原本 12%的，这个月开始变成 5%了，裁员也可能提上日程了，哎，难受
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等大礼包也不是不行
 ，刷过视频，想让车用同样的油跑更远的路，只能是下坡路 |
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draven511250Sep 1
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我们年终奖去年就没了，今年公积金也降低了比例，太难了
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jonesSep 1
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我们原来 12%，后来改成 5%，再后来直接停发了，太难了
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开摆，当日结工干
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94Sep 1
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zsxzySep 1
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AI 一来, 纯软确实越来越不好混了..
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whattimeSep 1 via iPhone
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降低有点快，直接腰斩，我们是 12%降到 9%，已连续两个月绩效 d ，估计这个月要被开了
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zhangli2946Sep 1 via iPhone
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发催告了么？
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RemovableSep 1 via iPhone
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一模一样，怀疑是不是同事哈哈哈哈
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hanswangSep 1
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已降完了，说让降 10%,最终谈到降 5%.
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xing666Sep 1
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之前是按照合同工资交公积金 12%，今天公积金基数调整为去年的月平均工资（实际发放工资）后，基数上涨，公司要交的也变多了，然后就给降到了 10%，每个月少了 800 多块钱。
明年估计也要开始降薪了 |
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glzcc520Sep 1
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一样
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JoeDHSep 1
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我公积金没变，但是社保基数从原先的几千，调整为了去年度月均收入的 70%，是好是坏
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lawtech0902Sep 1
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+1,10% 降到 6%，开摆就完事了
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@lawtech0902 在摸了在摸了
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CruzzSep 1
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哪里？北京好像再查，我们都改成去年平均工资了
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rockdodosSep 1
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等大礼包吧 反正现在就是苟，裁了刚好休息一段时间
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sunnusSep 1
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想知道是整个行业不行了, 还是 "身边统计学", 有没有依然稳定增长的老哥
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m0unta1n886Sep 1
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先降公积金，然后降基数，然后在降 base
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zcpersSep 1
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几年前也是 12%降了
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syh2Sep 1
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全额的 5% 么。。我们这边，很多公积金交 100 一个月的。。。
现在国家不允许这么搞，然后公司就会跟你说，按照全额的 5% 或以上的基数进行缴纳，但公司只交 100 ，剩下的从你自己工资里面扣。。。。 |
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datocpSep 2 via Android
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这玩意，那些第三方的咨询师为了体现它的价值会建议公司最低成本运作。
自从财务拥有 1%股权，嘿嘿，天天帮着老板动 5 险，动工资。我们的工资存在 500 的福利费，至于这 500 到底影响什么不得而知。。。利益的天秤就是这么倾斜的。。。 |
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gechangSep 2
28
还好我们一直都是 5%
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HENQIGUAISep 2
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还好我们没有公积金
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MarsCloudSep 2 via iPhone
30
还好我们一直都是 5%
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