@rockddd 共勉

@iwh718 牛，你这个感觉做的比我要好，我目前的生意模式也就是混混月薪

@xxig 本地就是这个鸟样，看到有 opc 政策，跑园区跑了两次都没见到人，我也是麻了，本地谈供应好谈，打工不好做

@ybz 我自己做的产品的话，能不能卖出去风险我自己承担，当然从某种意义来讲，我已经转型成功，我也没损失，反正供应商是我亲戚，不压库存可谈账期，我也没什么损失，就 Codex 跑一个网站，产品素材规格去厂里取材，一个域名的钱，不试试，怎么知道呢?

@ybz 两个角度来看，我的边界范围是拿到流量获得询盘，这个很容易拿到，我和老板聊了很久，他跟我说之前做的垃圾站也有垃圾询盘。至于能不能谈下来订单，那是不是他们外贸业务团队的事情？我做的 b2b ，这个行业的目标客户是当地的经销商，经销商的大客户大渠道，本身就有高的决策周期，这是正常的。第二个，对于他们来说，也是刮一个差不多价格的彩票，一个边际成本逐步下降的模式，对于当下的经济情况来说，他们是乐意尝试的，我也可以断定，未来长期几年都是出海出口。最后实际上我也不是什么都接，如果他们的产品实在真的很差很垃圾，比如那个客服小妹模式的老板，他们家锂电池在我看来就很垃圾，那我也不会说是去做，也懒得去沟通。老老实实认真做不搞黑帽不搞刷的方式，所有的问题都可以解决，有曝光没流量，那就解决流量，有流量没转化，那就解决转化，有转化没有订单，那就解决订单，对于服务的老板客户而言，他认可并信任，那就够了，最后，同行的产品用同样的方式确确实实卖出去了，还是好几个小目标，这对于客户而言，是一个足够去参与的理由了。

@V2Q 感谢支持，我现在难搞的是，该怎么劝 boss 们，我这个路线长期成本最低，这个很难搞，因为域名时间越久权重越高嘛，我也只能劝说自己，愿意等待的人一开始就愿意等待吧。。。。

@V2Q 是，国际站、亚马逊等本质是投流爆金币。因此我在帖子也吐槽是之前赚米太容易了，短期见不到 ROI 的事情大多数人都不愿意做，我说批一笔营销预算买外链他们肯定不同意。基本上他们是全渠道的推广，从阿里国际到 temu ，唯独对于 SEO 、社媒这个领域是涉足不深的（因为海外买家的客户群体也在年轻化，年轻人一般就是 google 搜）

@breeze924 这种没法的，非要说的话，还是实在没办法硬着头皮上吧，我现在也是接近一年断粮。上班上久了就是这样，我刚出来也是这种，就回老家睡大觉恢复的，我当初做的时候，我就想着大不了逃顶不做码农了（这是我的保底思维，想转运营，再用技术手段 python 之类的提高上班效率，其余时间可以做点独开），搞着搞着就发现了各种奇奇怪怪的事情，就顺势而为了

@wusong 我是某聘，但我感觉效率很低，现在也在探索新的办法，后续打算录视频试试。本身我这个东西数字营销 SEO 就是有点偏长期主义的，A 后来和我大晚上聊了很多，他认可我的想法就是认可长期主义，那我这边也要想办法筛选出认同长期主义的人才行

@yifangtongxing28 一般来说，立意要更高一些，和 boss 谈，如果是以“我是一个码农”的身份去谈，谈不出什么，他们对市场信息要素感兴趣，因此我才能从 A 拿到信息、看到 B 的白丝（不是），了解 C 的业务模式，得到 D 的良心建议。现在 AI 的发展都是有目共睹的，所有人都是追逐战，只是谁先到达那个终点的问题

@aptx4689 感谢

@breeze924 大胆吹，唬得住就唬哈哈

@ddoyou 还有一些可能是内部的管理，想要 AI 化这样的，有一些在某聘上会发，可以多试着找一些人，比如我表弟这种模式的，见到的级别越高，其实执行的效率越快（ HR 屁都不懂）

@ddoyou 我看下来感觉他们的特点是“不会说，不会表达需求”，明天要见的老板，他下午有一句话”我现在比较迷茫“，他迷茫可能是市场方面，小概率会是效率方面，先搞清楚你们当地的产业情况，如果你们的产业在国内国际比较无敌，可能是更重视效率，反之则是市场，市场就可以参考我的骚操作，效率则是一些 ERP 的管理的烂帐，先搞清楚他们要什么吧，胆子大一点，就装作自己是客户去他们门市部要名片聊算了，现在他们对这种又懂这个又懂那个的人比较喜欢

挺好的，加油，我感觉财报分析市场应该是偏 b 端，独立开发单打独斗不好弄，如果有懂 b 端的销售队友可以搞一下，个人付费还是比较小众

学历培养不出来战略判断能力，如果按照这一套游戏规则打，不会玩的人很有可能一直都玩不过，就只能靠自身对市场或者形势判断能力来玩别的游戏。我自己也是高中毕业，前几年我就感觉到各种卡，就想着要跳到另一个赛道，随着 ai 发展还有不断的供给新的本科研究生，到后来同质化的“产品”会越来越多

包括课程设计、物化捆绑等操作，就是为了把控这个高学历的比例，再加上现在毕业的人越来越多，对于国家、市场用人方是好事，有用不完的人，对于他们来说储备的人很多，随便挑，反过来对我们来讲就是吃亏的，我们要和其他的电池比“姿色”，年纪大的，名分差的（专科以及以下），拼“姿色”就是拼不过的。

80-10 这几代人都差不多是这样。不缺人，就要卡人，本身高考制度就是比较的固定化，不管上头说的各种教育优化有多天花乱坠，实际上其实就是背板，类似于魂系列游戏打定番，知道套路了就一通百通，通不了就一直破防无能狂怒。

@kulove 哦，明白，用户的使用效果也作为案例呈现吗？这个思路现在挺流行的