一直骄傲自己天天看显示器、眼睛却没问题的我，一天早上起来，发现看不清手机字体了。

你要是知道真实内情，你有资格说替他值或不值。
你要是不知道真实内情，何谈你替他不值？？？？
最后，王腾上 V2 看到你的贴子，说：Who are you ？

说明你们的领导管理水平有限，不会开会。
在企业里，要想开好会，是需要有一定水平的：
例如会议组织者必须要有决策能力，不然会上大家扯皮、最终没有成果，就是浪费时间精力。
再例如，会议要有明确目标，达成即止；达不成也要找出明确的、可衡量的原因。很多会议搞成开放式话题了，那就不知道要浪费多少时间了。

我们不仅要开周会，每天早上还有站会。
站会的目的是交流各自需要他人配合的工作，有就说、没有就不说，每个人 1 分钟要说完，重点是你需要对方配合做什么、时间富裕还可以说为什么要这么做。站会的另一个内容是即时奖励，对昨天表现突出的人或事儿公开提出，大家都随时知晓。
周会的目的是说明各自一周的工作成功，以及对一周中在站会中被奖励（而没有举报后取消）的人颁发奖金。

@cmdOptionKana
1 、其实媒体的各种报道中已经都说过了，西贝的产品按国家标准的话，确实不算预制。只是这和老百姓的认知有差异而已。你非要说这就是欺骗老百姓，我觉得你应该首先想着去改变国家标准。
2 、还是那句话，能接受西贝产品和价格的用户，什么叫能接受？能接受的会认为被欺骗了吗？你不能接受、你就不要去，西贝还逼着你去认可他们的产品是不是预制了吗？

楼上的人可能没有搞清楚 2 个问题：

1 、没有任何一个产品，能让所有人满意。所以，西贝的产品和价格，是为能接受的人服务的；有多少能接受的人骂西贝、指责西贝？你不能接受这样的价格、或者预制的产品，你转身走人就行，西贝也没有非逼着你来消费。

2 、西贝做为餐饮企业，只要没有用过期原材料、没有不重视卫生，就已经不错了。更不要说还为 1.7 万人（家庭）提供了就业机会和收入。

谈恋爱，谈的是感情，不是谈道理。
你什么时候能明白这个了，就能明白问题出在哪里了。

1 、你在一群已经脱离了你说的这种可能的人中问这个问题，本身就问错人了；
2 、你在一群不懂教育的人中问这个问题，本身就问错人了；
3 、作为服务过多家教育机构、且目前正在操作 AI+教育 项目的人，我认为是可能的，原因有 3：

a 、现在的教育已经不同于以前的教育，综合素质能力的提升越来越被重视。在这种教育理念下，是更容易激发学生、尤其是 K12 阶段的学生的“聪颖”体现的。楼上的很多人，恐怕已经不知道现在的学校是教什么、如何教了。

b 、AI 技术的深入应用：AI 技术能够实现对老师的补充、甚至替代，毕竟老师也是人，有七情六欲和个人俗事，很难做到一直耐心、积极引导和陪伴每一个学生，但 AI 可以。老师教学是根据班级整体的平均水平来调整教学进度，而 AI 可以根据每一个学生自己的水平来进行补充（也就是大家期望的：因材施教） —— 学的好的能更快一步、学的差的能跟着 AI 来提升。仅这 2 点，就会产生与楼上这些人接受的教育巨大的不同。

c 、AI 技术的另一方面：教育界一直认为，学校、家庭是共同担负对孩子教育的责任的，但事实上，绝大多数家长、要么没有足够的时间精力或金钱来负责（毕竟要养家糊口）、要么没有接受过教育专业的培训、缺少教育孩子的技能（经过多年教育专业培养出来的老师都不能确保一定能教好、更不要说没有接受过系统培训的家长了），所以绝大多数家庭其实都不能做好孩子在家庭中的教育工作，甚至抖音快手上各种家长和孩子之间在学习上的矛盾爆发的视频。屡见不鲜。而当 AI 技术深入应用后，这一情况将得到明显的改善 —— 家长不需要再陪伴孩子学习（只在必要时）、家长可以在 AI 指导下和孩子进行有技巧的沟通。这样的结果就是，家庭教育的部分将得到前所未有的加强和效果提升。

