组长说我纪律不行，不自律。
迟到很多次而且的确一直没有重视纪律。
组长的意思是，明天让我问问 HR 看看有没有其它组需要人的。
迟到很多次而且的确一直没有重视纪律。
组长的意思是，明天让我问问 HR 看看有没有其它组需要人的。
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wdFeb 9, 2017 via iPhone
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好好珍惜下一份工作吧
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lhbcFeb 9, 2017
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重点是你组长，不是 HR
其他组不大可能要你。你组长不要，其他组对你技术和能力可能不了解，然后其他组直接给你转正吗？除非是很缺人的情况。 决定权在你组长的话，你应该多跟组长沟通 |
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rocksolidFeb 9, 2017
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关键工作其他方面怎么样，迟到应该只是一方面把
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stabcFeb 9, 2017
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同 LS ，组长是关键。组长想让你走人，就算老板想留你也没用，除非你比组长还有价值。
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@lhbc 组长跟我谈过之后，让我明天问问 HR 看看有没有可能转。他的意思是没说我工作能力不行，工作能力可以培养，但是这些小细节可以看得出我的性格，这是很难改变的。我是去年毕业的。
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tareskyFeb 9, 2017 via iPhone
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好聚好散，都说到这份上了…
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迟到很多次而且的确一直没有重视纪律...
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ihuotuiFeb 9, 2017
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你应该反省，你在这个公司肯定留不下的。组长的判断已经代表公司其他人也不会觉得你有好表现了。
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CbdyFeb 9, 2017 via Android
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听领导的口气感觉是活干的不好，找一个纪律的借口开了你。
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peneazyFeb 9, 2017 via Android
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迟到很多次，组长还留着你，别的员工会怎么想， hr 是没用的。不知道为啥迟到，若离上班地方产过 2 个小时路程，还是可以原谅的。
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那你干嘛不自律。。。
组长话都说到这个份儿上了，强留下也没意思，如果你还有自尊的话~~~ |
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今天上午迟到 40 分钟。。虽然是 10 点上班的弹性工作制，看来我以后还是多注意😓
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vicalloyFeb 9, 2017
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“还说活干不好可以培养”，也就是说活也没怎么干好。
建议还是像前看吧。 重要是正确认识自己，如果确实是自己没做好，以后多注意。 也可能是公司后悔招多了人，随便找理由开人。如果是这样就放宽心，不要因此否定自己。 |
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smithtelFeb 9, 2017 via Android
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试用期都不好好表现。。
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smithtelFeb 9, 2017 via Android
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@author 个人觉得是很难改变你组长对你的印象了，明天就要滚蛋，你难道还要下跪？
你们组里缺人，你们组长在试用期不早一点提醒你，让你该正，看样子他也不太适合做一个管理层，还是早点走人。 |
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bytenoobFeb 9, 2017
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庆幸这是在年初吧
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jmc891205Feb 10, 2017
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能力可以培养的潜台词就是你能力也不行呗
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只有我认为迟到是个很不好的问题吗
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skylancerFeb 10, 2017 via Android
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完全没执行力的人，老实说是我我也不要
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chlsg88Feb 10, 2017
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早上也会迟到 低血压...雷打都醒不了。
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bao3Feb 10, 2017 via Android
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像我这种天天 11 事业上班的。。。。
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frittleFeb 10, 2017
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好好珍惜下一份工作 +1
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yangqiFeb 10, 2017
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说的是对的，能力可以慢慢学习培养，但是坏的习惯很难改正。
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chiuFeb 10, 2017 via Android
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住得太远了？
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imcxyFeb 10, 2017
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自己在试用期满前还没看出来要不要你，等试用期满了才发觉。。呵呵~
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sunnybirdFeb 10, 2017 via iPhone
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评论
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rssfFeb 10, 2017 via iPhone
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过了试用期辞退就该赔偿了。你在试用期都这么不守规则，哪个公司敢要？除非你有神一般的才华
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sunnybirdFeb 10, 2017 via iPhone
