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NSAtoolsOct 27, 2017
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看成长性
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ipconfigerOct 27, 2017
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选择高速成长的公司
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看差多少
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面向工资工作
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不妨考虑跳过来跳过去
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其实大公司工资比小公司高，大公司的同事平均水平比小公司要高。没理由不去大公司
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domtyOct 27, 2017
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差的不多，看心情。
差的多，选钱多的那个。 |
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downskyOct 27, 2017
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看自己的成长，关系圈。钱还是次要的，总要做好单飞的准备，做好自己拉团队的准备。
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keenwonOct 27, 2017
9
我怎么没见过工资高的小公司，我遇到的都是越大的公司，越给的起钱
或者楼主说说大公司是哪家？小公司是哪家？ |
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greens1995Oct 27, 2017
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大公司
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nextboxOct 27, 2017
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大公司有很多隐藏福利的。
小公司只有斋工资。 得综合对比才比较好。 |
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Terry05Oct 27, 2017
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小公司能给钱多的，多数是初创公司，或拿刚到天使 / A 轮的钱，多数烧不过一年又得重新找工作
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dengxiangOct 27, 2017
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俩个都试试
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gamecreatingOct 27, 2017
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钱多去哪里 什么狗屁理论都是扯淡
大厂也砍项目 |
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能不上班尽量不上
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钱多是王道
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fakefishOct 27, 2017
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看阶段，刚毕业的还是去大公司的，这个是肯定的，不然对整个职业生涯都是不利的，除非是你确定这个公司在未来三年能高速成长，但大部分创业公司三五年成长不会很快，融资快的很有可能死的也快，融资慢的成长也慢，大部分人很难看到这个公司是否具有成长能力，要么就是 d 轮之后的公司，但这个时候其实和大公司没啥差别了。
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skylancerOct 27, 2017
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第一家公司我建議大公司
不是第一家的話，看前景 |
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xiningxiaoOct 27, 2017 via iPhone
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@linpf 有道理
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forkonOct 27, 2017
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我不相信你有这个运气 选择大公司吧 尤其你是刚出校没多久的
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创业公司工资高，但人员流动大，为什么？加班多，福利少。但是学东西快（不快不行，老板坐旁边催），同事之间交流频繁。
大公司，有些真的是福利好，团建是出国那种，加班贼少。但是各种流程特别多，不过都会按照国家规定帮你交各种东西，仲裁应该少很多。 借楼问下，你会喜欢你们公司同事吗？ 我室友在游戏公司，我俩经常夜谈，总结起来她应该是看上过她司 3 个开发。第一个离职了，第二个说是有对象了就 pass 了，第三个现在暧昧期，前俩个算暗恋，第三个她说跟他们 hr 之前谈过很短一段时间。 我表示，我是见同事真的不需要化妆那种，有时候朋友看到我朋友圈发的一些照片会说那个那个很不错，我真的没发现哪里不错。。。不过可能人同事也看不上我就是了。总之，这么多同事，再优秀再厉害，也没有产生过男女之间的那种喜欢，顶多是钦佩。 |
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cxbigOct 27, 2017
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选择成长快的
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jasonchen168Oct 27, 2017
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看钱就对了
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wildcat007Oct 27, 2017
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@toyuanx 我觉得你应该喜欢一下你室友···（看描述你男她女，没毛病吧）
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wangdu2012Oct 27, 2017 via iPhone
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看多多少了
