刚刚问了劳动局，说试用期工资不需要约定，给你正式工资 80%以上都是合法的。。。
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啊， 你吃惊在哪点啊
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对哦，这有啥吃惊的，又不是低于 80%。
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leafreMay 20, 2021
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低于 90%，一般不去
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试用期结束后可以申请把试用期里没发的正式工资补回来，我估计很多人不知道。。。
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高于 80%也不能算随便给吧。。
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AngryPandaMay 20, 2021
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低于 100%，一般不去
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zkhhkz123May 20, 2021
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随便给，但又不完全随便给（不低于 80%）。
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shroxdMay 20, 2021 via iPhone
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@TomatoYuyuko 草，还真不知道
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whileFalseMay 20, 2021
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一般只有 100%和 80%两种吧
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whileFalseMay 20, 2021
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@TomatoYuyuko 申请人家也可以拒绝吧。
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zhaokunMay 20, 2021
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换过工作中有两家公司试用期发全额
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cominghomeMay 20, 2021
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我自己有个看法，不一定对 ，“试用期打折的公司都是屑”
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@shroxd #8 幸亏你不知道，要是信了他的就被坑了。。。根本没这么回事儿。
试用期工资有两个最低： 1. 不得低于同岗位的最低工资 2. 不得低于当地最低工资 对于 1，公司对于某个岗位一般都有薪资标准的，比如「初级开发工程师」，薪资标准是 30k 到 40k 月薪，你谈的是 33k，33*0.8=26.4k ，此时低于这个岗位的最低工资，所以公司支付不能低于 30k 。但是这个的主动权在公司手里，一般很难维权；对于 2，当然不用多说了，v 站个个都是精英，肯定不会拿当地最低工资了。 实际执行中很多公司都是 100%发放的，那些克扣的虽然合法，但是想必公司氛围、福利也好不到哪里去，不建议去。 还有一种执行方式，入职时约定一个工资，转正时会有一定涨幅……不知道楼上那些叫着「低于 xx 不去」的是什么看法。 |
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66betaMay 20, 2021
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一般不都在合同里写好了打几折的么？
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TomatoYuyukoMay 20, 2021
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@whileFalse 身边人有这么做成功的例子，应该要看公司
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hello2060May 20, 2021 via iPhone
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工作 16 年了，从没遇见过试用期打折的啊
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whileFalseMay 20, 2021
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@TomatoYuyuko 那估计是优秀新员工，领导给背书了吧。一般来说，正经公司没必要克扣工资；克扣工资的公司其他地方能好到哪儿去？
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@www5070504 合同上就是写的原价，根本没提试用期这个东西，结果公司发工资时候突然就说试用期我们只给你发 8 折。这东西不都是商量好后写合同里的么？。。。
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forgottencoastMay 20, 2021
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试用期不能 100%发的公司要小心。
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@forgottencoast 干了一周就撤了，聚餐的时候老板恶心人，我直接走人了。。。现在就是在跟他们扯皮，所以我才去问劳动部门啊
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chiuMay 20, 2021
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@xiaoming1992 #18
> 《劳动合同法》 > 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 这么看来，不写在合同上，也是 OK 的 |
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KouShuiYuMay 20, 2021
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换工作没经验，合同里也没签这个，试用期两个月，然后工作百分百发放，五险一金足额缴纳，挺好的🐶
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ThinkerousMay 20, 2021
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@TomatoYuyuko 不行的，除非公司特别约定了的。
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iyaozhenMay 20, 2021
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正常试用期时间和工资会写在合同里。但不写也不是违规吧（而且一般会有个搂底条款，遵循劳动法啥的）。只要不低于 80%
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caroline1022May 20, 2021
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非一线城市的中小型公司大部分都是试用期 80%，并且不给交五险一金
都已经算是一种约定俗成的事了吧……基本都是这样的 |
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lunyMay 20, 2021
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现在主流公司，试用期和正式没有区别了吧
去年倒是有个很奇葩的事情，一个前同事，转正之后，商量着降薪的，说之前约定的给不了那么多 |
