问明天周六可以吗？ hr 通过微信来了一句很诡异的笑容：我们周末不加班。。。

@scholerslee 对了，今天是我 41 周岁生日。

我今天 41 周岁。

2020.05.21
上午面试了一家阿里系创业公司，做海外电商的，背景倒是很匹配；上午分别和杭州这边的负责人以及技术负责人聊了 2 个小时；公司的业务之前类似做解决方案，现在在海外找到了一个切入点，想做这块的电商，把国内成熟的电商体系和玩法带到海外；这个思路是非常不错的，但是天花板也很明显，因为用户是面向海外的华人，但是海外的华人只占当地国家常驻人口很少的一部分；第二点是他们的组织架构有点乱，貌似有好几个资深的技术人员在负责几个团队，但是没有一个 cto 或者技术负责人，他自己的口气又是不明确，介绍几个资深技术的时候，特别强调了一下他们的背景（阿里出来的），所以究竟是想让我做一个差不多的 leader 还是想让我做技术负责人？
下午本来约了一个做安全的大厂面试，技术总监岗位，结果我到了这家公司公司门口之后，发现头痛的不行，貌似是中午吃坏了，一点精力都没了，发消息给面试官说身体不舒服，然后就在车里坐了一个小时；

@lwd931227 问了好多阿里的 bu，1688，支付宝，淘宝，几乎没啥机会。

@laobingge 传统行业数字化转型确实是个机会，年龄放的也比较宽，但是要注意：传统企业关系太复杂，比互联网公司复杂多了。

@revalue
1.大公司不需要太强的团队组建能力；
2.小公司要的技术负责人，明确要 35 一下，极限的是 40 一下：

案例：比如最近杭州某虎证劵需要一个技术总监，比如上海的好些岗位，都是要求 35 岁一下的技术管理者，管理过 50 个人的经验等；

经验不输，输在年纪；没办法。

2020.05.20 下午面试了 2 次：
岗位都是架构师，都是远程面试，目前从聊的情况来看，感觉还算可以。主要经历都是对之前做过电商的经历敢兴趣，然后对于经历过的高并发（亿级别）的经验感兴趣，可惜那个都是 2 年前沉淀下来的。
可惜最近 这两年完全在创业团队只沉淀了团队组建，团队招募 和技术管理的经验；
听那些年轻的面试官的口气，一面算是过了，希望有更好的机会走到 2 面。

求职辅导可以联系我：
https://mp.weixin.qq.com/s/JcGIFWU-WOO2D_cFd2M7KQ

@PbCopy111 确实是两难境界，现在整个互联网公司的风气就是年轻化，核心高管和管理层都要年轻化。
耐心的找吧，总能找到的。

@PbCopy111 最近几个很熟悉的猎头也在说我，简历上不要写 cto 了，。。。

@HeyWeGo 在杭州熟人太多，怕引起不必要事情，所以换了下头像。

@jianzong 谢谢，英语问题比较大

@lwd931227 谢谢，40 岁的进不去了，几乎拿不到 9 。

@qwingmix java，大数据；