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xiaoshenkeOct 27, 2017
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送分题 大公司，大公司的经历对你的职业生涯太重要了
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TunarOct 27, 2017
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你没说你是应届学生还是老鸟
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blackholerOct 27, 2017
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加薪怎么样
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shuirong1997Oct 27, 2017
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"永远(些许夸张)也不会过时的问题之一"
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zhtttyechoOct 27, 2017
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面向工资编程
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DzinlifeOct 27, 2017
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小公司对人的要求更全面，初期会成长的更快，但对于大多数人来说，又很容易在几年后遭遇瓶颈。
如果自己平时很能折腾，或许不存在这种瓶颈；又或者你挑中了一家前途无量的小公司一路壮大，那算你有眼光，值得恭喜。 很多东西亲身经历过才懂，懂了之后，可能是庆幸当年的选择，也可能是后悔莫及，这就是命。 |
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caijihui11Oct 27, 2017
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大公司
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petermuOct 27, 2017
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如果你是刚入职场不就，还是尽量去大公司，大公司有很多沉淀下来的东西值得你去学习，大公司组织结构相对成熟，没有那么多升迁机会，但是当你已经觉得在大公司学到了你想学的知识后，再去自由选择。
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pythmeOct 27, 2017
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真的是看个人，都不一定的啦。能面向工资而且对个人发展好的话，再好不过了。
只是面向工资的话，也不一定自己没时间学习提升，所以还是看你自己咯。 |
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jianzongOct 27, 2017 via iPhone
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当然是去钱多的大公司
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作为一个在职场混了将近 10 年的码农。总结下个人的经验吧。
首先定义大公司。起码写代码的研发人员千人以上的才算大公司。这种公司基本上都是上市公司了，倒闭的概率很低，一般也只有经济危机才会炒人。被录用之后，即使你表现很差，也只是年终绩效垫底，加薪没你份而已。。这种公司的同事，一般都是高素质的，怎么高法呢，就是骂人都不吐脏字的，即使同事在背后捅了你 N 到，见面还能满面春风笑脸相迎。公积金社保一般给你全额买，一般都会有额外的 商业保险。带薪假期法定假日一天不少。HR 给你发 offer 时提到的年终奖，基本上都是大概率能拿到的。炒人的话，赔偿只多不少。假如这种公司的工资（月薪）为 1. 写代码的研发人员三五百人的可以算个中小型公司。这种公司也还行，基本上初步摸索到了盈利模式了。这种公司最难琢磨，规模还小，在市面上的消息很少，大家查都查不到他的什么消息，不进去呆过基本上不知道什么情况。有可能是隐形的土豪，也有可能是垃圾。主要看发展速度，如果是 N 年都这个规模。。大概率都是垃圾了。不过能混到这个规模的，说明还是有两下子的，不会一下子死掉，炒人的时候基本上还是遵守劳动法的，基本的赔偿应该会有，但是就别想多了，年终奖也别想太多，基本上有个年底双薪就偷笑了。这种公司跟大型公司相比，工资起码得 1.1 才有竞争力。 写代码的研发人员几十人的，是随时倒闭走人的微型创业公司，50%的概率半年内裁员。一年内 90%的概率裁员。这种公司一般是拿了 A 轮的，特猖狂。招聘的时候吹到天花乱坠，个个都喊着是未来的 BAT。个个都会说年终奖会有 N 个月(N>5)以上，招聘广告里工资一般都会标有 1.3-2.实际上发 offer 的时候，一般都是给你发 1.3，比大公司的好像很有竞争力。然后实际上，公积金社保按最低买，然后每个月工资还扣你一部分出来说什么绩效考核，年底的时候发。然后 50%的人可能熬不过试用期就会被领导各种接口炒掉，或者被公司加班和工作环境吓跑逼走。等你到年底的时候，就公司经营困难，奖金发不出了，大家体谅，过完年，剩下的 50%基本上也就走光了。然后公司又继续坑新一波人。这种公司，工资起码得 1.5 才有竞争力。不管 HR 给你说有多少个月，你的年收入只需要用你的月收入*12. 这就已经是最大值了。这种公司我呆过，最极品的一家是，招聘的时候，领导跟我说，面试差不多就赶紧叫过来入职干活了，真正需要 3 个人的话，就会发 6 个以上的 offer 出去，然后试用期各种刁难废掉一批人，剩下 3 个。有段时间领导头脑发热要新搞 app，招了一大批 app 开发的，然后 app 一上线就全炒了，只剩下一个维护。。然后炒的人还各种借口不给赔偿。 那些写代码的只有几个人的垃圾公司就别拿出来谈了，无论多少钱都好，谁去谁后悔，在学校做分组大作业的小组都有五六个人好吧。这种公司，可能给你发 offer 之后，你马上提离职，一个月之后走完离职流程准备过去入职，结果公司跑路了。。或者公司跟你说，我找了个比你更便宜的，不好意思，不需要你了。 |
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yeeyeungOct 27, 2017
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大公司也要看老板重不重视和成长空间大不大吧，薪酬只是一个方面的因素
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woshinide300yuanOct 28, 2017
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反正也呆不久，不如赚点块钱赶紧走~ 哈哈哈哈！
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SlipStupigOct 28, 2017
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我不管大公司小公司，肯给我多发钱的都是好公司
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abcyuxue123Oct 28, 2017
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@tabris17 我服你
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0ooo0Oct 28, 2017