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问：假设试用期阶段工资为 A，转正后工资为 B，B 大于 A，请问转正后是否会补上{(B-A)*试用月份}的工资？
意思就是是否会把试用期和正式的工资差距补上？ 答：你好！你的要求是合理的，但是这要看劳动合同中有没有关于试用期工资的约定，如果没有约定试用期工资，那你应该享受转正后的工资；如果约定了试用期工资，那就不能再主张差额了。 --- 复制自找法网 |
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VegetableMay 20, 2021
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互联网荒漠的外包公司，公司八折+6 个月的试用期是标准操作。
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yuecheng320May 20, 2021
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是啊，这是符合法律规定的。
但是，一般试用期给 80%工资的公司，都不靠谱。因为试用期毕竟算吸引求职者的“蜜月期”。 试用期给 100%工资的公司，很多都抠得要死。但在蜜月期都这么抠的，以后只会更抠。。 |
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774590465May 20, 2021
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去年换工作,找了几家都是待遇基本上上不去了,但是都同意了试用期全薪
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zjusterMay 20, 2021
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试用期都不发 100%工资的公司，直接拒绝即可。
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johnsonaMay 20, 2021 via iPhone
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月薪 100k 给你打八折去不去
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厉害，看来各位都是大牛，只去百分百的公司。我是渣渣
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@bigShrimp8577 正是我想说的。。。
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yc8332May 20, 2021
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看公司吧。。80%除了小公司就是小气的公司，有经验的正常是一个价，不打折。
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koebehshianMay 20, 2021
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吃惊！我之前的公司都是 80 ％。我还以为 80 ％是正常操作。现在这家是 90 ％，我感觉还不错
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erwin985211May 21, 2021
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我一直以为是 70%，拿 80%我都是暗自窃喜
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PichaiMay 21, 2021
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@koebehshian 可以谈到不打折的，打折就不去工作。
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beijiaoffMay 21, 2021
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吃惊！我以为可以随便约定呢，有些只有 50%，拿 80%我都是暗自窃喜
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DennyMay 21, 2021 via Android
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国企试用期 6 个月再加上考核期一年的心里有苦说不出。
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tankrenMay 21, 2021
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入职之前 HR 有提前说吗
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RouJiANG14May 21, 2021
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多看看合同 合同里啥都写了
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th00000May 21, 2021
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我个人能接受
3 个月试用期 80% 6 个月试用期 100% |
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LemengMay 21, 2021
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合同里都写了的，一定写了，看完再签字就行。80%，个人觉得还是合理的。
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l195817355May 21, 2021
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国企我试用期半年都只拿一半……
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@Lemeng 兄弟，合同一共才四五页，我不至于漏了这个。。。我只能说，我之前的合同都明确写了，但是这一份确实没写，根本没提到试用期时间和工资
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TumblrMay 21, 2021
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@ParfoisMeng #27 这个是瞎扯。。。换个问法：
我在某公司工作了 10 年，一直在同一岗位，上个月公司给我涨了 10%的工资，那是否可以要求把前面 9 年 11 个月的差额补上？ 试用期最低工资在以下三个中取最大： - 合同约定工资的 80%（试用期单独约定的除外） - 公司给定岗位的最低工资 - 所在地的最低工作 没什么条文支持「转正后补差额」。 |
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ParfoisMengMay 21, 2021
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@Tumblr 你这换个问法就离谱。报个语文补习班吧……
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lakehyliaMay 21, 2021
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@xiaoming1992 下一家记得问好试用期给多少工资，写在合同里。
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TumblrMay 21, 2021
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@ParfoisMeng #51 我只是用一个夸张离谱的问法来问一个瞎扯的回复而已。
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ParfoisMengMay 21, 2021
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@lakehylia 嗯嗯，当时比较迷糊就进了，之后会注意，写在这也就是想提醒 V 友注意。虽然可能很少会碰见这样钻空子的公司，但是碰上一个就得恶心一阵
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