最近在招人，薪资低的很，估计大佬们都不愿意来
然后前两天招了一个 ios ，一个安卓（来到没干两天跑了）。
怎么考察这个人能不能长久干呢，之前也问了是住公司附近的，然后也是失业好久的。
感觉还是得招几个不爱说话的，之前招的那种不爱说话的就啥事也没有。
其实知道最大的原因就是薪资低，他们不愿意干，但是他们都来了，干两天就走了。。。有点太难受了，项目进度一直在耽搁。。
别说提工资，老板都不愿意加钱，还提工资呢，我都想跑了。哈哈
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那是老板该考虑的事，又不是你考虑的事，你招来厉害愿意留下来的，也不给你加工资啊
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zhengfan2016Oct 10, 2025
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1.签敬业协议，离职了禁止从事程序员行业，敬业金按最低工资交，
2.入职签个培训协议，找个培训机构意思两天，离职了索赔几个 w 的培训费用  |
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MoishineOct 10, 2025
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@zhengfan2016 够坏的你
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CodersZzzOct 10, 2025
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@zhengfan2016 6 批
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SanjinGGOct 10, 2025
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你都想跑，怎么留住人？但有人愿意入职肯定不止薪资低这么简单。
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lrh3321Oct 10, 2025
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先射箭再画靶，就当他是干一段时间就跑的，不是也把他逼成是。
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Light3Oct 10, 2025
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工资低不一定是原因..
毕竟能进来的 肯定是谈过工资了吧？ 你还是考虑考虑 是不是别的原因吧 如 工作时间过长 项目过于难做 同事太不诗人 老板也不诗人 等等 参考 钱多事少离家近 |
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YofunOct 10, 2025
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你自己都说薪资很低了，我感觉这种职位只适合初级的开发吧
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kristoferOct 10, 2025
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找大学生，大学生抗造（不是，doge
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iOCZSOct 10, 2025
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工资低碰上工作不开心才是跑路的原因，工资低还可以忍一忍，但是碰上另一个不满意的原因，就会爆发
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OutOfMemeryOct 10, 2025
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学会画饼
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TrustzoneOct 10, 2025
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找个小白培养一下，钱少，使劲 PUA
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你这公司问题很大啊，两天就跑了。入职前都谈好工资，已经有心理准备了，但是两天就跑，说明你这公司有他们无法忍受的问题
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bzw875Oct 10, 2025
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低薪资招聘开发浪费公司的机会成本和资源更大吧
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penisulaSOct 10, 2025
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人是来之后才改变的
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apanlinOct 10, 2025
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你都知道了,还要问啥,
你是不死心想要知道到底有没有冤大头能低薪还长久使劲干的? 你自己想想可能吗 |
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rabbbitOct 10, 2025
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跟不说话没啥关系,我也不爱说话,如果钱少事多不开心,那我也跑
至少钱少事也少吧 |
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rabbbitOct 10, 2025
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可以想办法让老板变相涨薪,例如不加班
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404wwwOct 10, 2025
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@zhengfan2016 比资本家还坏啊
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phreejOct 10, 2025
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@zhengfan2016 你最坏
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你都说工资低了，每月加一万你看还跑不跑，什么？不加工资，上三色图
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就这么点钱我很难办事啊.jpg
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让对方交押金上班应该不会跑
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coderlxmOct 10, 2025
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现在挂逼老哥多，程序员这行本来就被称为高配三和大神，稳定的其实比较稀有。
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wangxinchaook123Oct 10, 2025
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@zhengfan2016 笋到家了
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Gilfoyle26Oct 10, 2025
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@bzw875 #14 不会，这些隐形的成本在老板眼里是看不到的。
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VegetableOct 10, 2025
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你知道是钱的事儿还有什么好说的？招培训班 3 年经验的呗，他们很珍惜这份工作。
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yoyoyoyololOct 10, 2025 via iPhone
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工资多低说出来听听
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lijiananOct 11, 2025
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你也跑吧
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没法确定，我来我司之前是打算干一段时间过渡一下的，结果下个月我就该庆祝入职第十个年头了。
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kekxvOct 11, 2025 via iPhone
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“ 有点太难受了，项目进度一直在耽搁。。”
这不跑等着背锅吗😩 |
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tomatocici2333Oct 11, 2025
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 工资低就别找年限高的 |
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94Oct 11, 2025
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不是，干两天就跑，你们公司这得是有多造孽啊？天天加班，还是需求变态和失控啊。
但是现在这个情况，你不得和老板说再不加钱快点招人，项目就要黄了吗？难不成后面延期你自己抗然后背锅走人？ |
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@zhengfan2016 牛逼，妥妥资本家
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@ZettarYuFan 我反正也不管，笑死，我就负责面试，技术差不多就可以进来。留得住留不住不是我的事，我就想问问怎么能看这个人干的久
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HyggerOct 11, 2025
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所以你还是得让你们老板不要太变态，不然真的很难招人。虽然现在牛马多，但是折磨牛马到极致也是不行的。
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LynntoxOct 11, 2025
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肯定是项目太恶心了 都已经原因低工资进来恶心一回了 还要被项目或者其他的恶心一回 受不了就跑了
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dosmlpOct 11, 2025
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人家把你当备胎了呗，拿到好工作就直接走了
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kxg3030Oct 11, 2025
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看看入职有没有带喝水的杯子 没带的话 大概率不会干几天
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pengtxOct 11, 2025
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我们短短一个星期跑了四个，只能怪老板太傻逼，我也想跑
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lyxxxh2Oct 11, 2025
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不是工资问题吧,入职前应该确认了啊。
1. 代码太屎山? - 我 21 年因为公司屎山代码,双休,房租电费 8 毛钱。 - 入职半天就跑了,那时太年轻了。 2. 其他不平等条约? - 我 23 年在广州的垃圾公司,给我签 2k 的劳动合同(工资正常发),还得写上不得追究公司责任。 3. 加班,996? ... |
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zhuiyun041Oct 11, 2025
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跟缅北学学怎么控制不让人跑
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nuonuojumpOct 12, 2025
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我个人觉得跑大概率是这几个原因。
gap 太久，猛的一上班不适应。 招人都是忙的时候招，进来基本酷酷加班。 之前好的时候，大家工资高点，这进来基本打骨折+压薪资，肯定心里有落差。 再加上新公司，环境不熟悉，项目不熟悉，酷酷加班，还催进度，左寻思右看看，不如再找找看，就润了。 我找工作，一看见大小周/995+所谓偶尔加班/996 ，内心就非常抵制， 面试前说这个价格没问题，面过了压薪资的，基本都直接枪毙了。 只要有了疙瘩，心烦的时候 就会无限放大，基本就待不住。 |
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