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去年毕业 试用期这么长
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SharuruFeb 10, 2017 via Android
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还是太年轻，好聚好散然后下一份努力改正 : D
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liyu4Feb 10, 2017 via iPhone
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守时是最基本的！
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tareskyFeb 10, 2017 via iPhone
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另外多次迟到的行为并不是「不爱守可有可无的规则」，是没有契约精神。
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sharkliFeb 10, 2017 via iPhone
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晚上几点睡？睡太晚了吧 自己创业适合你
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xudaolongFeb 10, 2017
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若你自己开的公司招了都是你自己这样的人...另外能培养工作的人一大把吧...恩 就这样
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hinateFeb 10, 2017 via iPhone
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时间观念很重要，组长要找你的时候你却不在，经过几次后，再好的态度也会变。事不过三不是吗？
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lyhappleFeb 10, 2017
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弹性工作时间就是 TMD 一个笑话
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quxiangxuanqxxFeb 10, 2017
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那代码随心所欲，想怎么写就怎么写，是出在大神身上
但也是不尊重他人的表现！！！ 规则定下来，有它的道理，觉得可有可无的合适做法是和定规则的人说，而不是一声不吭的自己想怎么样就怎么样 企业根本不缺不喜欢规则的人，缺的是不喜欢规则而且规则对他得特例的人 |
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ermingFeb 10, 2017
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进门的时候是左脚先进，还是右脚先进
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fangdaidaiFeb 10, 2017
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规则制定出来就是用来遵守的，如果玩游戏不遵守规则那就会出局。
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wxmFeb 10, 2017
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其实是不想要你了，哪来那么多借口
为啥之前不说 非要到试用期过了才说 |
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yoke123Feb 10, 2017
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不守时都说的头头是道。。。。。
除非你能力出众 不然 呵呵 还是老老实实守时吧 你自己也知道 能力不行可以培养 人不行。。。怎么办？ 其实你心里也知道写这个帖子希望有人骂醒你 |
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mutipleFeb 10, 2017
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刚毕业那会跟你想法差不多，也是直到我在试用期的前一天被辞退后，想法改变了，你还是改变下想法吧。
在一个公司，干不干活有时候不是重要的，重要的是你让那些艹蛋的领导想不想用你，有些公司的上面人真的很操蛋。 |
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bngzooFeb 10, 2017
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员工迟到频率基本可以判断对一份工作的热心程度，而且按正常流程你组长跟你聊前应该是已经跟 HR 或者其他的领导也沟通过意见了，好好珍惜下一份工作吧：）
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好奇问下，试用期的你为什么一直迟到？
守时是最基本的，希望楼主无论在哪都要记得这点。 |
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goophyFeb 10, 2017
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你要是能力强，效率高，人缘好，气质佳，偶尔迟到也就迟到了。如果能力一般，人际关系一般，试用期竟然还迟到，搁哪里也说不过去
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anthozoan77Feb 10, 2017
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且行且珍惜
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hahiruFeb 10, 2017 via Android
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连最基本的准时上班都不能做到如何相信以后培养起来不会跳槽？
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wbtFeb 10, 2017
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下一份工作好好干吧，也不用挽回什么的。
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coffeedeveloperFeb 10, 2017 via Android
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不用挽留什么了，直接准备开始找下一份工作了。你的直属上司对你的评价在一家公司里面很重要的，在这种情况下，哪怕你留下来了，对你以后的发展也会受到阻碍的。整理一下自己，下一份工作好好做吧。
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niboyFeb 10, 2017
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好聚好散，好好在下一份工作表现。
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yikesaitingFeb 10, 2017
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准备找下一份工作吧，毕竟金三银四。
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ferstarFeb 10, 2017
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迟到这件事情可大可小，但于我来说，既然公司有明确规定上班时间，那就应该严格遵守，这是起码的职业素养。
虽然现在是个苦逼的码工，但我若是雇主，是不会雇佣一个没有时间观念的人，通常这种人也应该没有培养好按期交付的意识。 楼主还年轻，现在也还是年初，好好准备简历去下家吧。 下份工作好好干。 |
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killervFeb 10, 2017
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如果不是弹性工作制，守时是最基本的工作素质吧
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UniKylinFeb 10, 2017
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1 、培养自己的能力