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想都不用想，哪里给钱多去哪里～
技术再好能变现才是最好的认可。 |
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artandlolOct 28, 2017
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都去试下，最后都是坏的情况跟更坏的情况之间的比较，坏的情况就是你的给别人服务安身立命。
@toyuanx 歪楼了，只要喜欢的条件成立，自然就喜欢喽，跟是否在公司没任何关系。 |
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fox0001Oct 28, 2017
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看哪个好玩…
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KNOXOct 28, 2017 via Android
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看大公司的品牌溢价跟小公司的工资的差价是否相等
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guyanyouyouOct 28, 2017
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以前在小公司就去大公司，以前在大公司就去小公司，可以多一份工作体验。
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log4geekOct 28, 2017
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补充一点，说创业公司能学习的，那完全是瞎 6 哔哔。创业公司是要你干活的，只要你把代码在最短时间内写出来，代码好不好有没有 bug，完全不管你。一个功能，基本上都是你会什么就用什么实现，只是对你现有技能的压榨，完全没有时间给你学习。至于大公司的那些技术分享，老员工对新员工的技术指导，代码写得不好会被人揪出来等等。。小公司从来不会发生。
即使你写了个 bug，你甚至都不知道，因为小公司业务量小，bug 根本没有暴露的机会。 |
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xiaotianhuOct 28, 2017
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没去过大公司的 一定要去.学一下流程 正规做事的方式,体量大起来之后的套路,合作的模式
大公司觉得差不多没得学了,去小公司拼机会碰运气呗 除非天资聪慧 去大公司熬呗 |
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wuyuchenshishabiOct 28, 2017
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大公司啊
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zzczzcOct 28, 2017
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真心推荐大公司，有大公司背景，以后换公司很有优势
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ryd994Oct 28, 2017 via Android
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如果是在美国，正常做法是扯小公司的虎皮去找大公司要加钱
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wszhzyOct 28, 2017 via iPhone
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一个国内还算有名的 AI 公司，一个三巨头中的一个，工资相差了有近 10w，该怎么选，我是应届生。
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springsummerOct 28, 2017
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@log4geek 16 年毕业的。第一个公司就我一个后端。第二个也就是目前这个大概二三十个？是不是废了。可怕....
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log4geekOct 28, 2017
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@springsummer 年底啦，在未来的元旦假期和春节假期就别出去浪了，在家好好复习下，过完年回来找个大厂，你会发现一个新天地的。
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springsummerOct 29, 2017
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@log4geek thx
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MrBearinOct 29, 2017
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我领导说过, 看回报和成长, 而且, 这个低有多低, 高又高到了哪里去?
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shxjzOct 30, 2017 via iPhone
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还是看前景，光环说不定哪天就没了
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8355Oct 30, 2017
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入行 3 年以内还是去大公司 能学到很多正规流程化的东西对你以后很有帮助.
3 年以上还是去小公司 毕竟随着年龄增长对于金钱的需求越来越大 光干活不挣钱没啥意思啊. |
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我觉得分两种情况吧：
1.大公司业务是什么，我曾经面试过一个很大的传统广告公司，招个人去维护官网而已，这种情况就不要考虑了，而你进去能接受很大的挑战，解决方案都是要靠平台支撑的，公司能给你提供这种平台，毫不犹豫赶紧去。 2.小公司背靠 bat 这种公司，拥有这种公司的融资，发展的潜力还是蛮大的，就是初期可能会把你累成狗，整天没日没夜的加班 |
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qq1054000800888Oct 30, 2017
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面向工资
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6mLOct 30, 2017
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我在技术栈新但钱少的小公司 和 技术栈极老但钱多的小公司里选了前者
结果发现没选对。。。 |
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