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2018 年 3 月 4 日

回复了 zhaolion 创建的主题 › 职场话题 › 如何看待公司对于业绩不好的部门没有参加年会资格这件事？

@lixuedong 不一样，是你跟你哥哥两个人都做完作业了，只是他做了附加题，你不会，所以他有鸡腿吃，而且你得看着他吃

2018 年 3 月 4 日

回复了 fakerw 创建的主题 › 问与答 › 你们都怎么称呼你的上级的？

有规定的，名字或者名+同学

2018 年 3 月 4 日

回复了 zhaolion 创建的主题 › 职场话题 › 如何看待公司对于业绩不好的部门没有参加年会资格这件事？

@cabing 我已经选择了离开。其实不是同事没上进心而业绩不好，恰恰相反，一群青年真的是用命拼了一年多，对标竞品 3 年沉淀的功能。现在业务疲软其实不能怪同事没上进心，相反就是因为非常努力才撑过来最容易猝死的试点，把业务正式铺开。根本原因而是老板轻视教育行业的玩法，频繁试错、调整方向和人力分散，再加上不信任员工，导致管理层变动频繁，人员不稳定。许多因素综合的现象就是业务疲软。现在更搞笑的是现在要把 C 端玩法复制到教育行业 B 端，3 级以上领导全部转销售，企图短期突破瓶颈，来摆脱现状。总的来说，不看好这家公司现状，哪怕老板有极强的融资能力，把公司抬到 D 轮独角兽，觉得也只是萤火之光而已，注定会熄灭的。

2018 年 3 月 3 日

回复了 zhaolion 创建的主题 › 职场话题 › 如何看待公司对于业绩不好的部门没有参加年会资格这件事？

@otakustay 知道自己被歧视了，部门内部还不是一片祥和，这就是现状。我选择离开，加入一个更加 open 和 geek 的团队

2018 年 3 月 3 日

回复了 zhaolion 创建的主题 › 职场话题 › 如何看待公司对于业绩不好的部门没有参加年会资格这件事？

@dan2001go 大锅饭是不可能大锅饭的，薪资，年终奖以及各种激励制度这才是避免大锅饭的做法。

2018 年 3 月 3 日

回复了 zhaolion 创建的主题 › 职场话题 › 如何看待公司对于业绩不好的部门没有参加年会资格这件事？

@otakustay 对，没有功劳就没有苦劳，我赞同这种利益分配的做法。但是我不赞同这种消极对待团队的做法。

2018 年 3 月 3 日

回复了 zhaolion 创建的主题 › 职场话题 › 如何看待公司对于业绩不好的部门没有参加年会资格这件事？

@luoyou1014 懂这个点，也一直在这么做，但无奈，很多时候不是所有人都这么做，事情就能变好的。算了，只能说自己还是做的不够