2 、对自己要有要求，公司不养闲人 3 、执行力和沟通 |
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iv2exFeb 10, 2017
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工作能力不强可以培养可以做其他事。
工作态度不好，那就没法玩了。 |
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我只能说活该
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warumnichtFeb 10, 2017
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试用期怎么也要坚持下嘛
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coderluanFeb 10, 2017
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这事其实很简单：
楼主如果认为自己能力再找份工作无压力，那就好聚好散。 否则话，就组长谈谈，该道歉道歉，实在不行延长下试用期。 至于别的组，除非缺人缺的死，我感觉基本没戏，没人愿意接盘。 无论这份工作怎样，最重要的把要么改正态度，要么提高能力，当然俩着都做最好。 |
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elviscaiFeb 10, 2017
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说句不好听的：上班不迟到这么简单的事情都做不到，你还能有啥能力？
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LplFeb 10, 2017 via Android
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我试用期的时候万万不敢迟到，转正后就另说了
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hidyFeb 10, 2017
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"还说活干不好可以培养，自己不自律就改不了。。。"
所以就不只是迟到的问题了，组长觉得两个方面都有欠缺，加油吧 |
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UnknownRFeb 10, 2017
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keep 的广告词说的很好，自律给我自由
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openboxFeb 10, 2017
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当然可以争取，推荐一个面试视频
http://www.tudou.com/programs/view/uk2BM9qPjQ4/ |
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openboxFeb 10, 2017
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openboxFeb 10, 2017
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陈恒六点评当年孙宏斌的面试过程
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FelldeadbirdFeb 10, 2017
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当你没能力的时候，就遵守规则。当你有能力时，你可以制定规则。但规则你是无法玩弄的。玩弄规则的人，总有一天玩火上身。
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xiqingongziFeb 10, 2017
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觉得你还是过惯了大学的生活。但是职场和大学不同。规划好自己的事情，做该做的事情。就好。
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MAP123Feb 10, 2017
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拿我自己 HR 的角度来看，试用期转正肯定是尊重用人部门的意见，用人部门都拒绝转正了， HR 更不可能会去给你调到其他部门。你组长只是说冠冕堂皇的话而已，你还真信了，想把坏人的角色由他自己转移分开一下。
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MAP123Feb 10, 2017
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P.S 对自己的工作还是要有规划的 试用期时候多勤劳表现表现 纪律散漫很容易让人觉得你不具备培养和团队协作的~
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zlowlyFeb 10, 2017
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不要以为规则和团队协作是次要的。对于管理者手下能力不足不算大问题，这些都可以通过增加培训、降低工作难度或负荷等等解决，最怕的是不可控因素，永远都会担心你掉链子，还不如不用你。
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qq839994901Feb 10, 2017
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现在 傻逼多不用理 你是好样的 下一份工作认真点就行了
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freethinkFeb 10, 2017 via iPad
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我一直都不喜欢守规则。。。尤其是那些自认为没意义的规则。。所以初到职场碰壁了。
。。。。。 恕我直言，你既然选择了不守规矩，就应该承担自己选择的后果。 你又想占便宜，又不想付出代价。 |
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kaka8wpFeb 10, 2017
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下一份工作注意吧
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『要成为一个有商业价值的人，而不是一个艺术家。』
『你的任性不能超越你的才华。』 前 Leader 给我的两句，对我影响很大 共勉 祝好 |
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kaishi123Feb 10, 2017
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@author 能力还能培养，这种话就是指出你能力确实跟他们要求有距离呀，人家不好直说或者说能力不够这个都能容忍。但是无视纪律这在哪儿都不能接受。 HR 那里你试用未合格，这个结论就是你组长反馈的。找 HR 显然毫无意义。
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misaka19000Feb 10, 2017 via Android
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不错，看了也有点收获
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misaka19000Feb 10, 2017 via Android
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@garipan 回复在上一句，@失败了。。。
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yudidididiFeb 10, 2017
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珍惜下一份工作吧。我见过奇葩的公司，我同事试用期到了，然后又试用一个月。。。。本来三个月就很久了。。。。
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已经离职。。不过又暂时不打算找工作。。
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不找工作的话是不是要自己交社保之类的
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不知怎么，我自行脑补了:
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