在以上 3 点共同作用之下，我认为未来孩子们会得到更完善的教育、更容易展现和发挥自己的特长、更容易涌现人才。

说到“特长”，我再说说我的观点：
1 、古人常说，千里马常有，而伯乐不常有。 这句话应该如何理解？
2 、我的观点是：每个人都有自己的特长（当然，并不是说你有唱歌的特长、就一定能当歌王，有唱歌特长的人也会有高高低之分），只是没有在正确的时间、在正确的场合下展现出来、甚至没有机会知道。
3 、什么意思呢？
例如你有唱歌的特长，但每次唱歌的时候，周边都没人，你这个特长别人就不知道、甚至你自己都不会觉得这是你的特长；张惠妹在酒吧唱歌、刚好被张雨生听到了，就改变了人生，就是这个道理。
所以，一个人，除非一天 24 小时、周边有各个领域的专家围着，紧紧盯着你的各种行为、从而分析出你可能在某方面具有的特长，否则，你的特长就很容易被错过。这就是伯乐不常有的意思。
4 、AI 技术可以改变这个状况。

OP 自己的陈述，是不是事情的全貌，未可知。

我建议 OP：
1 、去了解一下同类岗位的同事，他们有没有类似的观点？如果同事们都完成的很好，只能说明 OP 自己有问题。如果大家都完成不了，都觉得很累，那就参考 2 ；
2 、按照自己的节奏完成工作，完成不成就完不成，看看公司如何处理。如果 1 中人人都觉得有问题、那就都按自己节奏、能完成多少完成多少，公司自然会改正。

希望 OP 这么做了，能回来补充一下结果如何。

主要是为了自己 KPI 的不靠谱产品太多

你有没有违规，只有你自己清楚，V 友们是不清楚的。
但一般来说，除非系统故障了、有 BUG 刚好被你遇到了，是很少会出现你说完全没违规却被针对的事儿。

@WJZ0821 如果你的初衷真如你所言，我觉得你就不会担心会不会有风险了。你说你的初衷是这样、你自己信了就好；如果有叔叔找你，你也可以同样说给叔叔，他们能信就没问题。

@forgottencoast 是的，我是这个意思。信不信的，大家自己心里有数。

感觉好人变少，有 3 种可能：@tiancaiXD

1 、的确变少了。
前提是你见过几个人？你总共没见过 100 人，你说 10 亿人中的好人变少了是不客观的，只能说你周边的好人变少了。

2 、你从新闻资讯和互联网、他人传播的信息中感觉好人变少了。
这只能说，不要被欧美的宣传战、湾湾和小本子的水军引导。

3 、符合你标准的好人变少了
有没有一种可能，就是你的标准有问题？


犯罪率降低，是好人变多的必要前提。 不过同意你的观点，每个人心中好人的标准是不同的 @busier

仔细看了一下，只能说明 OP 的公司：1 、开发管理水平太低； 2 、架构水平太低； 3 、矛盾还不够激烈，再忍忍，啥时候能引起服务器宕机个 10 小时，老板都跳起来了，才有可能解决。

这个世界，就是这样

你过你的生活，他过他的生活，他不会因为你穷、你没出路、你躺平就自然给你机会给你钱

所以，你要不要努力、想不想改善自己的生活，除了你父母妻儿、不会有人在乎

相反，有一部分人可能还会鼓动你、造舆论引导你让你躺平、这样他们才有更多的机会 —— 你不要卷、你不要接受 PUA 、你要计较回报、你要抵制加班，不行你就提桶跑路吧 —— 你不跑路，哪里能空出岗位让我有机会进啊！